{"id":8470,"date":"2016-06-06T09:23:43","date_gmt":"2016-06-06T07:23:43","guid":{"rendered":"https:\/\/rtpersonal.de\/uslugi-kadrowe\/abc-pracy-tymczasowej\/"},"modified":"2023-11-22T00:03:14","modified_gmt":"2023-11-21T22:03:14","slug":"abc-pracy-tymczasowej","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/rtpersonal.de\/pl\/uslugi-kadrowe\/abc-pracy-tymczasowej\/","title":{"rendered":"ABC pracy tymczasowej"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"8470\" class=\"elementor elementor-8470 elementor-4808\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-225b172 elementor-section-content-middle elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"225b172\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;shape_divider_bottom&quot;:&quot;pyramids&quot;,&quot;shape_divider_bottom_negative&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shape elementor-shape-bottom\" aria-hidden=\"true\" data-negative=\"true\">\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 1000 100\" preserveAspectRatio=\"none\">\n\t<path class=\"elementor-shape-fill\" d=\"M761.9,40.6L643.1,24L333.9,93.8L0.1,1H0v99h1000V1\"\/>\n<\/svg>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5d7869f\" data-id=\"5d7869f\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aab14ba elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"aab14ba\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">ABC pracy tymczasowej<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f2c2880 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"f2c2880\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-359d0cd elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"359d0cd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Czym jest praca tymczasowa?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a81528d elementor-hidden-desktop elementor-hidden-tablet elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"a81528d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"586\" src=\"https:\/\/rtpersonal.de\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/abc-der-zeitarbeit.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-8481\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/rtpersonal.de\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/abc-der-zeitarbeit.jpg 1000w, https:\/\/rtpersonal.de\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/abc-der-zeitarbeit-300x176.jpg 300w, https:\/\/rtpersonal.de\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/abc-der-zeitarbeit-768x450.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-63e0d9f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"63e0d9f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Istnieje wiele termin\u00f3w i sformu\u0142owa\u0144 w dziedzinie pracy tymczasowej. W rt Personal pomagamy lepiej je zrozumie\u0107. W tej ma\u0142ej wiki wyja\u015bniamy wszystkie popularne terminy zwi\u0105zane z us\u0142ugami kadrowymi i prac\u0105 tymczasow\u0105.<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f532f3e\" data-id=\"f532f3e\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8396e02 elementor-hidden-phone elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"8396e02\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"586\" src=\"https:\/\/rtpersonal.de\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/abc-der-zeitarbeit.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-8481\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/rtpersonal.de\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/abc-der-zeitarbeit.jpg 1000w, https:\/\/rtpersonal.de\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/abc-der-zeitarbeit-300x176.jpg 300w, https:\/\/rtpersonal.de\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/abc-der-zeitarbeit-768x450.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4f0b5d9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4f0b5d9\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;shape_divider_bottom&quot;:&quot;pyramids&quot;,&quot;shape_divider_top&quot;:&quot;pyramids&quot;,&quot;shape_divider_top_negative&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shape elementor-shape-top\" aria-hidden=\"true\" data-negative=\"true\">\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 1000 100\" preserveAspectRatio=\"none\">\n\t<path class=\"elementor-shape-fill\" d=\"M761.9,40.6L643.1,24L333.9,93.8L0.1,1H0v99h1000V1\"\/>\n<\/svg>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-shape elementor-shape-bottom\" aria-hidden=\"true\" data-negative=\"false\">\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 1000 100\" preserveAspectRatio=\"none\">\n\t<path class=\"elementor-shape-fill\" d=\"M761.9,44.1L643.1,27.2L333.8,98L0,3.8V0l1000,0v3.9\"\/>\n<\/svg>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-72bca53\" data-id=\"72bca53\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-36719a7 abc elementor-hidden-tablet elementor-tabs-view-horizontal elementor-widget elementor-widget-tabs\" data-id=\"36719a7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"tabs.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tabs\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-tabs-wrapper\" role=\"tablist\" >\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-5701\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-tab-content-5701\" aria-expanded=\"false\">A<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-5702\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-5702\" aria-expanded=\"false\">B<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-5703\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-5703\" aria-expanded=\"false\">C<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-5704\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"4\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-5704\" aria-expanded=\"false\">D<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-5705\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"5\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-5705\" aria-expanded=\"false\">E<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-5706\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"6\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-5706\" aria-expanded=\"false\">F<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-5707\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"7\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-5707\" aria-expanded=\"false\">G<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-5708\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"8\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-5708\" aria-expanded=\"false\">H<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-5709\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"9\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-5709\" aria-expanded=\"false\">I<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-57010\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"10\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-57010\" aria-expanded=\"false\">J<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-57011\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"11\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-57011\" aria-expanded=\"false\">K<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-57012\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"12\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-57012\" aria-expanded=\"false\">L<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-57013\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"13\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-57013\" aria-expanded=\"false\">M<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-57014\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"14\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-57014\" aria-expanded=\"false\">N<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-57015\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"15\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-57015\" aria-expanded=\"false\">O<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-57016\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"16\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-57016\" aria-expanded=\"false\">P<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-57017\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"17\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-57017\" aria-expanded=\"false\">Q<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-57018\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"18\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-57018\" aria-expanded=\"false\">R<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-57019\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"19\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-57019\" aria-expanded=\"false\">S<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-57020\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"20\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-57020\" aria-expanded=\"false\">T<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-57021\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"21\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-57021\" aria-expanded=\"false\">U<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-57022\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"22\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-57022\" aria-expanded=\"false\">V<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-57023\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"23\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-57023\" aria-expanded=\"false\">W<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-57024\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"24\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-57024\" aria-expanded=\"false\">X<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-57025\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"25\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-57025\" aria-expanded=\"false\">Y<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-57026\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"26\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-57026\" aria-expanded=\"false\">Z<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"elementor-tabs-content-wrapper\" role=\"tablist\" aria-orientation=\"vertical\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-tab-content-5701\" aria-expanded=\"false\">A<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-5701\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-5701\" tabindex=\"0\" hidden=\"false\"><h2>Ustawa o zako\u0144czeniu zatrudnienia<\/h2>\n<p>Ustawa o pracownikach delegowanych zosta\u0142a uchwalona w celu okre\u015blenia og\u00f3lnie wi\u0105\u017c\u0105cych podstawowych kryteri\u00f3w dotycz\u0105cych minimalnych warunk\u00f3w pracy w sektorach transgranicznych. Prawo zapewnia, \u017ce te same warunki pracy maj\u0105 zastosowanie zar\u00f3wno do obywateli, jak i obcokrajowc\u00f3w.<\/p>\n<h2>Zezwolenie na prac\u0119 tymczasow\u0105<\/h2>\n<p>W Niemczech licencja na prac\u0119 tymczasow\u0105 jest podstawowym wymogiem prowadzenia firmy w sektorze pracy tymczasowej. O zezwolenie nale\u017cy ubiega\u0107 si\u0119 ponownie co roku przez pierwsze trzy lata, po czym licencja na prac\u0119 tymczasow\u0105 jest zazwyczaj wydawana na czas nieokre\u015blony. Zezwolenia udziela odpowiednia dyrekcja regionalna Federalnej Agencji Pracy. Licencj\u0119 na prac\u0119 tymczasow\u0105 rt Personal GmbH mo\u017cna znale\u017a\u0107 <a href=\"https:\/\/rtpersonal.de\/pl\/dla-firm\/uklad-zbiorowy-pracy-z-zaswiadczeniem-o-czlonkostwie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tutaj<\/a>.<\/p>\n<h2>Ustawa o pracy tymczasowej (A\u00dcG)<\/h2>\n<p>Proces, warunki ramowe i podstawa prawna pracy tymczasowej w Niemczech s\u0105 regulowane przez ustaw\u0119 o pracy tymczasowej (A\u00dcG). Pierwsza A\u00dcG zosta\u0142a uchwalona w sierpniu 1972 r. i po raz pierwszy zezwoli\u0142a na prac\u0119 tymczasow\u0105 w Republice Federalnej Niemiec. Ustawa o pracy tymczasowej pierwotnie s\u0142u\u017cy\u0142a ochronie socjalnej, w szczeg\u00f3lno\u015bci przed wyzyskiem. Obecnie ustawodawca realizuje r\u00f3wnie\u017c cele polityki rynku pracy.<\/p>\n<h2>Umowa o prac\u0119<\/h2>\n<p>Umowa o prac\u0119 jest zazwyczaj zawierana mi\u0119dzy pracownikiem a pracodawc\u0105. Dostawca us\u0142ug personalnych przejmuje ustawowe obowi\u0105zki pracodawcy, takie jak wyp\u0142ata wynagrodzenia, sk\u0142adki na ubezpieczenie spo\u0142eczne, ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 wyp\u0142aty wynagrodzenia w przypadku choroby i urlopu. W przypadku zawarcia umowy o prac\u0119 mi\u0119dzy zleceniodawc\u0105 a pracownikiem czasowym nale\u017cy przekaza\u0107 &#8222;Instrukcj\u0119 dla pracownik\u00f3w czasowych&#8221;, kt\u00f3ra zawiera najwa\u017cniejsze przepisy A\u00dcG.<\/p>\n<h2>Konto czasu pracy<\/h2>\n<p>Konto czasu pracy rejestruje godziny przepracowane ponad miesi\u0119czny ustalony czas pracy. Konto czasu pracy jest dok\u0142adniej kontem nadgodzin. W ramach istniej\u0105cej umowy o prac\u0119, czas wolny mo\u017ce by\u0107 zarz\u0105dzony przez pracodawc\u0119 lub pracownika, w zale\u017cno\u015bci od zarejestrowanych godzin. Ten czas wolny mo\u017ce by\u0107 wykorzystany tylko w ramach okre\u015blonych limit\u00f3w (2 dni w miesi\u0105cu; limit: -21 lub +150 godzin). Czas wolny mo\u017ce zosta\u0107 zrekompensowany tylko w zale\u017cno\u015bci od ilo\u015bci nadgodzin na koncie. Wycofane godziny s\u0105 odejmowane od konta czasu pracy. Konto czasu pracy chroni pracodawc\u00f3w przed p\u0142atnym niewykorzystaniem czasu pracy. W ten spos\u00f3b pracownik mo\u017ce uzyska\u0107 dodatkowe p\u0142atne dni urlopu bez obci\u0105\u017cania swojego konta urlopowego.<\/p>\n<h2>Szczyty zam\u00f3wie\u0144<\/h2>\n<p>Szczyt zam\u00f3wie\u0144 ma miejsce, gdy firma musi zrealizowa\u0107 ponadprzeci\u0119tn\u0105 liczb\u0119 zam\u00f3wie\u0144 w ograniczonym czasie. Praca tymczasowa s\u0142u\u017cy gospodarce do z\u0142agodzenia tych szczyt\u00f3w. W takim scenariuszu firmy rezygnuj\u0105 z nadgodzin i odpracowuj\u0105 je dzi\u0119ki elastycznemu personelowi. Badania wykaza\u0142y, \u017ce elastyczno\u015b\u0107 podczas takich szczyt\u00f3w zam\u00f3wie\u0144 jest jednym z g\u0142\u00f3wnych powod\u00f3w podejmowania pracy tymczasowej.<\/p>\n<h2>Wyzwalanie<\/h2>\n<p>Termin &#8222;dodatek&#8221; odnosi si\u0119 do kwot, kt\u00f3re pracodawca mo\u017ce zwr\u00f3ci\u0107 pracownikowi bez podatku, je\u015bli pracownik tymczasowy poni\u00f3s\u0142 dodatkowe wydatki w wyniku swojej pracy. Czynno\u015b\u0107 ta musi zosta\u0107 uznana za zmian\u0119 przydzia\u0142u. Ten podstawowy wym\u00f3g spe\u0142niaj\u0105 pracownicy tymczasowi. Typowymi przyk\u0142adami dodatk\u00f3w w rozumieniu dodatkowych wydatk\u00f3w s\u0105 koszty podr\u00f3\u017cy, dodatkowe koszty utrzymania i koszty zakwaterowania.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-5702\" aria-expanded=\"false\">B<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-5702\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-5702\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><h2>G\u0142\u00f3wny przemys\u0142 budowlany<\/h2>\n<p>G\u0142\u00f3wny przemys\u0142 budowlany sk\u0142ada si\u0119 z sektor\u00f3w gospodarki, kt\u00f3re koncentruj\u0105 si\u0119 na budownictwie i in\u017cynierii l\u0105dowej lub specjalistycznej dzia\u0142alno\u015bci budowlanej. Praca tymczasowa nie jest dozwolona w tych sektorach. Z wyj\u0105tkiem sytuacji, gdy zezwalaj\u0105 na to og\u00f3lnie wi\u0105\u017c\u0105ce uk\u0142ady zbiorowe danej sp\u00f3\u0142ki. Zakaz mo\u017ce zosta\u0107 zniesiony na mocy porozumienia pomi\u0119dzy IG Bau i pracodawcami. Jest to jedyne ograniczenie w odniesieniu do mo\u017cliwych zastosowa\u0144 w sektorze pracy tymczasowej. Kontrowersyjne jest jednak to, \u017ce firmy budowlane z s\u0105siednich kraj\u00f3w europejskich mog\u0105 zatrudnia\u0107 pracownik\u00f3w w g\u0142\u00f3wnej bran\u017cy budowlanej na zasadach komercyjnych.<\/p>\n<h2>Zarz\u0105dzanie kandydatami<\/h2>\n<p>Zarz\u0105dzanie kandydatami to kolejna funkcja zatrudnienia tymczasowego. Agencje pracy tymczasowej mog\u0105 zapewni\u0107 pracodawcom personel na okre\u015blone stanowiska. W ten spos\u00f3b firmy-klienci mog\u0105 pr\u00f3bowa\u0107 zapobiega\u0107 zagro\u017ceniu niedoborem wykwalifikowanej si\u0142y roboczej. W zale\u017cno\u015bci od odpowiedzi ze strony zleceniodawcy, istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 zatrudnienia pracownika tymczasowego lub zwr\u00f3cenia si\u0119 do dostawcy us\u0142ug personalnych z pro\u015bb\u0105 o zatrudnienie innego pracownika. Zalet\u0105 dla firmy jest brak koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z przetargiem lub przegl\u0105daniem.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-5703\" aria-expanded=\"false\">C<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-5703\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-5703\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"4\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-5704\" aria-expanded=\"false\">D<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-5704\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-5704\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><h2>Niemiecka Konfederacja Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych (DGB)<\/h2>\n<p>Niemiecka Federacja Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych jest organizacj\u0105 zajmuj\u0105c\u0105 si\u0119 negocjacjami zbiorowymi. W Niemczech DGB posiada jeden z dw\u00f3ch uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych pracy dla sektora pracy tymczasowej. Drug\u0105 taryf\u0119 zapewnia Niemieckie Stowarzyszenie Agencji Pracy Tymczasowej (iGZ). Umowy te okre\u015blaj\u0105 podstawowe postanowienia, takie jak wynagrodzenie, godziny pracy, nadgodziny, okres wypowiedzenia, ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 zatrudnienia i prawo podatkowe.<\/p>\n<h2>Prawo kierunku<\/h2>\n<p>Pracownik tymczasowy podlega tak zwanemu prawu do kierowania w firmie klienta, kt\u00f3re jest r\u00f3wnie\u017c znane jako prawo do wydawania polece\u0144. Prawo do wydawania polece\u0144 okre\u015bla podstawowy charakter i form\u0119 tre\u015bci pracy, a tak\u017ce miejsce i czas jej wykonania. Pracownik tymczasowy jest jednak nadal zwi\u0105zany z agencj\u0105 pracy tymczasowej na mocy prawa pracy i prawa socjalnego.<\/p>\n<h2>Dyspozycja<\/h2>\n<p>Termin &#8222;planowanie&#8221; opisuje wsp\u00f3\u0142prac\u0119 i koordynacj\u0119 mi\u0119dzy najemc\u0105 a po\u017cyczkobiorc\u0105. Celem planowania jest stworzenie idealnego wykorzystania mocy przerobowych agencji pracy tymczasowej.<\/p>\n<h2>Zwi\u0105zek tr\u00f3jk\u0105tny<\/h2>\n<p>Tr\u00f3jk\u0105tna relacja opisuje wzajemne oddzia\u0142ywanie mi\u0119dzy wszystkimi uczestnikami zatrudnienia tymczasowego. Obejmuje to pracownika lub pracownika tymczasowego, firm\u0119 klienta lub zleceniodawc\u0119 oraz agencj\u0119 pracy tymczasowej \/ po\u017cyczkodawc\u0119. Pracownik tymczasowy zawiera z agencj\u0105 pracy tymczasowej umow\u0119 o prac\u0119, kt\u00f3ra obejmuje wszystkie istotne punkty prawa pracy. Najemca i po\u017cyczkodawca zawieraj\u0105 nast\u0119pnie umow\u0119 zlecenia, kt\u00f3ra okre\u015bla przeniesienie pracownika tymczasowego do firmy klienta. Pracodawca pracownika tymczasowego pozostaje jednak zleceniodawc\u0105.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/localhost\/rtpersonal\/wp-content\/uploads\/2014\/08\/Grafik_Arbeitsvermittlung31.png\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-4573 size-full\" src=\"http:\/\/localhost\/rtpersonal\/wp-content\/uploads\/2014\/08\/Grafik_Arbeitsvermittlung31.png\" alt=\"Tr\u00f3jstronne relacje w zakresie pracy tymczasowej\" width=\"876\" height=\"545\" srcset=\"https:\/\/rtpersonal.de\/wp-content\/uploads\/2014\/08\/Grafik_Arbeitsvermittlung31.png 876w, https:\/\/rtpersonal.de\/wp-content\/uploads\/2014\/08\/Grafik_Arbeitsvermittlung31-300x187.png 300w, https:\/\/rtpersonal.de\/wp-content\/uploads\/2014\/08\/Grafik_Arbeitsvermittlung31-705x439.png 705w, https:\/\/rtpersonal.de\/wp-content\/uploads\/2014\/08\/Grafik_Arbeitsvermittlung31-450x280.png 450w\" sizes=\"(max-width: 876px) 100vw, 876px\" \/><\/a><\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"5\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-5705\" aria-expanded=\"false\">E<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-5705\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-5705\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><h2>U\u017cycie<\/h2>\n<p>Zlecenie oznacza prac\u0119, kt\u00f3r\u0105 pracownik tymczasowy wykonuje dla zleceniodawcy. Zgodnie z definicj\u0105 pracy tymczasowej, jest to zadanie tymczasowe.<\/p>\n<h2>Po\u017cyczkobiorca<\/h2>\n<p>Najemca jest jedn\u0105 z trzech stron relacji tr\u00f3jstronnej. Zleceniodawca jest klientem agencji pracy tymczasowej. Zleceniodawca i po\u017cyczkodawca wsp\u00f3lnie zawieraj\u0105 umow\u0119 o prac\u0119 czasow\u0105, kt\u00f3ra okre\u015bla form\u0119, w jakiej pracownik czasowy ma pracowa\u0107 dla zleceniodawcy w ramach umowy o prac\u0119 czasow\u0105.<\/p>\n<h2>R\u00f3wna p\u0142atno\u015b\u0107 \/ r\u00f3wne traktowanie<\/h2>\n<p>W bran\u017cy pracy tymczasowej terminy &#8222;r\u00f3wne wynagrodzenie&#8221; i &#8222;r\u00f3wne traktowanie&#8221; odnosz\u0105 si\u0119 do r\u00f3wnego wynagradzania i traktowania pracownik\u00f3w tymczasowych w por\u00f3wnaniu z pracownikami zatrudnionymi na sta\u0142e. Podej\u015bcie to jest zwykle trudne do wdro\u017cenia w praktyce, poniewa\u017c oba rodzaje pracownik\u00f3w opieraj\u0105 si\u0119 na zupe\u0142nie innych umowach. Szczeg\u00f3lnym problemem s\u0105 tu uprawnienia urlopowe, udzia\u0142 w zyskach i inne pieni\u0119\u017cne sk\u0142adniki wynagrodzenia. Niemiecka ustawa o pracy tymczasowej (AG\u00dc) przewiduje zasadniczo r\u00f3wne traktowanie pracownik\u00f3w tymczasowych, ale mo\u017ce to by\u0107 egzekwowane jedynie przez odpowiedni uk\u0142ad zbiorowy pracy.<\/p>\n<h2>\u015awiadectwo licencji<\/h2>\n<p>Certyfikat licencyjny dokumentuje, \u017ce dostawca us\u0142ug personalnych jest uprawniony do udost\u0119pniania pracownik\u00f3w tymczasowych na zasadach komercyjnych. Data i organ wydaj\u0105cy stanowi\u0105 integraln\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 um\u00f3w o prac\u0119 i musz\u0105 zosta\u0107 niezw\u0142ocznie zmienione w przypadku zmian. Certyfikat autoryzacji rt Personal GmbH mo\u017cna znale\u017a\u0107 tutaj(LINK).<\/p>\n<h2>Pierwszy rynek pracy<\/h2>\n<p>Regularny rynek pracy nazywany jest pierwotnym rynkiem pracy. Odpowiednikiem tego jest drugi rynek pracy, kt\u00f3ry odnosi si\u0119 do zawod\u00f3w, kt\u00f3re nie s\u0105 dochodowe lub s\u0105 wynagradzane obni\u017con\u0105 p\u0142ac\u0105. Praca tymczasowa jest regularnym zatrudnieniem, a zatem stanowi integraln\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 podstawowego rynku pracy. Podobnie jak wszystkie podmioty na pierwotnym rynku pracy, sektor pracy tymczasowej nie korzysta z \u017cadnego wsparcia rz\u0105dowego.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"6\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-5706\" aria-expanded=\"false\">F<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-5706\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"6\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-5706\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><h2>Wykwalifikowany robotnik<\/h2>\n<p>Pracownik wykwalifikowany to wykwalifikowany pracownik, kt\u00f3ry nauczy\u0142 si\u0119 konkretnego zawodu. Kwalifikacje pracownika wykwalifikowanego s\u0105 udokumentowane w formie \u015bwiadectwa (\u015bwiadectwo czeladnicze, \u015bwiadectwo uko\u0144czenia, \u015bwiadectwo pracownika wykwalifikowanego itp.) Stale rosn\u0105cy niedob\u00f3r wykwalifikowanej si\u0142y roboczej w Niemczech zwi\u0119ksza popyt na prac\u0119 tymczasow\u0105. 63% wszystkich pracownik\u00f3w tymczasowych to wykwalifikowani pracownicy, 30% to pomocnicy, a 7% to pracownicy naukowi.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"7\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-5707\" aria-expanded=\"false\">G<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-5707\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"7\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-5707\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"8\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-5708\" aria-expanded=\"false\">H<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-5708\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"8\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-5708\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"9\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-5709\" aria-expanded=\"false\">I<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-5709\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"9\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-5709\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><h2>Stowarzyszenie Niemieckich Agencji Pracy Tymczasowej (iGZ)<\/h2>\n<p>Obok DGB, Stowarzyszenie Niemieckich Agencji Pracy Tymczasowej (iGZ) jest drug\u0105 g\u0142\u00f3wn\u0105 organizacj\u0105 pracodawc\u00f3w w dziedzinie pracy tymczasowej. rt Personal GmbH jest r\u00f3wnie\u017c cz\u0142onkiem iGZ i zawiera wszystkie umowy na podstawie wynegocjowanego tutaj zbiorowego uk\u0142adu pracy.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"10\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-57010\" aria-expanded=\"false\">J<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-57010\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"10\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-57010\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"11\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-57011\" aria-expanded=\"false\">K<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-57011\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"11\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-57011\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><h2>Efekt przyczepno\u015bci<\/h2>\n<p>Efekt wi\u0105zania opisuje zatrudnianie pracownika tymczasowego przez pracodawc\u0119. Prognozy wykaza\u0142y, \u017ce prawie jedna trzecia wszystkich pracownik\u00f3w tymczasowych korzysta z efektu wi\u0105zania. W oparciu o swoj\u0105 prac\u0119 s\u0105 oni rekrutowani przez pracodawc\u0119 i na sta\u0142e zintegrowani z firm\u0105.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"12\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-57012\" aria-expanded=\"false\">L<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-57012\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"12\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-57012\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><h2>Personel leasingowy<\/h2>\n<p>Leased personnel to inne okre\u015blenie pracownik\u00f3w tymczasowych i agencyjnych.<\/p>\n<h2>Praca tymczasowa<\/h2>\n<p>Leiharbeit to inne okre\u015blenie pracy tymczasowej i wywodzi si\u0119 z wcze\u015bniejszych czas\u00f3w leasingu pracowniczego. Termin ten jest jednak nadal cz\u0119\u015bci\u0105 A\u00dcG, ale obecnie jest u\u017cywany stosunkowo rzadziej.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"13\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-57013\" aria-expanded=\"false\">M<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-57013\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"13\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-57013\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><h2>P\u0142aca minimalna<\/h2>\n<p>Uk\u0142ady zbiorowe iGZ i DGB zawieraj\u0105 r\u00f3wnie\u017c podstawowe zasady dotycz\u0105ce minimalnych warunk\u00f3w pracy. Jednym z tych warunk\u00f3w jest p\u0142aca minimalna. P\u0142aca minimalna w sektorze pracy tymczasowej wynosi obecnie 9,00 euro na zachodzie i 8,50 euro na wschodzie. W zale\u017cno\u015bci od aktywno\u015bci pracownika tymczasowego mog\u0105 zosta\u0107 doliczone r\u00f3\u017cne dodatki (praca w nocy, dodatek za ryzyko itp.), premie i prowizje.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"14\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-57014\" aria-expanded=\"false\">N<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-57014\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"14\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-57014\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"15\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-57015\" aria-expanded=\"false\">O<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-57015\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"15\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-57015\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"16\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-57016\" aria-expanded=\"false\">P<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-57016\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"16\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-57016\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><h2>Us\u0142ugi kadrowe<\/h2>\n<p>Us\u0142ugi personalne odnosz\u0105 si\u0119 do wszystkich us\u0142ug w kontek\u015bcie leasingu pracowniczego, pracy tymczasowej, po\u015brednictwa pracy i zarz\u0105dzania na miejscu.<\/p>\n<h2>Dyspozytor personelu<\/h2>\n<p>Planista personalny jest \u0142\u0105cznikiem mi\u0119dzy pracownikiem tymczasowym a kierownikiem liniowym pracodawcy. Dyspozytor organizuje i koordynuje zapytania, zlecenia i zatrudnienie w imieniu agencji pracy tymczasowej. Plani\u015bci personalni s\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 wewn\u0119trznego personelu najemcy.<\/p>\n<h2>Agencja rekrutacyjna<\/h2>\n<p>Rekrutacja opisuje ukierunkowane umieszczanie pracownik\u00f3w w firmach. Firmy mog\u0105 przekazywa\u0107 oferty pracy agencjom rekrutacyjnym, aby te mog\u0142y znale\u017a\u0107 odpowiedniego pracownika. Do sierpnia 1994 r. Federalny Urz\u0105d Pracy mia\u0142 monopol na po\u015brednictwo pracy. W jego przypadku wielu dostawc\u00f3w us\u0142ug personalnych, w tym rt Personal GmbH, specjalizowa\u0142o si\u0119 w po\u015brednictwie pracy dla specjalist\u00f3w i mened\u017cer\u00f3w.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"17\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-57017\" aria-expanded=\"false\">Q<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-57017\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"17\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-57017\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><h2>Wykwalifikowany personel<\/h2>\n<p>Wykwalifikowany personel odnosi si\u0119 do pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy maj\u0105 okre\u015blony poziom szkolenia zawodowego i nie pracuj\u0105 jako pomocnicy. Prawie 70% wszystkich pracownik\u00f3w tymczasowych nale\u017cy do tej kategorii. Najwi\u0119kszy udzia\u0142 ma wykwalifikowana si\u0142a robocza, na kt\u00f3r\u0105 jest du\u017ce zapotrzebowanie.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"18\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-57018\" aria-expanded=\"false\">R<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-57018\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"18\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-57018\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"19\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-57019\" aria-expanded=\"false\">S<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-57019\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"19\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-57019\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><h2>Stali pracownicy<\/h2>\n<p>Stali pracownicy to pracownicy, kt\u00f3rzy s\u0105 na sta\u0142e zatrudnieni przez pracodawc\u0119. Efekt wi\u0105zania zapewnia, \u017ce jedna trzecia wszystkich pracownik\u00f3w tymczasowych jest integrowana ze sta\u0142\u0105 si\u0142\u0105 robocz\u0105 przez pracodawc\u0119.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"20\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-57020\" aria-expanded=\"false\">T<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-57020\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"20\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-57020\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><h2>Klauzula otwarcia taryfy<\/h2>\n<p>W Niemczech zasada r\u00f3wnego wynagrodzenia ma zasadniczo zastosowanie do pracownik\u00f3w tymczasowych. Odst\u0119pstwo od tej zasady jest mo\u017cliwe wy\u0142\u0105cznie w przypadku zastosowania uk\u0142adu zbiorowego zawartego specjalnie dla pracy tymczasowej. Opcja ta nazywana jest klauzul\u0105 otwarcia taryfy.<\/p>\n<h2>Uk\u0142ad zbiorowy pracy<\/h2>\n<p>Wszystkie podstawowe warunki pracy s\u0105 okre\u015blone w uk\u0142adzie zbiorowym. Umowa ta zosta\u0142a wynegocjowana pomi\u0119dzy iGZ i DGB dla sektora pracy tymczasowej. Uk\u0142ad zbiorowy reguluje na przyk\u0142ad podstawowe przepisy dotycz\u0105ce wynagrodzenia, godzin pracy, nadgodzin, okresu wypowiedzenia, kontynuacji zatrudnienia i prawa podatkowego.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"21\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-57021\" aria-expanded=\"false\">U<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-57021\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"21\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-57021\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><h2>Okres transferu<\/h2>\n<p>Okres zlecenia okre\u015bla, jak d\u0142ugo pracownik tymczasowy pracuje dla zleceniodawcy. Czas trwania jest okre\u015blony w umowie o prac\u0119 tymczasow\u0105 zawartej mi\u0119dzy agencj\u0105 pracy tymczasowej a zleceniodawc\u0105. Do 2003 r. maksymalny limit wynosi\u0142 24 miesi\u0105ce, ale od tego czasu zosta\u0142 ca\u0142kowicie zniesiony. W teorii oznacza to, \u017ce pracownicy tymczasowi mog\u0105 pracowa\u0107 dla pracodawcy przez czas nieokre\u015blony.<\/p>\n<h2>Umowa transferu<\/h2>\n<p>Umowa o prac\u0119 czasow\u0105 zawierana jest pomi\u0119dzy agencj\u0105 pracy czasowej a zleceniodawc\u0105 i stanowi podstaw\u0119 umown\u0105 udost\u0119pniania pracownik\u00f3w czasowych. Umowa jest integraln\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 tr\u00f3jstronnej relacji pomi\u0119dzy pracownikiem tymczasowym, zleceniodawc\u0105 i po\u017cyczkodawc\u0105.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"22\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-57022\" aria-expanded=\"false\">V<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-57022\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"22\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-57022\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><h2>Po\u017cyczkodawca<\/h2>\n<p>Agencja pracy tymczasowej jest synonimem terminu agencja pracy tymczasowej.<\/p>\n<h2>Stawka rozliczeniowa<\/h2>\n<p>Stawka to wynagrodzenie wyp\u0142acane agencji pracy tymczasowej przez zleceniodawc\u0119 za udost\u0119pnienie pracownika tymczasowego.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"23\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-57023\" aria-expanded=\"false\">W<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-57023\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"23\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-57023\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><h2>Prawo do wydawania instrukcji<\/h2>\n<p>Pracownik tymczasowy podlega tak zwanemu prawu do wydawania polece\u0144 zleceniodawcy, znanemu r\u00f3wnie\u017c jako prawo do wydawania polece\u0144. Prawo do wydawania polece\u0144 okre\u015bla podstawow\u0105 tre\u015b\u0107 pracy, kt\u00f3ra ma zosta\u0107 wykonana, a tak\u017ce miejsce i czas jej wykonania. Pracownik tymczasowy jest jednak nadal zwi\u0105zany z agencj\u0105 pracy tymczasowej na mocy prawa pracy i prawa socjalnego.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"24\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-57024\" aria-expanded=\"false\">X<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-57024\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"24\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-57024\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"25\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-57025\" aria-expanded=\"false\">Y<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-57025\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"25\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-57025\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"26\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-57026\" aria-expanded=\"false\">Z<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-57026\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"26\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-57026\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><h2>Praca tymczasowa<\/h2>\n<p>Praca tymczasowa lub zatrudnienie tymczasowe ma miejsce, gdy pracownik (pracownik tymczasowy) jest wynajmowany przez pracodawc\u0119 (po\u017cyczkodawc\u0119) stronie trzeciej (najemcy) na okre\u015blony czas w zamian za wynagrodzenie. Agencja pracy tymczasowej przejmuje prawa i obowi\u0105zki pracodawcy.<\/p>\n<h2>Pracownicy tymczasowi<\/h2>\n<p>Pracownicy agencji pracy tymczasowej, kt\u00f3rzy s\u0105 przenoszeni do innych firm w celu wykonywania tam pracy, s\u0105 r\u00f3wnie\u017c nazywani pracownikami tymczasowymi. S\u0105 oni r\u00f3wnie\u017c okre\u015blani jako personel zewn\u0119trzny.<\/p>\n<h2>Agencja pracy tymczasowej<\/h2>\n<p>Agencja pracy tymczasowej to firma upowa\u017cniona do udost\u0119pniania pracownik\u00f3w tymczasowych na zasadach komercyjnych. Jej podstawow\u0105 dzia\u0142alno\u015bci\u0105 jest wynajmowanie si\u0142y roboczej firmom zewn\u0119trznym na okre\u015blony czas.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f8e377c elementor-tabs-view-vertical abc elementor-hidden-desktop elementor-hidden-phone elementor-widget elementor-widget-tabs\" data-id=\"f8e377c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"tabs.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tabs\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-tabs-wrapper\" role=\"tablist\" >\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2601\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2601\" aria-expanded=\"false\">A<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2602\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2602\" aria-expanded=\"false\">B<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2603\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2603\" aria-expanded=\"false\">C<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2604\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"4\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2604\" aria-expanded=\"false\">D<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2605\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"5\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2605\" aria-expanded=\"false\">E<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2606\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"6\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2606\" aria-expanded=\"false\">F<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2607\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"7\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2607\" aria-expanded=\"false\">G<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2608\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"8\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2608\" aria-expanded=\"false\">H<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2609\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"9\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2609\" aria-expanded=\"false\">I<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-26010\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"10\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-26010\" aria-expanded=\"false\">J<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-26011\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"11\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-26011\" aria-expanded=\"false\">K<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-26012\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"12\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-26012\" aria-expanded=\"false\">L<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-26013\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"13\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-26013\" aria-expanded=\"false\">M<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-26014\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"14\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-26014\" aria-expanded=\"false\">N<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-26015\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"15\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-26015\" aria-expanded=\"false\">O<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-26016\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"16\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-26016\" aria-expanded=\"false\">P<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-26017\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"17\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-26017\" aria-expanded=\"false\">Q<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-26018\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"18\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-26018\" aria-expanded=\"false\">R<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-26019\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"19\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-26019\" aria-expanded=\"false\">S<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-26020\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"20\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-26020\" aria-expanded=\"false\">T<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-26021\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"21\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-26021\" aria-expanded=\"false\">U<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-26022\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"22\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-26022\" aria-expanded=\"false\">V<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-26023\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"23\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-26023\" aria-expanded=\"false\">W<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-26024\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"24\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-26024\" aria-expanded=\"false\">X<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-26025\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"25\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-26025\" aria-expanded=\"false\">Y<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-26026\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"26\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-26026\" aria-expanded=\"false\">Z<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"elementor-tabs-content-wrapper\" role=\"tablist\" aria-orientation=\"vertical\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2601\" aria-expanded=\"false\">A<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2601\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2601\" tabindex=\"0\" hidden=\"false\"><h2>Ustawa o zako\u0144czeniu zatrudnienia<\/h2>\n<p>Ustawa o pracownikach delegowanych zosta\u0142a uchwalona w celu okre\u015blenia og\u00f3lnie wi\u0105\u017c\u0105cych podstawowych kryteri\u00f3w dotycz\u0105cych minimalnych warunk\u00f3w pracy w sektorach transgranicznych. Prawo zapewnia, \u017ce te same warunki pracy maj\u0105 zastosowanie zar\u00f3wno do obywateli, jak i obcokrajowc\u00f3w.<\/p>\n<h2>Zezwolenie na prac\u0119 tymczasow\u0105<\/h2>\n<p>W Niemczech licencja na prac\u0119 tymczasow\u0105 jest podstawowym wymogiem prowadzenia firmy w sektorze pracy tymczasowej. O zezwolenie nale\u017cy ubiega\u0107 si\u0119 co roku przez pierwsze trzy lata, po czym licencja na prac\u0119 tymczasow\u0105 jest zazwyczaj wydawana na czas nieokre\u015blony. Zezwolenia udziela odpowiednia dyrekcja regionalna Federalnej Agencji Pracy. Licencj\u0119 na prac\u0119 tymczasow\u0105 rt Personal GmbH mo\u017cna znale\u017a\u0107 <a href=\"http:\/\/localhost\/rtpersonal\/tarifvertrag-mitgliedsbescheinigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wplink-url-error=\"true\">tutaj<\/a>.<\/p>\n<h2>Ustawa o pracy tymczasowej (A\u00dcG)<\/h2>\n<p>Proces, warunki ramowe i podstawa prawna pracy tymczasowej w Niemczech s\u0105 regulowane przez ustaw\u0119 o pracy tymczasowej (A\u00dcG). Pierwsza A\u00dcG zosta\u0142a uchwalona w sierpniu 1972 r. i po raz pierwszy zezwoli\u0142a na prac\u0119 tymczasow\u0105 w Republice Federalnej Niemiec. Ustawa o pracy tymczasowej pierwotnie s\u0142u\u017cy\u0142a ochronie socjalnej, w szczeg\u00f3lno\u015bci przed wyzyskiem. Obecnie ustawodawca realizuje r\u00f3wnie\u017c cele polityki rynku pracy.<\/p>\n<h2>Umowa o prac\u0119<\/h2>\n<p>Umowa o prac\u0119 jest zazwyczaj zawierana mi\u0119dzy pracownikiem a pracodawc\u0105. Dostawca us\u0142ug personalnych przejmuje ustawowe obowi\u0105zki pracodawcy, takie jak wyp\u0142ata wynagrodzenia, sk\u0142adki na ubezpieczenie spo\u0142eczne, ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 wyp\u0142aty wynagrodzenia w przypadku choroby i urlopu. W przypadku zawarcia umowy o prac\u0119 mi\u0119dzy zleceniodawc\u0105 a pracownikiem czasowym nale\u017cy przekaza\u0107 &#8222;Instrukcj\u0119 dla pracownik\u00f3w czasowych&#8221;, kt\u00f3ra zawiera najwa\u017cniejsze przepisy A\u00dcG.<\/p>\n<h2>Konto czasu pracy<\/h2>\n<p>Konto czasu pracy rejestruje godziny przepracowane ponad miesi\u0119czny ustalony czas pracy. Konto czasu pracy jest dok\u0142adniej kontem nadgodzin. W ramach istniej\u0105cej umowy o prac\u0119, czas wolny mo\u017ce by\u0107 zarz\u0105dzony przez pracodawc\u0119 lub pracownika, w zale\u017cno\u015bci od zarejestrowanych godzin. Ten czas wolny mo\u017ce by\u0107 wykorzystany tylko w ramach okre\u015blonych limit\u00f3w (2 dni w miesi\u0105cu; limit: -21 lub +150 godzin). Czas wolny mo\u017ce zosta\u0107 zrekompensowany tylko w zale\u017cno\u015bci od ilo\u015bci nadgodzin na koncie. Wycofane godziny s\u0105 odejmowane od konta czasu pracy. Konto czasu pracy chroni pracodawc\u00f3w przed p\u0142atnym niewykorzystaniem czasu pracy. W ten spos\u00f3b pracownik mo\u017ce uzyska\u0107 dodatkowe p\u0142atne dni urlopu bez obci\u0105\u017cania swojego konta urlopowego.<\/p>\n<h2>Szczyty zam\u00f3wie\u0144<\/h2>\n<p>Szczyt zam\u00f3wie\u0144 ma miejsce, gdy firma musi zrealizowa\u0107 ponadprzeci\u0119tn\u0105 liczb\u0119 zam\u00f3wie\u0144 w ograniczonym czasie. Praca tymczasowa s\u0142u\u017cy gospodarce do z\u0142agodzenia tych szczyt\u00f3w. W takim scenariuszu firmy rezygnuj\u0105 z nadgodzin i odpracowuj\u0105 je dzi\u0119ki elastycznemu personelowi. Badania wykaza\u0142y, \u017ce elastyczno\u015b\u0107 podczas takich szczyt\u00f3w zam\u00f3wie\u0144 jest jednym z g\u0142\u00f3wnych powod\u00f3w podejmowania pracy tymczasowej.<\/p>\n<h2>Wyzwalanie<\/h2>\n<p>Termin &#8222;dodatek&#8221; odnosi si\u0119 do kwot, kt\u00f3re pracodawca mo\u017ce zwr\u00f3ci\u0107 pracownikowi bez podatku, je\u015bli pracownik tymczasowy poni\u00f3s\u0142 dodatkowe wydatki w wyniku swojej pracy. Czynno\u015b\u0107 ta musi zosta\u0107 uznana za zmian\u0119 przydzia\u0142u. Ten podstawowy wym\u00f3g spe\u0142niaj\u0105 pracownicy tymczasowi. Typowymi przyk\u0142adami dodatk\u00f3w w rozumieniu dodatkowych wydatk\u00f3w s\u0105 koszty podr\u00f3\u017cy, dodatkowe koszty utrzymania i koszty zakwaterowania.<\/p><\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2602\" aria-expanded=\"false\">B<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2602\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2602\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><h2>G\u0142\u00f3wny przemys\u0142 budowlany<\/h2>\n<p>G\u0142\u00f3wny przemys\u0142 budowlany sk\u0142ada si\u0119 z sektor\u00f3w gospodarki, kt\u00f3re koncentruj\u0105 si\u0119 na budownictwie i in\u017cynierii l\u0105dowej lub specjalistycznej dzia\u0142alno\u015bci budowlanej. Praca tymczasowa nie jest dozwolona w tych sektorach. Z wyj\u0105tkiem sytuacji, gdy zezwalaj\u0105 na to og\u00f3lnie wi\u0105\u017c\u0105ce uk\u0142ady zbiorowe danej sp\u00f3\u0142ki. Zakaz mo\u017ce zosta\u0107 zniesiony na mocy porozumienia pomi\u0119dzy IG Bau i pracodawcami. Jest to jedyne ograniczenie w odniesieniu do mo\u017cliwych zastosowa\u0144 w sektorze pracy tymczasowej. Kontrowersyjne jest jednak to, \u017ce firmy budowlane z s\u0105siednich kraj\u00f3w europejskich mog\u0105 zatrudnia\u0107 pracownik\u00f3w w g\u0142\u00f3wnej bran\u017cy budowlanej na zasadach komercyjnych.<\/p>\n<h2>Zarz\u0105dzanie kandydatami<\/h2>\n<p>Zarz\u0105dzanie kandydatami to kolejna funkcja zatrudnienia tymczasowego. Agencje pracy tymczasowej mog\u0105 zapewni\u0107 pracodawcom personel na okre\u015blone stanowiska. W ten spos\u00f3b firmy-klienci mog\u0105 pr\u00f3bowa\u0107 zapobiega\u0107 zagro\u017ceniu niedoborem wykwalifikowanej si\u0142y roboczej. W zale\u017cno\u015bci od odpowiedzi ze strony pracodawcy, istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 zatrudnienia pracownika tymczasowego lub zwr\u00f3cenia si\u0119 do dostawcy us\u0142ug personalnych z pro\u015bb\u0105 o zatrudnienie innego pracownika. Zalet\u0105 dla firmy jest brak koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z przetargiem lub przegl\u0105daniem.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2603\" aria-expanded=\"false\">C<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2603\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2603\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"4\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2604\" aria-expanded=\"false\">D<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2604\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2604\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><h2>Niemiecka Konfederacja Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych (DGB)<\/h2>\n<p>Niemiecka Federacja Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych jest organizacj\u0105 zajmuj\u0105c\u0105 si\u0119 negocjacjami zbiorowymi. W Niemczech DGB posiada jeden z dw\u00f3ch uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych pracy dla sektora pracy tymczasowej. Drug\u0105 taryf\u0119 zapewnia Niemieckie Stowarzyszenie Agencji Pracy Tymczasowej (iGZ). Umowy te okre\u015blaj\u0105 podstawowe postanowienia, takie jak wynagrodzenie, godziny pracy, nadgodziny, okres wypowiedzenia, ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 zatrudnienia i prawo podatkowe.<\/p>\n<h2>Prawo kierunku<\/h2>\n<p>Pracownik tymczasowy podlega tak zwanemu prawu do kierowania w firmie klienta, kt\u00f3re jest r\u00f3wnie\u017c znane jako prawo do wydawania polece\u0144. Prawo do wydawania polece\u0144 okre\u015bla podstawowy charakter i form\u0119 tre\u015bci pracy, a tak\u017ce miejsce i czas jej wykonania. Pracownik tymczasowy jest jednak nadal zwi\u0105zany z agencj\u0105 pracy tymczasowej na mocy prawa pracy i prawa socjalnego.<\/p>\n<h2>Dyspozycja<\/h2>\n<p>Termin &#8222;planowanie&#8221; opisuje wsp\u00f3\u0142prac\u0119 i koordynacj\u0119 mi\u0119dzy najemc\u0105 a po\u017cyczkobiorc\u0105. Celem planowania jest stworzenie idealnego wykorzystania mocy przerobowych agencji pracy tymczasowej.<\/p>\n<h2>Zwi\u0105zek tr\u00f3jk\u0105tny<\/h2>\n<p>Tr\u00f3jk\u0105tna relacja opisuje wzajemne oddzia\u0142ywanie mi\u0119dzy wszystkimi uczestnikami zatrudnienia tymczasowego. Obejmuje to pracownika lub pracownika tymczasowego, firm\u0119 klienta lub zleceniodawc\u0119 oraz agencj\u0119 pracy tymczasowej \/ po\u017cyczkodawc\u0119. Pracownik tymczasowy zawiera z agencj\u0105 pracy tymczasowej umow\u0119 o prac\u0119, kt\u00f3ra obejmuje wszystkie istotne punkty prawa pracy. Najemca i po\u017cyczkodawca zawieraj\u0105 nast\u0119pnie umow\u0119 zlecenia, kt\u00f3ra okre\u015bla przeniesienie pracownika tymczasowego do firmy klienta. Pracodawc\u0105 pracownika tymczasowego pozostaje jednak agencja pracy tymczasowej.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/localhost\/rtpersonal\/wp-content\/uploads\/2014\/08\/Grafik_Arbeitsvermittlung31.png\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-4573 size-full\" src=\"http:\/\/localhost\/rtpersonal\/wp-content\/uploads\/2014\/08\/Grafik_Arbeitsvermittlung31.png\" alt=\"Tr\u00f3jstronne relacje w zakresie pracy tymczasowej\" width=\"876\" height=\"545\" srcset=\"https:\/\/rtpersonal.de\/wp-content\/uploads\/2014\/08\/Grafik_Arbeitsvermittlung31.png 876w, https:\/\/rtpersonal.de\/wp-content\/uploads\/2014\/08\/Grafik_Arbeitsvermittlung31-300x187.png 300w, https:\/\/rtpersonal.de\/wp-content\/uploads\/2014\/08\/Grafik_Arbeitsvermittlung31-705x439.png 705w, https:\/\/rtpersonal.de\/wp-content\/uploads\/2014\/08\/Grafik_Arbeitsvermittlung31-450x280.png 450w\" sizes=\"(max-width: 876px) 100vw, 876px\" \/><\/a><\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"5\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2605\" aria-expanded=\"false\">E<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2605\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2605\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><h2>U\u017cycie<\/h2>\n<p>Zlecenie oznacza prac\u0119, kt\u00f3r\u0105 pracownik tymczasowy wykonuje dla zleceniodawcy. Zgodnie z definicj\u0105 pracy tymczasowej, jest to zadanie tymczasowe.<\/p>\n<h2>Po\u017cyczkobiorca<\/h2>\n<p>Najemca jest jedn\u0105 z trzech stron relacji tr\u00f3jstronnej. Zleceniodawca jest klientem agencji pracy tymczasowej. Zleceniodawca i po\u017cyczkodawca wsp\u00f3lnie zawieraj\u0105 umow\u0119 o prac\u0119 czasow\u0105, kt\u00f3ra okre\u015bla form\u0119, w jakiej pracownik czasowy ma pracowa\u0107 dla zleceniodawcy w ramach umowy o prac\u0119 czasow\u0105.<\/p>\n<h2>R\u00f3wna p\u0142atno\u015b\u0107 \/ r\u00f3wne traktowanie<\/h2>\n<p>W bran\u017cy pracy tymczasowej terminy &#8222;r\u00f3wne wynagrodzenie&#8221; i &#8222;r\u00f3wne traktowanie&#8221; odnosz\u0105 si\u0119 do r\u00f3wnego wynagradzania i traktowania pracownik\u00f3w tymczasowych w por\u00f3wnaniu z pracownikami zatrudnionymi na sta\u0142e. Podej\u015bcie to jest zwykle trudne do wdro\u017cenia w praktyce, poniewa\u017c oba rodzaje pracownik\u00f3w opieraj\u0105 si\u0119 na zupe\u0142nie innych umowach. Szczeg\u00f3lnym problemem s\u0105 tu uprawnienia urlopowe, udzia\u0142 w zyskach i inne pieni\u0119\u017cne sk\u0142adniki wynagrodzenia. Niemiecka ustawa o pracy tymczasowej (AG\u00dc) przewiduje zasadniczo r\u00f3wne traktowanie pracownik\u00f3w tymczasowych, ale mo\u017ce to by\u0107 egzekwowane jedynie przez odpowiedni uk\u0142ad zbiorowy pracy.<\/p>\n<h2>\u015awiadectwo licencji<\/h2>\n<p>Certyfikat licencyjny dokumentuje, \u017ce dostawca us\u0142ug personalnych jest uprawniony do udost\u0119pniania pracownik\u00f3w tymczasowych na zasadach komercyjnych. Data i organ wydaj\u0105cy stanowi\u0105 integraln\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 um\u00f3w o prac\u0119 i musz\u0105 zosta\u0107 niezw\u0142ocznie zmienione w przypadku zmian. Certyfikat autoryzacji rt Personal GmbH mo\u017cna znale\u017a\u0107 tutaj(LINK).<\/p>\n<h2>Pierwszy rynek pracy<\/h2>\n<p>Regularny rynek pracy nazywany jest pierwotnym rynkiem pracy. Odpowiednikiem tego jest drugi rynek pracy, kt\u00f3ry odnosi si\u0119 do zawod\u00f3w, kt\u00f3re nie s\u0105 dochodowe lub s\u0105 wynagradzane obni\u017con\u0105 p\u0142ac\u0105. Praca tymczasowa jest regularnym zatrudnieniem, a zatem stanowi integraln\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 podstawowego rynku pracy. Podobnie jak wszystkie podmioty na pierwotnym rynku pracy, sektor pracy tymczasowej nie korzysta z \u017cadnego wsparcia rz\u0105dowego.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"6\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2606\" aria-expanded=\"false\">F<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2606\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"6\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2606\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><h2>Wykwalifikowany robotnik<\/h2>\n<p>Wykwalifikowany pracownik to wykwalifikowany specjalista, kt\u00f3ry nauczy\u0142 si\u0119 konkretnego zawodu. Kwalifikacje pracownika wykwalifikowanego s\u0105 udokumentowane w formie \u015bwiadectwa (\u015bwiadectwo czeladnicze, \u015bwiadectwo uko\u0144czenia, \u015bwiadectwo pracownika wykwalifikowanego itp.) Stale rosn\u0105cy niedob\u00f3r wykwalifikowanej si\u0142y roboczej w Niemczech zwi\u0119ksza popyt na prac\u0119 tymczasow\u0105. 63% wszystkich pracownik\u00f3w tymczasowych to wykwalifikowani pracownicy, 30% to pomocnicy, a 7% to pracownicy naukowi.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"7\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2607\" aria-expanded=\"false\">G<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2607\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"7\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2607\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"8\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2608\" aria-expanded=\"false\">H<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2608\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"8\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2608\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"9\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2609\" aria-expanded=\"false\">I<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2609\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"9\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2609\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><h2>Stowarzyszenie Niemieckich Agencji Pracy Tymczasowej (iGZ)<\/h2>\n<p>Obok DGB, Stowarzyszenie Niemieckich Agencji Pracy Tymczasowej (iGZ) jest drug\u0105 g\u0142\u00f3wn\u0105 organizacj\u0105 pracodawc\u00f3w w dziedzinie pracy tymczasowej. rt Personal GmbH jest r\u00f3wnie\u017c cz\u0142onkiem iGZ i zawiera wszystkie umowy na podstawie wynegocjowanego tutaj zbiorowego uk\u0142adu pracy.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"10\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-26010\" aria-expanded=\"false\">J<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-26010\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"10\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-26010\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"11\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-26011\" aria-expanded=\"false\">K<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-26011\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"11\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-26011\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><h2>Efekt przyczepno\u015bci<\/h2>\n<p>Efekt wi\u0105zania opisuje zatrudnianie pracownika tymczasowego przez pracodawc\u0119. Prognozy wykaza\u0142y, \u017ce prawie jedna trzecia wszystkich pracownik\u00f3w tymczasowych korzysta z efektu wi\u0105zania. W oparciu o swoj\u0105 prac\u0119 s\u0105 oni rekrutowani przez pracodawc\u0119 i na sta\u0142e zintegrowani z firm\u0105.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"12\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-26012\" aria-expanded=\"false\">L<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-26012\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"12\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-26012\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><h2>Personel leasingowy<\/h2>\n<p>Leased personnel to inne okre\u015blenie pracownik\u00f3w tymczasowych i agencyjnych.<\/p>\n<h2>Praca tymczasowa<\/h2>\n<p>Leiharbeit to inne okre\u015blenie pracy tymczasowej i wywodzi si\u0119 z wcze\u015bniejszych czas\u00f3w leasingu pracowniczego. Termin ten jest jednak nadal cz\u0119\u015bci\u0105 A\u00dcG, ale obecnie jest u\u017cywany stosunkowo rzadziej.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"13\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-26013\" aria-expanded=\"false\">M<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-26013\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"13\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-26013\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><h2>P\u0142aca minimalna<\/h2>\n<p>Uk\u0142ady zbiorowe iGZ i DGB zawieraj\u0105 r\u00f3wnie\u017c podstawowe zasady dotycz\u0105ce minimalnych warunk\u00f3w pracy. Jednym z tych warunk\u00f3w jest p\u0142aca minimalna. P\u0142aca minimalna w sektorze pracy tymczasowej wynosi obecnie 9,00 euro na zachodzie i 8,50 euro na wschodzie. W zale\u017cno\u015bci od aktywno\u015bci pracownika tymczasowego mog\u0105 zosta\u0107 doliczone r\u00f3\u017cne dodatki (praca w nocy, dodatek za ryzyko itp.), premie i prowizje.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"14\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-26014\" aria-expanded=\"false\">N<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-26014\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"14\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-26014\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"15\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-26015\" aria-expanded=\"false\">O<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-26015\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"15\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-26015\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"16\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-26016\" aria-expanded=\"false\">P<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-26016\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"16\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-26016\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><h2>Us\u0142ugi kadrowe<\/h2>\n<p>Us\u0142ugi personalne odnosz\u0105 si\u0119 do wszystkich us\u0142ug w zakresie leasingu pracowniczego, pracy tymczasowej, po\u015brednictwa pracy i zarz\u0105dzania na miejscu.<\/p>\n<h2>Dyspozytor personelu<\/h2>\n<p>Planista personalny jest \u0142\u0105cznikiem mi\u0119dzy pracownikiem tymczasowym a kierownikiem liniowym pracodawcy. Dyspozytor organizuje i koordynuje zapytania, zlecenia i zatrudnienie w imieniu agencji pracy tymczasowej. Plani\u015bci personalni s\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 wewn\u0119trznego personelu najemcy.<\/p>\n<h2>Agencja rekrutacyjna<\/h2>\n<p>Rekrutacja opisuje ukierunkowane umieszczanie pracownik\u00f3w w firmach. Firmy mog\u0105 przekazywa\u0107 oferty pracy agencjom rekrutacyjnym, aby te mog\u0142y znale\u017a\u0107 odpowiedniego pracownika. Do sierpnia 1994 r. Federalny Urz\u0105d Pracy mia\u0142 monopol na po\u015brednictwo pracy. W jego przypadku wielu dostawc\u00f3w us\u0142ug personalnych, w tym rt Personal GmbH, specjalizowa\u0142o si\u0119 w po\u015brednictwie pracy dla specjalist\u00f3w i mened\u017cer\u00f3w.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"17\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-26017\" aria-expanded=\"false\">Q<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-26017\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"17\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-26017\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><h2>Wykwalifikowany personel<\/h2>\n<p>Wykwalifikowany personel odnosi si\u0119 do pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy maj\u0105 okre\u015blony poziom szkolenia zawodowego i nie pracuj\u0105 jako pomocnicy. Prawie 70% wszystkich pracownik\u00f3w tymczasowych nale\u017cy do tej kategorii. Najwi\u0119kszy udzia\u0142 ma wykwalifikowana si\u0142a robocza, na kt\u00f3r\u0105 jest du\u017ce zapotrzebowanie.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"18\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-26018\" aria-expanded=\"false\">R<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-26018\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"18\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-26018\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"19\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-26019\" aria-expanded=\"false\">S<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-26019\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"19\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-26019\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><h2>Stali pracownicy<\/h2>\n<p>Stali pracownicy to pracownicy, kt\u00f3rzy s\u0105 na sta\u0142e zatrudnieni przez pracodawc\u0119. Efekt wi\u0105zania zapewnia, \u017ce jedna trzecia wszystkich pracownik\u00f3w tymczasowych jest integrowana ze sta\u0142\u0105 si\u0142\u0105 robocz\u0105 przez pracodawc\u0119.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"20\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-26020\" aria-expanded=\"false\">T<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-26020\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"20\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-26020\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><h2>Klauzula otwarcia taryfy<\/h2>\n<p>W Niemczech zasada r\u00f3wnego wynagrodzenia ma zasadniczo zastosowanie do pracownik\u00f3w tymczasowych. Odst\u0119pstwo od tej zasady jest mo\u017cliwe wy\u0142\u0105cznie w przypadku zastosowania uk\u0142adu zbiorowego zawartego specjalnie dla pracy tymczasowej. Opcja ta nazywana jest klauzul\u0105 otwarcia taryfy.<\/p>\n<h2>Uk\u0142ad zbiorowy pracy<\/h2>\n<p>Wszystkie podstawowe warunki pracy s\u0105 okre\u015blone w uk\u0142adzie zbiorowym. Umowa ta zosta\u0142a wynegocjowana pomi\u0119dzy iGZ i DGB dla sektora pracy tymczasowej. Uk\u0142ad zbiorowy reguluje na przyk\u0142ad podstawowe przepisy dotycz\u0105ce wynagrodzenia, godzin pracy, nadgodzin, okresu wypowiedzenia, kontynuacji zatrudnienia i prawa podatkowego.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"21\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-26021\" aria-expanded=\"false\">U<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-26021\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"21\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-26021\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><h2>Okres transferu<\/h2>\n<p>Okres zlecenia okre\u015bla, jak d\u0142ugo pracownik tymczasowy pracuje dla zleceniodawcy. Czas trwania jest okre\u015blony w umowie o prac\u0119 tymczasow\u0105 zawartej mi\u0119dzy agencj\u0105 pracy tymczasowej a zleceniodawc\u0105. Do 2003 r. maksymalny limit wynosi\u0142 24 miesi\u0105ce, ale od tego czasu zosta\u0142 ca\u0142kowicie zniesiony. W teorii oznacza to, \u017ce pracownicy tymczasowi mog\u0105 pracowa\u0107 dla pracodawcy przez czas nieokre\u015blony.<\/p>\n<h2>Umowa transferu<\/h2>\n<p>Umowa o prac\u0119 czasow\u0105 zawierana jest pomi\u0119dzy agencj\u0105 pracy czasowej a zleceniodawc\u0105 i stanowi podstaw\u0119 umown\u0105 udost\u0119pniania pracownik\u00f3w czasowych. Umowa jest integraln\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 tr\u00f3jstronnej relacji pomi\u0119dzy pracownikiem tymczasowym, zleceniodawc\u0105 i po\u017cyczkodawc\u0105.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"22\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-26022\" aria-expanded=\"false\">V<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-26022\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"22\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-26022\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><h2>Po\u017cyczkodawca<\/h2>\n<p>Agencja pracy tymczasowej jest synonimem terminu agencja pracy tymczasowej.<\/p>\n<h2>Stawka rozliczeniowa<\/h2>\n<p>Stawka to wynagrodzenie wyp\u0142acane agencji pracy tymczasowej przez zleceniodawc\u0119 za udost\u0119pnienie pracownika tymczasowego.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"23\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-26023\" aria-expanded=\"false\">W<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-26023\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"23\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-26023\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><h2>Prawo do wydawania instrukcji<\/h2>\n<p>Pracownik tymczasowy podlega tak zwanemu prawu do wydawania polece\u0144 zleceniodawcy, znanemu r\u00f3wnie\u017c jako prawo do wydawania polece\u0144. Prawo do wydawania polece\u0144 okre\u015bla podstawow\u0105 tre\u015b\u0107 pracy do wykonania, a tak\u017ce miejsce i czas jej wykonania. Pracownik tymczasowy jest jednak nadal zwi\u0105zany z agencj\u0105 pracy tymczasowej na mocy prawa pracy i prawa socjalnego.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"24\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-26024\" aria-expanded=\"false\">X<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-26024\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"24\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-26024\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"25\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-26025\" aria-expanded=\"false\">Y<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-26025\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"25\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-26025\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"26\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-26026\" aria-expanded=\"false\">Z<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-26026\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"26\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-26026\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><h2>Praca tymczasowa<\/h2>\n<p>Praca tymczasowa lub zatrudnienie tymczasowe ma miejsce, gdy pracownik (pracownik tymczasowy) jest wynajmowany przez pracodawc\u0119 (po\u017cyczkodawc\u0119) stronie trzeciej (najemcy) na okre\u015blony czas w zamian za wynagrodzenie. Agencja pracy tymczasowej przejmuje prawa i obowi\u0105zki pracodawcy.<\/p>\n<h2>Pracownicy tymczasowi<\/h2>\n<p>Pracownicy agencji pracy tymczasowej, kt\u00f3rzy s\u0105 przenoszeni do innych firm w celu wykonywania tam pracy, s\u0105 r\u00f3wnie\u017c nazywani pracownikami tymczasowymi. S\u0105 oni r\u00f3wnie\u017c okre\u015blani jako personel zewn\u0119trzny.<\/p>\n<h2>Agencja pracy tymczasowej<\/h2>\n<p>Agencja pracy tymczasowej to firma upowa\u017cniona do udost\u0119pniania pracownik\u00f3w tymczasowych na zasadach komercyjnych. Jej podstawow\u0105 dzia\u0142alno\u015bci\u0105 jest wynajmowanie si\u0142y roboczej firmom zewn\u0119trznym na okre\u015blony czas.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-457c3b8 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"457c3b8\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7156a42\" data-id=\"7156a42\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3b4eab6 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3b4eab6\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f1f8a48\" data-id=\"f1f8a48\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7259 elementor-shape-square elementor-grid-1 elementor-fixed elementor-widget__width-auto e-grid-align-center elementor-widget elementor-widget-global elementor-global-8967 elementor-global-7259 elementor-widget-social-icons\" data-id=\"7259\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;fixed&quot;}\" data-widget_type=\"social-icons.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-social-icons-wrapper elementor-grid\" role=\"list\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-icon elementor-social-icon elementor-social-icon-whatsapp elementor-animation-grow elementor-repeater-item-7bec18f\" href=\"https:\/\/wa.me\/4901706582887\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-screen-only\">Whatsapp<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fab fa-whatsapp\"><\/i>\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-icon elementor-social-icon elementor-social-icon-facebook elementor-animation-grow elementor-repeater-item-7efced3\" href=\"https:\/\/www.facebook.com\/rtPersonal.GmbH\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-screen-only\">Facebook<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fab fa-facebook\"><\/i>\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-icon elementor-social-icon elementor-social-icon-phone-alt elementor-animation-grow elementor-repeater-item-7f32ee9\" href=\"tel:+4978219936100\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-screen-only\">Phone-alt<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-phone-alt\"><\/i>\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ABC pracy tymczasowej Czym jest praca tymczasowa? Istnieje wiele termin\u00f3w i sformu\u0142owa\u0144 w dziedzinie pracy tymczasowej. W rt Personal pomagamy lepiej je zrozumie\u0107. W tej ma\u0142ej wiki wyja\u015bniamy wszystkie popularne terminy zwi\u0105zane z us\u0142ugami kadrowymi i prac\u0105 tymczasow\u0105. A B C D E F G H I J K L M N O P Q [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"parent":8432,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-8470","page","type-page","status-publish","hentry","wpbf-post"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>ABC pracy tymczasowej - rt Personal GmbH<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"ABC pracy tymczasowej od rt Personal \u21d2 Wszystkie wa\u017cne terminy z zakresu pracy tymczasowej i us\u0142ug personalnych wyja\u015bnione w jasny spos\u00f3b \u2714\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/rtpersonal.de\/pl\/uslugi-kadrowe\/abc-pracy-tymczasowej\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"ABC pracy tymczasowej - rt Personal GmbH\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"ABC pracy tymczasowej od rt Personal \u21d2 Wszystkie wa\u017cne terminy z zakresu pracy tymczasowej i us\u0142ug personalnych wyja\u015bnione w jasny spos\u00f3b \u2714\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/rtpersonal.de\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/abc-der-zeitarbeit.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"22 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/rtpersonal.de\/pl\/uslugi-kadrowe\/abc-pracy-tymczasowej\/\",\"url\":\"https:\/\/rtpersonal.de\/pl\/uslugi-kadrowe\/abc-pracy-tymczasowej\/\",\"name\":\"ABC pracy tymczasowej - rt Personal GmbH\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/rtpersonal.de\/pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/rtpersonal.de\/pl\/uslugi-kadrowe\/abc-pracy-tymczasowej\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/rtpersonal.de\/pl\/uslugi-kadrowe\/abc-pracy-tymczasowej\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/rtpersonal.de\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/abc-der-zeitarbeit.jpg\",\"datePublished\":\"2016-06-06T07:23:43+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-21T22:03:14+00:00\",\"description\":\"ABC pracy tymczasowej od rt Personal \u21d2 Wszystkie wa\u017cne terminy z zakresu pracy tymczasowej i us\u0142ug personalnych wyja\u015bnione w jasny spos\u00f3b \u2714\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/rtpersonal.de\/pl\/uslugi-kadrowe\/abc-pracy-tymczasowej\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/rtpersonal.de\/pl\/uslugi-kadrowe\/abc-pracy-tymczasowej\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/rtpersonal.de\/pl\/uslugi-kadrowe\/abc-pracy-tymczasowej\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/rtpersonal.de\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/abc-der-zeitarbeit.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/rtpersonal.de\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/abc-der-zeitarbeit.jpg\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/rtpersonal.de\/pl\/uslugi-kadrowe\/abc-pracy-tymczasowej\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\/\/rtpersonal.de\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Us\u0142ugi kadrowe\",\"item\":\"https:\/\/rtpersonal.de\/pl\/uslugi-kadrowe\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"ABC pracy tymczasowej\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/rtpersonal.de\/pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/rtpersonal.de\/pl\/\",\"name\":\"rt Personal\",\"description\":\"Ihr Partner f\u00fcr Zeitarbeit, Leiharbeit &amp; Personalvermittlung\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/rtpersonal.de\/pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/rtpersonal.de\/pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/rtpersonal.de\/pl\/#organization\",\"name\":\"rt Personal\",\"url\":\"https:\/\/rtpersonal.de\/pl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/rtpersonal.de\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/rtpersonal.de\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/logo_gross.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/rtpersonal.de\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/logo_gross.png\",\"width\":582,\"height\":146,\"caption\":\"rt Personal\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/rtpersonal.de\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"ABC pracy tymczasowej - rt Personal GmbH","description":"ABC pracy tymczasowej od rt Personal \u21d2 Wszystkie wa\u017cne terminy z zakresu pracy tymczasowej i us\u0142ug personalnych wyja\u015bnione w jasny spos\u00f3b \u2714","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/rtpersonal.de\/pl\/uslugi-kadrowe\/abc-pracy-tymczasowej\/","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"ABC pracy tymczasowej - rt Personal GmbH","twitter_description":"ABC pracy tymczasowej od rt Personal \u21d2 Wszystkie wa\u017cne terminy z zakresu pracy tymczasowej i us\u0142ug personalnych wyja\u015bnione w jasny spos\u00f3b \u2714","twitter_image":"https:\/\/rtpersonal.de\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/abc-der-zeitarbeit.jpg","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"22 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/rtpersonal.de\/pl\/uslugi-kadrowe\/abc-pracy-tymczasowej\/","url":"https:\/\/rtpersonal.de\/pl\/uslugi-kadrowe\/abc-pracy-tymczasowej\/","name":"ABC pracy tymczasowej - rt Personal GmbH","isPartOf":{"@id":"https:\/\/rtpersonal.de\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/rtpersonal.de\/pl\/uslugi-kadrowe\/abc-pracy-tymczasowej\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/rtpersonal.de\/pl\/uslugi-kadrowe\/abc-pracy-tymczasowej\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/rtpersonal.de\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/abc-der-zeitarbeit.jpg","datePublished":"2016-06-06T07:23:43+00:00","dateModified":"2023-11-21T22:03:14+00:00","description":"ABC pracy tymczasowej od rt Personal \u21d2 Wszystkie wa\u017cne terminy z zakresu pracy tymczasowej i us\u0142ug personalnych wyja\u015bnione w jasny spos\u00f3b \u2714","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/rtpersonal.de\/pl\/uslugi-kadrowe\/abc-pracy-tymczasowej\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/rtpersonal.de\/pl\/uslugi-kadrowe\/abc-pracy-tymczasowej\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/rtpersonal.de\/pl\/uslugi-kadrowe\/abc-pracy-tymczasowej\/#primaryimage","url":"https:\/\/rtpersonal.de\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/abc-der-zeitarbeit.jpg","contentUrl":"https:\/\/rtpersonal.de\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/abc-der-zeitarbeit.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/rtpersonal.de\/pl\/uslugi-kadrowe\/abc-pracy-tymczasowej\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/rtpersonal.de\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Us\u0142ugi kadrowe","item":"https:\/\/rtpersonal.de\/pl\/uslugi-kadrowe\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"ABC pracy tymczasowej"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/rtpersonal.de\/pl\/#website","url":"https:\/\/rtpersonal.de\/pl\/","name":"rt Personal","description":"Ihr Partner f\u00fcr Zeitarbeit, Leiharbeit &amp; Personalvermittlung","publisher":{"@id":"https:\/\/rtpersonal.de\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/rtpersonal.de\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/rtpersonal.de\/pl\/#organization","name":"rt Personal","url":"https:\/\/rtpersonal.de\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/rtpersonal.de\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/rtpersonal.de\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/logo_gross.png","contentUrl":"https:\/\/rtpersonal.de\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/logo_gross.png","width":582,"height":146,"caption":"rt Personal"},"image":{"@id":"https:\/\/rtpersonal.de\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rtpersonal.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8470","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rtpersonal.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/rtpersonal.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rtpersonal.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rtpersonal.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8470"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/rtpersonal.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8470\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8508,"href":"https:\/\/rtpersonal.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8470\/revisions\/8508"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rtpersonal.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8432"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rtpersonal.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8470"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}