Временная работа с rt Personal
Идеальный путь в профессиональную жизнь
Являясь современной кадровой службой, мы предлагаем широкий спектр услуг в области временного трудоустройства.
Временная работа - что это такое?
Несмотря на то, что временная работа является неотъемлемой частью немецкого рынка труда, многие люди не знают о ее преимуществах, возможностях, правах и обязанностях. Временная работа - это трехсторонние отношения между кредитором, нанимателем и временным работником (агентским работником). Временный работник состоит в трудовых отношениях с нанимателем и имеет право на все льготы, предусмотренные трудовым законодательством. Кредитор предоставляет нанимателю работников и рабочую силу и получает за это вознаграждение.
Временная работа для компаний
Мы предлагаем компаниям множество услуг в области временного трудоустройства и прямого размещения персонала. Наша успешная программа лизинга сотрудников освобождает компании по всему Южному Бадену. Временная работа позволяет избежать дефицита кадров и угрозы нехватки квалифицированной рабочей силы. Мы предоставляем Вам квалифицированный персонал, отвечающий Вашим требованиям и доступный в нужное время и в нужном месте. Мы берем на себя все заботы по оформлению заявки, чтобы у вашей компании оставалось больше времени для решения важных повседневных задач.
Ваши преимущества
- Квалифицированный, компетентный персонал по мере необходимости
- Отсутствие неоплачиваемых расходов на оплату труда
- Оперативная поддержка в случае нехватки персонала и отсутствия квалифицированной рабочей силы
- Вы не обязаны соблюдать какие-либо сроки отмены
Временная работа для соискателей
Для соискателей временная работа - это идеальный способ вернуться к трудовой деятельности. Мы поможем Вам найти новую работу, соответствующую Вашим навыкам и требованиям. Если вы примете решение в пользу rt Personal, мы составим для вас индивидуальный личностный профиль, в котором будут зафиксированы ваши сильные стороны и навыки. Исходя из Ваших пожеланий, мы разошлем Вашу заявку в большое количество компаний, в которых есть подходящая для Вас работа. Когда речь идет о временном трудоустройстве, для нас особенно важна профессиональная поддержка наших соискателей. Мы работаем с вами от первого контакта до успешного трудоустройства.
Ваши преимущества
- Быстрое размещение в компаниях
- Справедливое вознаграждение в соответствии с коллективным договором (iGZ-DGB)
- Рабочее место, соответствующее вашим навыкам и требованиям
- Большой выбор вакансий
Развитие лизинга персонала
Временная работа переживает бурный рост и становится неотъемлемой частью современного профессионального мира. Спектр рабочих мест простирается от неквалифицированного труда до профессий в сфере обслуживания, инженерных и управленческих должностей. Федеральное агентство по трудоустройству регулярно публикует исследование, документирующее развитие временной занятости в Германии. В 2015 году общее количество временных работников в Германии составило чуть менее одного миллиона человек. В 1985 году насчитывалось всего 42 тыс. временных работников. 78% всех временных работников работают полный рабочий день и облагаются взносами в фонд социального страхования. Мини-работы довольно редко встречаются в секторе временной занятости и составляют наименьшую долю - 8%. Оставшийся процент составляют работники с неполной занятостью и сезонные работники.
Характеристика временной занятости
На практике существует множество характеристик, которые необходимо учитывать при найме сотрудников.
В Германии действуют два коллективных договора для сектора временной занятости. Эти коллективные договоры заключаются с Немецкой конфедерацией профсоюзов (DGB). В этих договорах прописываются основные положения, такие как оплата труда, продолжительность рабочего дня, сверхурочные, срок уведомления, продолжение работы и налоговое законодательство.
rt Personal GmbH использует коллективный договор Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. (iGZ).
Второе соглашение было заключено между DGB и Федеральным объединением работодателей кадровых служб (BAP).
Время работы
Среднемесячная продолжительность рабочего времени на временных работах составляет 35 часов в неделю. Однако временный работник обязан соблюдать режим рабочего времени нанимателя. Это означает, что если компания работает 40 часов в неделю, то и временный работник должен отработать 40 часов, но оплачивается только 35 часов. Чтобы это не привело к несправедливому вознаграждению, оставшиеся 5 часов зачисляются в счет рабочего времени.
Учет рабочего времени
Учет рабочего времени документирует количество отработанных временным работником часов. В зависимости от коллективного договора может быть накоплено определенное количество часов "плюс" и "минус". Уравновешивание счета рабочего времени осуществляется путем предоставления так называемых отгулов или выплаты оставшихся часов при прекращении трудовых отношений. В трудовом договоре можно предусмотреть, что ежемесячные сверхурочные выплачиваются, а не автоматически зачисляются на счет временного работника.
Период аннулирования
Сроки уведомления о временных работах относительно невелики. Коллективный договор iGZ предусматривает, что в течение первых четырех недель испытательного срока должен быть соблюден двухдневный срок предупреждения об увольнении. После этого до третьего месяца действует недельный срок уведомления, а затем двухнедельный срок расторжения договора. Установленные законодательством сроки предупреждения об увольнении начинаются с седьмого месяца работы. Короткие сроки уведомления имеют различные преимущества для временных работников и компаний. Работники выигрывают от возможности за более короткий срок попробовать свои силы в нескольких компаниях, чтобы найти подходящую должность. Преимущество компаний состоит в том, что они могут быстро скорректировать свои потребности в персонале в случае нестабильной ситуации с заказами.
Вознаграждение
Оплата временной работы производится в зависимости от разряда оплаты труда по выполняемой работе. Это предполагает, что временный работник соответствует всем необходимым квалификационным требованиям на момент приема на работу.
Если впоследствии в процессе работы выяснится, что их недостаточно, то возможно понижение в должности. В случае определения более высокого уровня квалификации повышение может быть произведено в зависимости от задания.
Средняя брутто-зарплата на временной работе составляет около 1700 евро и варьируется от 1400 до 4000 евро в зависимости от отрасли, квалификации и должности.
Продолжение трудовой деятельности
Агентство временного трудоустройства, такое как rt Personal GmbH, может выступать и в качестве кадрового агентства. Это происходит, когда временный работник постоянно работает у нанимателя. В этом случае компания должна заплатить агентское вознаграждение. Свободное поглощение возможно только в том случае, если истек срок действия фиксированных трудовых отношений.
?
Вам это интересно?
Вы хотите узнать больше о широком спектре наших кадровых услуг? Свяжитесь с нами по телефону или отправьте нам сообщение. Мы будем рады помочь Вам.