Что такое временная работа?

Закон о прекращении трудовых отношений

Закон о размещенных работниках был принят с целью определения общеобязательных базовых критериев минимальных условий труда в трансграничных отраслях. Закон гарантирует, что одинаковые условия труда распространяются как на граждан страны, так и на иностранцев.

Лицензия на временное трудоустройство

В Германии лицензия на временное трудоустройство является основным требованием для работы предприятия в секторе временного трудоустройства. В течение первых трех лет необходимо ежегодно подавать повторное заявление на получение такого разрешения, после чего лицензия на временное трудоустройство выдается, как правило, на неограниченный срок. Разрешение выдается соответствующим региональным управлением Федерального агентства по занятости населения. С лицензией на временное трудоустройство компании rt Personal GmbH можно ознакомиться здесь.

Закон о временном трудоустройстве (AÜG)

Процесс, рамочные условия и правовые основы временной занятости в Германии регулируются Законом о временной занятости (AÜG). Первый AÜG был принят в августе 1972 года и впервые разрешил временную работу в Федеративной Республике Германия. Изначально Закон о временной занятости служил целям социальной защиты, в частности, от эксплуатации. Сегодня законодатель также преследует цели политики на рынке труда.

Трудовой договор

Трудовой договор, как правило, заключается между работником и работодателем. Поставщик услуг по предоставлению персонала принимает на себя установленные законом обязательства работодателя, такие как выплата заработной платы, отчисления на социальное страхование, продолжение выплаты вознаграждения в случае болезни и отпуска. Если между нанимателем и временным работником заключается трудовой договор, то ему должен быть вручен «Инструктивный листок для временных работников», содержащий наиболее важные положения AÜG.

Учет рабочего времени

В счет рабочего времени заносятся часы, отработанные сверх месячной нормы рабочего времени. Учет рабочего времени — это, точнее, учет сверхурочной работы. В рамках действующего трудового договора отгулы могут быть заказаны работодателем или работником в зависимости от учетного времени. Отгулы могут предоставляться только в определенных пределах (2 дня в месяц; ограничение: -21 или +150 часов). Компенсация за неиспользованное время может быть произведена только в соответствии с количеством сверхурочных часов на счету. Отнятые часы вычитаются из счета рабочего времени. Учет рабочего времени защищает работодателей от неоплачиваемого неиспользования. Таким образом, сотрудник может получить дополнительные оплачиваемые дни отпуска, не списывая их со своего отпускного счета.

Орденские пики

Пик заказов — это ситуация, когда компания вынуждена в течение ограниченного периода времени выполнять количество заказов, превышающее среднее. Временная работа служит экономике для смягчения этих пиков. В этом случае компании отказываются от сверхурочной работы и отрабатывают ее за счет гибкого персонала. Исследования показали, что гибкость в период пика заказов является одной из основных причин использования временной работы.

Срабатывание

Под «пособием» понимаются суммы, которые работодатель может возместить работнику без уплаты налогов, если временный работник понес дополнительные расходы в результате своей работы. Деятельность должна быть признана изменением назначения. Этому основному требованию отвечают временные работники. Типичными примерами надбавок в смысле дополнительных расходов являются командировочные расходы, дополнительные суточные расходы и расходы на проживание.

Основная отрасль строительства

Основу строительной индустрии составляют отрасли экономики, сосредоточившие в своих руках строительство зданий и сооружений или специализированную строительную деятельность. Временная работа в этих отраслях не допускается. За исключением случаев, когда это допускается общеобязательными коллективными договорами соответствующей компании. Запрет может быть снят по соглашению между IG Bau и работодателями. Это единственное ограничение в отношении возможного применения в секторе временной занятости. Однако спорным является вопрос о том, что строительным компаниям из соседних европейских стран разрешено привлекать на коммерческой основе работников в основную строительную отрасль.

Управление заявителями

Еще одной функцией временного трудоустройства является работа с соискателями. Агентства временного трудоустройства могут предоставлять нанимателям персонал на конкретные должности. Таким образом, компании-заказчики могут попытаться предотвратить угрозу нехватки квалифицированной рабочей силы. В зависимости от реакции нанимателя есть возможность принять временного работника или запросить другого работника у поставщика услуг по персоналу. Преимуществом для компании является отсутствие затрат на тендер и просмотр.

Конфедерация профсоюзов Германии (DGB)

Германская федерация профсоюзов является организацией, заключающей коллективные договоры. В Германии DGB имеет один из двух коллективных договоров для сектора временной занятости. Второй тариф предоставляется Ассоциацией агентств временного трудоустройства Германии (iGZ). В этих договорах прописываются основные положения, такие как оплата труда, продолжительность рабочего дня, сверхурочные, срок уведомления, продолжение работы и налоговое законодательство.

Право направления

На временного работника распространяется так называемое право направления в компании-заказчике, которое также известно как право давать указания. Право направления определяет основной характер и форму содержания произведения, а также место и время его выполнения. Однако временный работник по-прежнему связан с агентством временного трудоустройства трудовым и социальным законодательством.

Диспозиция

Термин «планирование» описывает объединение и координацию действий между нанимателем и заемщиком. Цель планирования — создать идеальную загрузку мощностей агентства временного трудоустройства.

Треугольные отношения

Треугольные отношения описывают взаимодействие всех участников временного трудоустройства. К ним относятся работник или временный работник, компания-заказчик или наниматель и агентство по временному трудоустройству/кредитор. Временный работник заключает с агентством трудовой договор, в котором отражены все пункты трудового законодательства. Затем наниматель и кредитор заключают договор поручения, в котором фиксируется передача временного работника компании-заказчику. Однако работодателем временного работника остается агентство временного трудоустройства.

Используйте

Задание — это работа, которую временный работник выполняет для нанимателя. Как уже определено термином «временная работа», это временное задание.

Заемщик

Наниматель является одной из трех сторон трехсторонних отношений. Наниматель является клиентом агентства временного трудоустройства, агентства временного трудоустройства. Наниматель и наймодатель совместно заключают договор временного найма, в котором оговаривается, в какой форме временный работник будет работать у нанимателя в рамках временного найма.

Равная оплата / равное обращение

В сфере временного трудоустройства термины «равная оплата» и «равное обращение» означают равную оплату и равное обращение с временными работниками по сравнению с постоянными работниками. Как правило, такой подход трудно реализовать на практике, поскольку эти два типа работников работают на основе совершенно разных договоров. Особую проблему здесь представляют отпускные выплаты, участие в прибылях и другие денежные составляющие заработной платы. Закон Германии о временном трудоустройстве (AGÜ) в принципе предусматривает равное отношение к временным работникам, однако это может быть обеспечено только соответствующим коллективным договором.

Лицензионный сертификат

Лицензионный сертификат подтверждает, что поставщик услуг по предоставлению персонала имеет право предоставлять временных работников на коммерческой основе. Дата и орган выдачи являются неотъемлемой частью трудовых договоров и в случае их изменения должны быть немедленно внесены изменения. С сертификатом авторизации компании rt Personal GmbH можно ознакомиться здесь (LINK).

Первый рынок труда

Регулярный рынок труда называется первичным рынком труда. Аналогом этого является второй рынок труда, к которому относятся профессии, не приносящие дохода или оплачиваемые по сниженной ставке. Временная работа является регулярной занятостью и, следовательно, неотъемлемой частью первичного рынка труда. Как и все участники первичного рынка труда, сектор временной занятости не получает никакой государственной поддержки.

Квалифицированный рабочий

Квалифицированный рабочий — это квалифицированный специалист, освоивший определенную профессию. Квалификация квалифицированного рабочего оформляется в виде свидетельства (удостоверение подмастерья, свидетельство о прохождении обучения, удостоверение квалифицированного рабочего и т.д.). Постоянно растущий дефицит квалифицированной рабочей силы в Германии повышает спрос на временную работу. 63% всех временных работников составляют квалифицированные специалисты, 30% — помощники и 7% — преподаватели.

Ассоциация немецких агентств временного трудоустройства (iGZ)

Наряду с DGB, Ассоциация немецких агентств временного трудоустройства (iGZ) является второй крупной организацией работодателей, занимающихся временным трудоустройством. Компания rt Personal GmbH также является членом iGZ и заключает все контракты на основе коллективного трудового договора, заключенного здесь.

Адгезивный эффект

Эффект бондинга описывает наем временного работника нанимателем. Прогнозы показывают, что чуть менее трети всех временных работников пользуются эффектом связей. По результатам работы они принимаются на работу в компанию-работодатель и на постоянной основе интегрируются в нее.

Лизинговый персонал

Арендованный персонал — это еще один термин для обозначения временных и агентских работников.

Временная работа

Leiharbeit — это еще один термин, обозначающий временную работу, который берет свое начало с ранних времен лизинга работников. Однако этот термин по-прежнему входит в состав AÜG, но сегодня используется сравнительно реже.

Минимальная заработная плата

Коллективные договоры iGZ и DGB также содержат основные принципы минимальных условий труда. Одним из таких условий является минимальный размер оплаты труда. Минимальная заработная плата в секторе временной занятости в настоящее время составляет 9,00 евро на западе страны и 8,50 евро на востоке. В зависимости от деятельности временного работника могут начисляться различные надбавки (за работу в ночное время, за вредность и т.д.), премии и комиссионные.

Кадровые услуги

Под кадровыми услугами понимаются все услуги в области лизинга сотрудников, временной работы, расстановки кадров и управления персоналом на местах.

Диспетчер по работе с персоналом

Специалист по планированию персонала является связующим звеном между временным работником и непосредственным руководителем нанимателя. Диспетчер организует и координирует запросы, задания и трудоустройство от имени агентства временного трудоустройства. Специалисты по планированию персонала являются частью внутреннего штата компании-нанимателя.

Рекрутинговое агентство

Рекрутинг — это целенаправленное трудоустройство персонала в компании. Компании могут направлять вакансии в кадровые агентства, чтобы те могли найти подходящего сотрудника. До августа 1994 года Федеральное бюро труда обладало монополией на трудоустройство. После его случая многочисленные поставщики услуг по подбору персонала, в том числе и компания rt Personal GmbH, специализирующаяся на подборе специалистов и руководителей.

Квалифицированный персонал

Под квалифицированным персоналом понимаются сотрудники, имеющие определенный уровень профессиональной подготовки и не работающие в качестве помощников. К этой категории относится почти 70% всех временных работников. Наибольшая доля приходится на квалифицированную рабочую силу, пользующуюся повышенным спросом.

Штатные сотрудники

Постоянные работники — это работники, постоянно работающие у нанимателя. Благодаря эффекту связей треть всех временных работников интегрируется в постоянную рабочую силу нанимателя.

Положение об открытии тарифа

В Германии принцип равной оплаты труда, как правило, распространяется на временных работников. Отступление от этого правила возможно только в случае использования коллективного договора, специально заключенного для временных работ. Такая возможность называется оговоркой об открытии тарифа.

Коллективный трудовой договор

Все основные условия труда закреплены в коллективном договоре. Данное соглашение было заключено между iGZ и DGB для сектора временной занятости. Коллективный договор регулирует, например, основные положения, касающиеся оплаты труда, рабочего времени, сверхурочной работы, срока уведомления, продолжения трудовой деятельности, а также налогового законодательства.

Период передачи

Срок командировки определяет, как долго временный работник будет работать на нанимателя. Продолжительность определяется в договоре о временном трудоустройстве между агентством временного трудоустройства и компанией-заказчиком. До 2003 года максимальный срок составлял 24 месяца, но с тех пор он был полностью отменен. Теоретически это означает, что временные работники могут работать на нанимателя неограниченное время.

Договор передачи

Договор о временном трудоустройстве заключается между агентством по временному трудоустройству и нанимателем и является договорной основой для поставки временных работников. Контракт является неотъемлемой частью трехсторонних отношений между временным работником, нанимателем и кредитором.

Кредитор

Агентство временного трудоустройства является синонимом термина «агентство временного трудоустройства».

Скорость клиринга

Ставка — это вознаграждение, выплачиваемое нанимателем агентству временного трудоустройства за направление временного работника.

Право выдачи инструкций

На временного работника распространяется так называемое право давать указания нанимателю, известное также как право давать указания. Право давать указания определяет основное содержание выполняемой работы, а также место и время ее выполнения. Однако временный работник по-прежнему связан с агентством временного трудоустройства трудовым и социальным законодательством.

Временная работа

Временная работа или временное трудоустройство — это когда работник (временный работник) нанимается работодателем (наймодателем) на ограниченный срок к третьему лицу (нанимателю) за плату. Агентство по временному трудоустройству принимает на себя права и обязанности работодателя.

Временные работники

Сотрудники агентства временного трудоустройства, переводимые для работы в другие компании, также называются временными работниками. Их также называют внешним персоналом.

Агентство временного трудоустройства

Агентство временного трудоустройства — это компания, уполномоченная предоставлять временных работников на коммерческой основе. Основным видом деятельности компании является наем рабочей силы для внешних компаний на ограниченный период времени.