ABC-ul muncii temporare
Ce este munca temporară?
Există numeroși termeni și formulări în domeniul muncii temporare. Noi, cei de la rt Personal, vă ajutăm să le înțelegeți mai bine. În acest mic wiki, vă explicăm toți termenii obișnuiți care se referă la serviciile de personal și la munca temporară.
Legea privind încetarea raporturilor de muncă
Legea privind lucrătorii detașați a fost adoptată pentru a defini criterii de bază general obligatorii privind condițiile minime de muncă în sectoarele transfrontaliere. Legea garantează că aceleași condiții de muncă se aplică atât resortisanților, cât și străinilor.
Licență de muncă temporară
În Germania, licența de muncă temporară este o cerință de bază pentru funcționarea unei companii în sectorul muncii temporare. Permisul trebuie să fie solicitat din nou anual în primii trei ani, după care licența de angajare temporară este de obicei eliberată pentru o perioadă nelimitată. Autorizația este acordată de către direcția regională respectivă a Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă. Licența de angajare temporară a rt Personal GmbH poate fi consultată aici.
Legea privind munca temporară (AÜG)
Procesul, condițiile-cadru și temeiul juridic al muncii temporare în Germania sunt reglementate de Legea privind munca temporară (AÜG). Prima AÜG a fost adoptată în august 1972 și a autorizat pentru prima dată munca temporară în Republica Federală Germania. Legea privind munca temporară a avut inițial ca scop protecția socială, în special împotriva exploatării. În prezent, legiuitorul urmărește, de asemenea, obiective de politică a pieței muncii.
Contractul de muncă
Contractul de muncă este încheiat, în general, între angajat și angajator. Furnizorul de servicii de personal își asumă obligațiile legale ale angajatorului, cum ar fi plata salariilor, a contribuțiilor la asigurările sociale, plata continuă a remunerației în caz de boală și concediu. În cazul în care se încheie un contract de muncă între angajator și lucrătorul temporar, trebuie să se înmâneze „Fișa de instrucțiuni pentru lucrătorii temporari”, care conține cele mai importante reglementări ale AÜG.
Contul de timp de lucru
Contul de timp de lucru înregistrează orele lucrate în plus față de timpul de lucru fixat lunar. Contul de timp de lucru este mai exact un cont de ore suplimentare. În cadrul contractului de muncă în vigoare, angajatorul sau angajatul poate dispune de timp liber, în funcție de orele înregistrate. Acest timp liber compensatoriu poate fi luat numai în limitele definite (2 zile pe lună; limită: -21 sau +150 de ore). Concediul compensatoriu poate fi compensat numai în funcție de numărul de ore suplimentare din cont. Orele retrase sunt deduse din contul de timp de lucru. Contul de timp de lucru protejează angajatorii împotriva neutilizării plătite. În acest fel, angajatul poate obține zile suplimentare de concediu de odihnă plătite fără a i se debita contul de concediu.
Comandă vârfuri de comandă
Un vârf de comenzi este atunci când o companie trebuie să îndeplinească un număr de comenzi peste medie pentru o perioadă limitată de timp. Munca temporară servește economiei pentru a atenua aceste vârfuri. Într-un astfel de scenariu, companiile renunță la orele suplimentare și le reduc cu personal flexibil. Studiile au arătat că flexibilitatea în timpul unor astfel de vârfuri de comandă este unul dintre principalele motive pentru care se recurge la munca temporară.
Declanșarea
Termenul de „indemnizație” se referă la sumele pe care angajatorul le poate rambursa unui angajat, fără a plăti impozite, în cazul în care lucrătorul temporar a efectuat cheltuieli suplimentare ca urmare a activității sale. Activitatea trebuie să fie recunoscută ca fiind o schimbare de misiune. Această cerință de bază este îndeplinită de angajații temporari. Exemple tipice de indemnizații în sensul de cheltuieli suplimentare sunt cheltuielile de călătorie, cheltuielile suplimentare de ședere și costurile de cazare.
Principala industrie de construcții
Principala industrie a construcțiilor este formată din sectoare economice care s-au concentrat pe construcții de clădiri și inginerie civilă sau pe activități de construcții specializate. Munca temporară nu este permisă în aceste sectoare. Cu excepția cazului în care contractele colective general obligatorii ale companiei respective permit acest lucru. Interdicția ar putea fi ridicată în urma unui acord între IG Bau și angajatori. Aceasta este singura restricție în ceea ce privește aplicațiile posibile în sectorul muncii temporare. Cu toate acestea, este controversat faptul că societăților de construcții din țările europene vecine li se permite să angajeze lucrători în industria principală a construcțiilor pe baze comerciale.
Managementul candidaților
Gestionarea candidaților este o altă funcție a muncii temporare. Agențiile de muncă temporară pot pune la dispoziția angajatorilor personal pentru posturi specifice. În acest fel, companiile client pot încerca să prevină amenințarea unei lipse de forță de muncă calificată. În funcție de răspunsul din partea angajatorului, există opțiunea de a angaja lucrătorul temporar sau de a solicita un alt lucrător de la furnizorul de servicii de personal. Avantajul pentru companie este că nu există costuri de licitație sau de vizionare.
Confederația germană a sindicatelor (DGB)
Federația germană a sindicatelor este o organizație de negociere colectivă. În Germania, DGB are unul dintre cele două contracte colective pentru sectorul de muncă temporară. Cel de-al doilea tarif este oferit de Asociația germană a agențiilor de muncă temporară (iGZ). Aceste contracte stabilesc prevederi de bază, cum ar fi remunerația, orele de lucru, orele suplimentare, perioada de preaviz, continuarea contractului de muncă și legislația fiscală.
Dreptul de direcție
Un lucrător temporar este supus așa-numitului drept de conducere în cadrul societății client, care este cunoscut și sub numele de dreptul de a da instrucțiuni. Dreptul de a emite instrucțiuni determină natura și forma de bază a conținutului muncii, precum și locul și momentul executării. Cu toate acestea, lucrătorul temporar este în continuare legat de agenția de muncă temporară în temeiul legislației muncii și al legislației sociale.
Dispoziție
Termenul de programare descrie întâlnirea și coordonarea dintre cel care închiriază și cel care împrumută. Scopul programării este de a crea o utilizare ideală a capacității pentru agenția de muncă temporară.
Relație triunghiulară
Relația triunghiulară descrie interacțiunea dintre toți actorii din domeniul muncii temporare. Aceasta include angajatul sau lucrătorul temporar, societatea client sau angajatorul și agenția de muncă temporară/prestatorul. Lucrătorul temporar încheie un contract de muncă cu agenția de muncă temporară care acoperă toate aspectele relevante din dreptul muncii. Agentul de închiriere și creditorul încheie apoi un contract de cesiune care stabilește cesiunea lucrătorului temporar către societatea client. Cu toate acestea, angajatorul lucrătorului temporar rămâne agenția de muncă temporară.
Utilizați
Prin misiune se înțelege activitatea pe care un lucrător temporar o desfășoară pentru angajator. După cum definește deja termenul de muncă temporară, aceasta este o misiune temporară.
Împrumutat
Locatarul este una dintre cele trei părți ale relației triunghiulare. Angajatorul este clientul agenției de muncă temporară, agenția de muncă temporară. Agentul de închiriere și prestatorul încheie împreună un contract de muncă temporară, care precizează forma în care un lucrător temporar va lucra pentru agentul de închiriere în cadrul contractului de muncă temporară.
Plata egală / tratament egal
În sectorul muncii temporare, termenii „plată egală” și „tratament egal” se referă la plata și tratamentul egal al lucrătorilor temporari în comparație cu angajații permanenți. Această abordare este, de obicei, dificil de pus în practică, deoarece cele două tipuri de angajați se bazează pe contracte complet diferite. Drepturile de concediu, participarea la profit și alte componente salariale monetare reprezintă o problemă deosebită în acest caz. Legea germană privind munca temporară (AGÜ) prevede, în principiu, un tratament egal al lucrătorilor temporari, dar acest lucru poate fi pus în aplicare numai prin contractul colectiv de muncă respectiv.
Certificat de licență
Certificatul de licență atestă faptul că un furnizor de servicii de personal este autorizat să pună la dispoziție lucrători temporari pe bază comercială. Data și autoritatea emitentă fac parte integrantă din contractele de muncă și trebuie să fie modificate imediat în cazul unor schimbări. Certificatul de autorizare al rt Personal GmbH poate fi găsit aici(LINK).
Prima piață a muncii
Piața obișnuită a muncii este denumită piața primară a muncii. Contrapartea acesteia este a doua piață a muncii, care se referă la ocupațiile care nu sunt remunerate sau sunt remunerate cu un salariu redus. Munca temporară este un loc de muncă regulat și, prin urmare, o parte integrantă a pieței primare a muncii. La fel ca toți actorii de pe piața primară a forței de muncă, sectorul de muncă temporară nu beneficiază de niciun sprijin guvernamental.
Muncitor calificat
Un lucrător calificat este un lucrător calificat care a învățat o anumită profesie. Calificarea ca lucrător calificat este documentată sub forma unui certificat (certificat de muncitor calificat, certificat de absolvire, certificat de muncitor calificat etc.). Deficitul tot mai mare de forță de muncă calificată din Germania stimulează cererea de muncă temporară. 63% din totalul lucrătorilor temporari sunt muncitori calificați, 30% sunt asistenți și 7% sunt cadre didactice.
Asociația agențiilor germane de muncă temporară (iGZ)
Alături de DGB, Asociația agențiilor germane de muncă temporară (iGZ) este cea de-a doua mare organizație patronală din domeniul muncii temporare. rt Personal GmbH este, de asemenea, membru al iGZ și încheie toate contractele pe baza contractului colectiv de muncă negociat aici.
Efectul adeziv
Efectul de bonding descrie angajarea unui lucrător temporar de către angajator. Proiecțiile au arătat că puțin mai puțin de o treime din toți lucrătorii temporari beneficiază de efectul de legătură. Pe baza activității lor, aceștia sunt recrutați de către angajator și integrați permanent în companie.
Personalul de leasing
Personalul închiriat este un alt termen pentru lucrătorii temporari și agenții.
Muncă temporară
Leiharbeit este un alt termen pentru munca temporară și își are originea în zilele de început ale leasingului de angajați. Cu toate acestea, termenul face încă parte din AÜG, dar este folosit relativ mai puțin în prezent.
Salariul minim
Contractele colective ale iGZ și DGB conțin, de asemenea, principiile de bază privind condițiile minime de muncă. Una dintre aceste condiții este salariul minim. Salariul minim în sectorul muncii temporare este în prezent de 9,00 euro în vest și de 8,50 euro în est. În funcție de activitatea lucrătorului temporar, se pot adăuga diverse sporuri (muncă de noapte, spor de risc etc.), prime și comisioane.
Servicii de personal
Serviciile de personal se referă la toate serviciile în contextul leasingului de angajați, al muncii temporare, al plasării de personal și al managementului la fața locului.
Dispecer de personal
Planificatorul de personal este legătura dintre lucrătorul temporar și managerul direct al angajatorului. Dispecerul organizează și coordonează cererile de informații, misiunile de muncă și angajările în numele agenției de muncă temporară. Planificatorii de personal fac parte din personalul intern al unui angajator.
Agenție de recrutare
Recrutarea descrie plasarea de personal în cadrul companiilor. Companiile pot transmite posturile vacante către agențiile de recrutare, astfel încât acestea să găsească un angajat potrivit. Până în august 1994, Oficiul Federal al Muncii deținea monopolul asupra plasării locurilor de muncă. După cazul său, numeroși furnizori de servicii de personal, printre care și rt Personal GmbH, s-au specializat în plasarea de specialiști și manageri.
Personal calificat
Personalul calificat se referă la angajații care au un anumit nivel de pregătire profesională și care nu lucrează ca ajutoare. Aproape 70% din toți lucrătorii temporari se încadrează în această categorie. Forța de muncă calificată, care este foarte căutată, reprezintă cea mai mare parte.
Angajați obișnuiți
Angajații permanenți sunt angajații care sunt angajați permanent de către un angajator. Efectul de legătură asigură faptul că o treime din toți lucrătorii temporari sunt integrați în forța de muncă permanentă de către angajator.
Clauza de deschidere a tarifelor
În Germania, principiul egalității de remunerare se aplică, în general, lucrătorilor temporari. Nu se poate deroga de la această prevedere decât în cazul în care se recurge la un contract colectiv de muncă încheiat special pentru munca temporară. Această opțiune se numește clauză de deschidere tarifară.
Contractul colectiv de muncă
Toate condițiile de muncă de bază sunt stabilite într-un contract colectiv de muncă. Acest acord a fost negociat între iGZ și DGB pentru sectorul de muncă temporară. Contractul colectiv de muncă reglementează, de exemplu, dispozițiile de bază privind salarizarea, orele de lucru, orele suplimentare, perioada de preaviz, continuarea contractului de muncă și legislația fiscală.
Perioada de transfer
Perioada de misiune determină cât timp un angajat temporar lucrează pentru angajator. Durata este definită în contractul de muncă temporară încheiat între agenția de muncă temporară și societatea client. Până în 2003, limita maximă era de 24 de luni, dar de atunci a fost complet eliminată. Teoretic, acest lucru înseamnă că lucrătorii temporari pot lucra pentru angajator pe o perioadă nedeterminată.
Acord de transfer
Contractul de muncă temporară este încheiat între agenția de muncă temporară și angajator și reprezintă baza contractuală pentru punerea la dispoziție a lucrătorilor temporari. Contractul face parte integrantă din relația triunghiulară dintre lucrătorul temporar, angajator și creditor.
Creditor
Agenția de muncă temporară este un sinonim pentru termenul de agenție de muncă temporară.
Rata de compensare
Tariful reprezintă remunerația plătită de către angajator agenției de muncă temporară pentru detașarea unui lucrător temporar.
Dreptul de a emite instrucțiuni
Un lucrător temporar se supune așa-numitului drept de a da instrucțiuni unui angajator, cunoscut și sub numele de dreptul de a da instrucțiuni. Dreptul de a emite instrucțiuni definește conținutul de bază al lucrării care urmează să fie executată, precum și locul și momentul executării. Cu toate acestea, lucrătorul temporar este în continuare legat de agenția de muncă temporară în temeiul legislației muncii și al legislației sociale.
Muncă temporară
Munca temporară sau ocuparea temporară a forței de muncă este atunci când un angajat (lucrător temporar) este angajat de către un angajator (prestator) la o terță parte (angajator) pentru o perioadă limitată de timp, în schimbul unei plăți. Agenția de muncă temporară își asumă drepturile și obligațiile angajatorului.
Angajați temporari
Angajații unei agenții de muncă temporară care sunt transferați la alte companii pentru a lucra acolo se mai numesc și lucrători temporari. Aceștia sunt, de asemenea, numiți personal extern.
Agenție de muncă temporară
O agenție de muncă temporară este o societate autorizată să furnizeze lucrători temporari pe bază comercială. Activitatea sa de bază este închirierea de forță de muncă către companii externe pentru o perioadă limitată de timp.
Legea privind încetarea raporturilor de muncă
Legea privind lucrătorii detașați a fost adoptată pentru a defini criterii de bază general obligatorii privind condițiile minime de muncă în sectoarele transfrontaliere. Legea garantează că aceleași condiții de muncă se aplică atât resortisanților, cât și străinilor.
Licență de muncă temporară
În Germania, licența de muncă temporară este o cerință de bază pentru funcționarea unei companii în sectorul muncii temporare. Permisul trebuie să fie solicitat din nou anual în primii trei ani, după care licența de angajare temporară este de obicei eliberată pentru o perioadă nelimitată. Autorizația este acordată de către direcția regională respectivă a Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă. Licența de angajare temporară a rt Personal GmbH poate fi consultată aici.
Legea privind munca temporară (AÜG)
Procesul, condițiile-cadru și temeiul juridic al muncii temporare în Germania sunt reglementate de Legea privind munca temporară (AÜG). Prima AÜG a fost adoptată în august 1972 și a autorizat pentru prima dată munca temporară în Republica Federală Germania. Legea privind munca temporară a avut inițial ca scop protecția socială, în special împotriva exploatării. În prezent, legiuitorul urmărește, de asemenea, obiective de politică a pieței muncii.
Contractul de muncă
Contractul de muncă este încheiat, în general, între angajat și angajator. Furnizorul de servicii de personal își asumă obligațiile legale ale angajatorului, cum ar fi plata salariilor, a contribuțiilor la asigurările sociale, plata continuă a remunerației în caz de boală și concediu. În cazul în care se încheie un contract de muncă între angajator și lucrătorul temporar, trebuie să se înmâneze „Fișa de instrucțiuni pentru lucrătorii temporari”, care conține cele mai importante reglementări ale AÜG.
Contul de timp de lucru
Contul de timp de lucru înregistrează orele lucrate în plus față de timpul de lucru fixat lunar. Contul de timp de lucru este mai exact un cont de ore suplimentare. În cadrul contractului de muncă în vigoare, angajatorul sau angajatul poate dispune de timp liber, în funcție de orele înregistrate. Acest timp liber compensatoriu poate fi luat numai în limitele definite (2 zile pe lună; limită: -21 sau +150 de ore). Concediul compensatoriu poate fi compensat numai în funcție de numărul de ore suplimentare din cont. Orele retrase sunt deduse din contul de timp de lucru. Contul de timp de lucru protejează angajatorii împotriva neutilizării plătite. În acest fel, angajatul poate obține zile suplimentare de concediu plătit fără a fi nevoit să își debiteze contul de concediu.
Comandă vârfuri de comandă
Un vârf de comenzi este atunci când o companie trebuie să îndeplinească un număr de comenzi peste medie pentru o perioadă limitată de timp. Munca temporară servește economiei pentru a atenua aceste vârfuri. Într-un astfel de scenariu, companiile renunță la orele suplimentare și le reduc cu personal flexibil. Studiile au arătat că flexibilitatea în timpul unor astfel de vârfuri de comandă este unul dintre principalele motive pentru care se recurge la munca temporară.
Declanșarea
Termenul de „indemnizație” se referă la sumele pe care angajatorul le poate rambursa unui angajat, fără a plăti impozite, în cazul în care lucrătorul temporar a efectuat cheltuieli suplimentare ca urmare a activității sale. Activitatea trebuie să fie recunoscută ca fiind o schimbare de misiune. Această cerință de bază este îndeplinită de angajații temporari. Exemple tipice de indemnizații în sensul de cheltuieli suplimentare sunt cheltuielile de călătorie, cheltuielile suplimentare de ședere și costurile de cazare.
Principala industrie de construcții
Principala industrie a construcțiilor este formată din sectoare economice care s-au concentrat pe construcții de clădiri și inginerie civilă sau pe activități de construcții specializate. Munca temporară nu este permisă în aceste sectoare. Cu excepția cazului în care contractele colective general obligatorii ale companiei respective permit acest lucru. Interdicția ar putea fi ridicată în urma unui acord între IG Bau și angajatori. Aceasta este singura restricție în ceea ce privește aplicațiile posibile în sectorul muncii temporare. Cu toate acestea, este controversat faptul că societăților de construcții din țările europene vecine li se permite să angajeze lucrători în industria principală a construcțiilor pe baze comerciale.
Managementul candidaților
Gestionarea candidaților este o altă funcție a muncii temporare. Agențiile de muncă temporară pot pune la dispoziția angajatorilor personal pentru posturi specifice. În acest fel, companiile client pot încerca să prevină amenințarea unei lipse de forță de muncă calificată. În funcție de răspunsul din partea angajatorului, există opțiunea de a angaja lucrătorul temporar sau de a solicita un alt lucrător de la furnizorul de servicii de personal. Avantajul pentru companie este că nu există costuri de licitație sau de vizionare.
Confederația germană a sindicatelor (DGB)
Federația germană a sindicatelor este o organizație de negociere colectivă. În Germania, DGB are unul dintre cele două contracte colective pentru sectorul de muncă temporară. Cel de-al doilea tarif este oferit de Asociația germană a agențiilor de muncă temporară (iGZ). Aceste contracte stabilesc prevederi de bază, cum ar fi remunerația, orele de lucru, orele suplimentare, perioada de preaviz, continuarea contractului de muncă și legislația fiscală.
Dreptul de direcție
Un lucrător temporar este supus așa-numitului drept de conducere în cadrul societății client, care este cunoscut și sub numele de dreptul de a da instrucțiuni. Dreptul de a emite instrucțiuni determină natura și forma de bază a conținutului muncii, precum și locul și momentul executării. Cu toate acestea, lucrătorul temporar este în continuare legat de agenția de muncă temporară în temeiul legislației muncii și al legislației sociale.
Dispoziție
Termenul de programare descrie întâlnirea și coordonarea dintre cel care închiriază și cel care împrumută. Scopul programării este de a crea o utilizare ideală a capacității pentru agenția de muncă temporară.
Relație triunghiulară
Relația triunghiulară descrie interacțiunea dintre toți actorii din domeniul muncii temporare. Aceasta include angajatul sau lucrătorul temporar, societatea client sau angajatorul și agenția de muncă temporară/prestatorul. Lucrătorul temporar încheie un contract de muncă cu agenția de muncă temporară care acoperă toate aspectele relevante din legislația muncii. Agentul de închiriere și creditorul încheie apoi un contract de cesiune care stabilește cesiunea lucrătorului temporar către societatea client. Cu toate acestea, angajatorul lucrătorului temporar rămâne agenția de muncă temporară.
Utilizați
Prin misiune se înțelege activitatea pe care un lucrător temporar o desfășoară pentru angajator. După cum definește deja termenul de muncă temporară, aceasta este o misiune temporară.
Împrumutat
Locatarul este una dintre cele trei părți ale relației triunghiulare. Angajatorul este clientul agenției de muncă temporară, agenția de muncă temporară. Agentul de închiriere și împrumutătorul încheie împreună un contract de muncă temporară care precizează forma în care un lucrător temporar va lucra pentru agentul de închiriere în cadrul contractului de muncă temporară.
Plata egală / tratament egal
În sectorul muncii temporare, termenii „plată egală” și „tratament egal” se referă la plata și tratamentul egal al lucrătorilor temporari în comparație cu angajații permanenți. Această abordare este, de obicei, dificil de pus în practică, deoarece cele două tipuri de angajați se bazează pe contracte complet diferite. Drepturile de concediu, participarea la profit și alte componente salariale monetare reprezintă o problemă deosebită în acest caz. Legea germană privind munca temporară (AGÜ) prevede, în principiu, un tratament egal al lucrătorilor temporari, dar acest lucru poate fi pus în aplicare numai prin contractul colectiv de muncă respectiv.
Certificat de licență
Certificatul de licență atestă faptul că un furnizor de servicii de personal este autorizat să pună la dispoziție lucrători temporari pe bază comercială. Data și autoritatea emitentă fac parte integrantă din contractele de muncă și trebuie să fie modificate imediat în cazul unor schimbări. Certificatul de autorizare al rt Personal GmbH poate fi găsit aici(LINK).
Prima piață a muncii
Piața obișnuită a muncii este denumită piața primară a muncii. Contrapartea acesteia este a doua piață a muncii, care se referă la ocupațiile care nu sunt remunerate sau sunt remunerate cu un salariu redus. Munca temporară este un loc de muncă regulat și, prin urmare, o parte integrantă a pieței primare a muncii. La fel ca toți actorii de pe piața primară a forței de muncă, sectorul de muncă temporară nu beneficiază de niciun sprijin guvernamental.
Muncitor calificat
Un lucrător calificat este un lucrător calificat care a învățat o anumită profesie. Calificarea ca lucrător calificat este documentată sub forma unui certificat (certificat de muncitor calificat, certificat de absolvire, certificat de muncitor calificat etc.). Deficitul tot mai mare de forță de muncă calificată din Germania stimulează cererea de muncă temporară. 63% din totalul lucrătorilor temporari sunt muncitori calificați, 30% sunt asistenți și 7% sunt cadre didactice.
Asociația agențiilor germane de muncă temporară (iGZ)
Alături de DGB, Asociația agențiilor germane de muncă temporară (iGZ) este cea de-a doua mare organizație patronală din domeniul muncii temporare. rt Personal GmbH este, de asemenea, membru al iGZ și încheie toate contractele pe baza contractului colectiv de muncă negociat aici.
Efectul adeziv
Efectul de bonding descrie angajarea unui lucrător temporar de către angajator. Proiecțiile au arătat că puțin mai puțin de o treime din toți lucrătorii temporari beneficiază de efectul de legătură. Pe baza activității lor, aceștia sunt recrutați de către angajator și integrați permanent în companie.
Personalul de leasing
Personalul închiriat este un alt termen pentru lucrătorii temporari și agenții.
Muncă temporară
Leiharbeit este un alt termen pentru munca temporară și își are originea în zilele de început ale leasingului de angajați. Cu toate acestea, termenul face încă parte din AÜG, dar este folosit relativ mai puțin în prezent.
Salariul minim
Contractele colective ale iGZ și DGB conțin, de asemenea, principiile de bază privind condițiile minime de muncă. Una dintre aceste condiții este salariul minim. Salariul minim în sectorul muncii temporare este în prezent de 9,00 euro în vest și de 8,50 euro în est. În funcție de activitatea lucrătorului temporar, se pot adăuga diverse sporuri (muncă de noapte, spor de risc etc.), prime și comisioane.
Servicii de personal
Serviciile de personal se referă la toate serviciile din domeniul leasingului de angajați, al muncii temporare, al plasării de personal și al managementului la fața locului.
Dispecer de personal
Planificatorul de personal este legătura dintre lucrătorul temporar și managerul direct al angajatorului. Dispecerul organizează și coordonează cererile de informații, misiunile de muncă și angajările în numele agenției de muncă temporară. Planificatorii de personal fac parte din personalul intern al unui angajator.
Agenție de recrutare
Recrutarea descrie plasarea de personal în cadrul companiilor. Companiile pot transmite posturile vacante către agențiile de recrutare, astfel încât acestea să găsească un angajat potrivit. Până în august 1994, Oficiul Federal al Muncii deținea monopolul asupra plasării locurilor de muncă. După cazul său, numeroși furnizori de servicii de personal, printre care și rt Personal GmbH, s-au specializat în plasarea de specialiști și manageri.
Personal calificat
Personalul calificat se referă la angajații care au un anumit nivel de pregătire profesională și care nu lucrează ca ajutoare. Aproape 70% din toți lucrătorii temporari se încadrează în această categorie. Forța de muncă calificată, care este foarte căutată, reprezintă cea mai mare parte.
Angajați obișnuiți
Angajații permanenți sunt angajații care sunt angajați permanent de către un angajator. Efectul de legătură asigură faptul că o treime din toți lucrătorii temporari sunt integrați în forța de muncă permanentă de către angajator.
Clauza de deschidere a tarifelor
În Germania, principiul egalității de remunerare se aplică, în general, lucrătorilor temporari. Nu se poate deroga de la această prevedere decât în cazul în care se recurge la un contract colectiv de muncă încheiat special pentru munca temporară. Această opțiune se numește clauză de deschidere tarifară.
Contractul colectiv de muncă
Toate condițiile de muncă de bază sunt stabilite într-un contract colectiv de muncă. Acest acord a fost negociat între iGZ și DGB pentru sectorul de muncă temporară. Contractul colectiv de muncă reglementează, de exemplu, dispozițiile de bază privind salarizarea, orele de lucru, orele suplimentare, perioada de preaviz, continuarea contractului de muncă și legislația fiscală.
Perioada de transfer
Perioada de misiune determină cât timp un angajat temporar lucrează pentru angajator. Durata este definită în contractul de muncă temporară încheiat între agenția de muncă temporară și societatea client. Până în 2003, limita maximă era de 24 de luni, dar de atunci a fost complet eliminată. Teoretic, acest lucru înseamnă că lucrătorii temporari pot lucra pentru angajator pe o perioadă nedeterminată.
Acord de transfer
Contractul de muncă temporară este încheiat între agenția de muncă temporară și angajator și reprezintă baza contractuală pentru punerea la dispoziție a lucrătorilor temporari. Contractul face parte integrantă din relația triunghiulară dintre lucrătorul temporar, angajator și creditor.
Creditor
Agenția de muncă temporară este un sinonim pentru termenul de agenție de muncă temporară.
Rata de compensare
Tariful reprezintă remunerația plătită de către angajator agenției de muncă temporară pentru detașarea unui lucrător temporar.
Dreptul de a emite instrucțiuni
Un lucrător temporar se supune așa-numitului drept de a da instrucțiuni unui angajator, cunoscut și sub numele de dreptul de a da instrucțiuni. Dreptul de a emite instrucțiuni definește conținutul de bază al lucrării care urmează să fie executată, precum și locul și momentul executării. Cu toate acestea, lucrătorul temporar este în continuare legat de agenția de muncă temporară în temeiul legislației muncii și al legislației sociale.
Muncă temporară
Munca temporară sau ocuparea temporară a forței de muncă este atunci când un angajat (lucrător temporar) este angajat de către un angajator (prestator) la o terță parte (angajator) pentru o perioadă limitată de timp, în schimbul unei plăți. Agenția de muncă temporară își asumă drepturile și obligațiile angajatorului.
Angajați temporari
Angajații unei agenții de muncă temporară care sunt transferați la alte companii pentru a lucra acolo se mai numesc și lucrători temporari. Aceștia sunt, de asemenea, numiți personal extern.
Agenție de muncă temporară
O agenție de muncă temporară este o companie autorizată să furnizeze lucrători temporari pe bază comercială. Activitatea sa de bază este închirierea de forță de muncă către companii externe pentru o perioadă limitată de timp.