ABC на временната работа
Какво представлява временната работа?
В областта на временната работа съществуват множество термини и формулировки. Ние от rt Personal ви помагаме да ги разберете по-добре. В това малко уики обясняваме всички често срещани термини, свързани с услугите за персонал и временната работа.
Закон за прекратяване на заетостта
Законът за командированите работници беше приет, за да се определят общозадължителни основни критерии за минимални условия на труд в трансграничните сектори. Законът гарантира, че еднаквите условия на труд се прилагат както за гражданите, така и за чужденците.
Лиценз за временна заетост
В Германия лицензът за временна заетост е основно изискване за управление на предприятие в сектора на временната заетост. За първите три години разрешението трябва да се подава ежегодно, след което обикновено се издава разрешение за временна заетост за неограничен период от време. Разрешението се издава от съответната регионална дирекция на Федералната агенция по заетостта. Лицензът за временна заетост на rt Personal GmbH може да бъде намерен тук.
Закон за временната заетост (AÜG)
Процесът, рамковите условия и правната основа на временната работа в Германия се уреждат от Закона за временната заетост (AÜG). Първият AÜG е приет през август 1972 г. и за първи път разрешава временна работа във Федерална република Германия. Законът за временната заетост първоначално е имал за цел социална защита, по-специално срещу експлоатация. Днес законодателят преследва и целите на политиката на пазара на труда.
Трудов договор
Трудовият договор обикновено се сключва между работника и работодателя. Доставчикът на услуги за персонала поема законоустановените задължения на работодателя, като изплащане на заплати, социалноосигурителни вноски, продължаване на изплащането на възнаграждение в случай на заболяване и отпуск. Ако между наемодателя и временния работник се сключи трудов договор, трябва да му се връчи „Инструкция за временни работници“, която съдържа най-важните разпоредби на AÜG.
Сметка за работно време
В сметката за работно време се записват отработените часове, които надвишават месечното фиксирано работно време. Сметката за работното време е по-точно сметка за извънреден труд. В рамките на съществуващия трудов договор отпускът може да бъде разпореждан от работодателя или служителя в зависимост от броя на регистрираните часове. Този заместващ отпуск може да се ползва само в определени граници (2 дни на месец; ограничение: -21 или +150 часа). Компенсацията за заместващ отпуск може да бъде изплатена само в зависимост от размера на извънредния труд в сметката. Изтеглените часове се приспадат от сметката за работно време. Сметката за работното време защитава работодателите от неизползване на платеното работно време. По този начин служителят може да получи допълнителни дни платен отпуск, без да се дебитира сметката му за отпуск.
Поръчкови върхове
Пикът на поръчките е, когато компанията трябва да изпълни по-голям от средния брой поръчки за ограничен период от време. Временната работа служи на икономиката, за да смекчи тези пикове. В такъв случай компаниите се отказват от извънредния труд и го отработват с гъвкав персонал. Проучванията показват, че гъвкавостта по време на такива пикове в поръчките е една от основните причини за временна работа.
Задействане на
Терминът „надбавка“ се отнася до суми, които работодателят може да възстанови на работника без данъци, ако временният работник е направил допълнителни разходи в резултат на работата си. Дейността трябва да бъде призната за промяна на назначението. Това основно изискване се изпълнява от временните служители. Типични примери за надбавки в смисъл на допълнителни разходи са пътните разходи, допълнителните разходи за издръжка и разходите за настаняване.
Основна строителна индустрия
Основната строителна индустрия се състои от икономически сектори, които са се концентрирали върху строителството на сгради и гражданско строителство или специализирани строителни дейности. В тези сектори не се разрешава временна работа. С изключение на случаите, в които общозадължителните колективни трудови договори на съответното предприятие позволяват това. Забраната може да бъде отменена със споразумение между IG Bau и работодателите. Това е единственото ограничение по отношение на възможните приложения в сектора на временната заетост. Въпреки това е спорно, че строителни фирми от съседни европейски държави могат да наемат работници в основната строителна индустрия на търговска основа.
Управление на кандидатите
Управлението на кандидатите е друга функция на временната заетост. Агенциите за временна заетост могат да осигурят на наемателите персонал за конкретни позиции. По този начин компаниите-клиенти могат да се опитат да предотвратят заплахата от недостиг на квалифицирана работна ръка. В зависимост от отговора на наемодателя има възможност да приеме временния работник или да поиска друг работник от доставчика на услуги за персонала. Предимството за компанията е, че няма разходи за провеждане на търг или оглед.
Германска конфедерация на профсъюзите (DGB)
Германската федерация на профсъюзите е организация за колективно договаряне. В Германия DGB има един от двата колективни договора за сектора на временната заетост. Втората тарифа се предоставя от Германската асоциация на агенциите за временна заетост (iGZ). В тези договори се определят основните разпоредби, като например възнаграждение, работно време, извънреден труд, срок на предизвестие, продължаване на трудовия договор и данъчно законодателство.
Право на посока
Временният работник е обект на т.нар. право на ръководство в дружеството-клиент, което е известно още като право на даване на указания. Правото на издаване на инструкции определя основното естество и форма на съдържанието на работата, както и мястото и времето на изпълнение. Въпреки това временният работник все още е обвързан с агенцията за временна заетост съгласно трудовото и социалното законодателство.
Разпореждане
Терминът „планиране“ описва обединяването и координацията между наемателя и заемополучателя. Целта на планирането е да се постигне идеално използване на капацитета на агенцията за временна заетост.
Триъгълна връзка
Триъгълната връзка описва взаимодействието между всички участници във временната заетост. Това включва служителя или временния работник, фирмата-клиент или наемодателя и агенцията за временна заетост/заемодателя. Временно наетият работник сключва трудов договор с агенцията за временна заетост, който обхваща всички съответни въпроси на трудовото право. След това наемателят и заемодателят сключват договор за възлагане, в който се определя възлагането на временния работник на дружеството клиент. Въпреки това работодателят на временния работник остава наемодател.
Използвайте
Задание означава работата, която временният работник извършва за наемодателя. Както вече е посочено в термина „временна работа“, това е временно назначение.
Кредитополучател
Наемателят е една от трите страни в триъгълното отношение. Наемателят е клиент на агенцията за временна заетост, на агенцията за временна заетост. Наемателят и заемодателят сключват съвместно договор за временна заетост, в който се посочва формата, под която временният работник ще работи за наемателя в рамките на временната заетост.
Равностойно заплащане/равностойно третиране
В сектора на временната заетост термините „равно заплащане“ и „равно третиране“ се отнасят до равно заплащане и третиране на временните работници в сравнение с постоянните работници. Този подход обикновено е труден за прилагане на практика, тъй като двата вида служители се основават на напълно различни договори. Правата на отпуск, разпределението на печалбата и други парични компоненти на заплатата са особен проблем в тази област. Германският Закон за временната заетост (AGÜ) по принцип предвижда равно третиране на временните работници, но това може да бъде приложено само чрез съответния колективен трудов договор.
Сертификат за лиценз
Сертификатът за лиценз удостоверява, че доставчикът на услуги за персонала е упълномощен да предоставя временни работници на търговска основа. Датата и издаващият орган са неразделна част от трудовите договори и в случай на промени трябва да бъдат променени незабавно. Сертификатът за разрешение на rt Personal GmbH можете да намерите тук(ЛИНК).
Първи пазар на труда
Редовният пазар на труда се нарича първичен пазар на труда. Вторият пазар на труда се отнася до професиите, които не са доходоносни или се заплащат с по-ниско възнаграждение. Временната работа е редовна заетост и следователно е неразделна част от първичния пазар на труда. Подобно на всички участници на първичния пазар на труда, секторът на временната заетост не се ползва от никаква държавна подкрепа.
Квалифициран работник
Квалифицираният работник е квалифициран специалист, който е усвоил определена професия. Квалификацията на квалифициран работник се документира под формата на сертификат (сертификат за занаятчия, сертификат за завършване, сертификат за квалифициран работник и т.н.). Все по-нарастващият недостиг на квалифицирана работна ръка в Германия увеличава търсенето на временна работа. 63% от всички временни работници са квалифицирани работници, 30% са помощници, а 7% са преподаватели.
Асоциация на германските агенции за временна заетост (iGZ)
Наред с DGB, Асоциацията на германските агенции за временна заетост (iGZ) е втората голяма организация на работодателите за временна работа. rt Personal GmbH също е член на iGZ и сключва всички договори въз основа на колективния трудов договор, договорен тук.
Залепващ ефект
Ефектът на обвързване описва наемането на временен работник от страна на наемателя. Прогнозите показват, че малко под една трета от всички временни работници се възползват от ефекта на обвързване. Въз основа на тяхната работа те се наемат от наемодателя и се интегрират трайно в компанията.
Лизингов персонал
Наетият персонал е друг термин за временни работници и работници на агенции.
Временна работа
Leiharbeit е друг термин за временна работа и произхожда от по-ранните времена на лизинга на служители. Въпреки това терминът все още е част от AÜG, но днес се използва сравнително по-рядко.
Минимална заплата
Колективните трудови договори на iGZ и DGB също съдържат основните принципи за минимални условия на труд. Едно от тези условия е минималната работна заплата. Минималната работна заплата в сектора на временната заетост в момента е 9,00 евро в западната част на страната и 8,50 евро в източната. В зависимост от дейността на временния работник могат да се добавят различни надбавки (за нощен труд, за опасност и др.), бонуси и комисиони.
Услуги за персонала
Услугите, свързани с персонала, се отнасят до всички услуги в контекста на наемането на служители, временната работа, назначаването на персонал и управлението на място.
Диспечер на персонала
Планиращият персонала е връзката между временния работник и прекия ръководител на наемодателя. Диспечерът организира и координира запитвания, назначения на работа и наемане на работа от името на агенцията за временна заетост. Специалистите по планиране на персонала са част от вътрешния персонал на наемодателя.
Агенция за набиране на персонал
Набирането на персонал описва целенасоченото назначаване на персонал в компаниите. Компаниите могат да изпращат свободни работни места на агенции за подбор на персонал, за да намерят подходящ служител. До август 1994 г. Федералната служба по труда има монопол върху посредничеството при намиране на работа. След неговия случай многобройни доставчици на услуги за персонала, сред които и rt Personal GmbH, се специализират в намирането на специалисти и мениджъри.
Квалифициран персонал
Квалифицираният персонал се отнася за служители, които имат определено ниво на професионална подготовка и не работят като помощници. Почти 70% от всички временни работници попадат в тази категория. Най-голям е делът на квалифицираната работна ръка, която е много търсена.
Редовни служители
Постоянните работници са работници, които са постоянно наети от наемателя. Ефектът на свързване гарантира, че една трета от всички временни работници се интегрират в постоянната работна сила на наемателя.
Клауза за откриване на тарифата
В Германия принципът за равно заплащане по принцип се прилага за временните работници. Това може да бъде нарушено само ако се използва колективен трудов договор, специално сключен за временна работа. Тази възможност се нарича клауза за откриване на тарифа.
Колективен трудов договор
Всички основни условия на труд са определени в колективен трудов договор. Това споразумение беше договорено между iGZ и DGB за сектора на временната заетост. Колективният трудов договор урежда например основните разпоредби относно заплащането, работното време, извънредния труд, срока на предизвестие, продължаването на заетостта и данъчното законодателство.
Период на прехвърляне
Периодът на назначение определя колко време временният служител работи за наемодателя. Продължителността се определя в договора за временна заетост, сключен между агенцията за временна заетост и фирмата клиент. До 2003 г. максималният срок е бил 24 месеца, но оттогава е напълно отменен. На теория това означава, че временните работници могат да работят за наемодателя за неопределен период от време.
Споразумение за трансфер
Договорът за временна заетост се сключва между агенцията за временна заетост и наемателя и представлява договорната основа за предоставяне на временни работници. Договорът е неразделна част от триъгълната връзка между временния работник, наемодателя и заемодателя.
Заемодател
Агенция за временна заетост е синоним на термина агенция за временна заетост.
Клирингова ставка
Тарифата е възнаграждението, което наемателят плаща на агенцията за временна заетост за изпращането на временния работник.
Право на издаване на инструкции
Временният работник е обект на т.нар. право на даване на инструкции на наемодателя, известно още като право на даване на инструкции. Правото на издаване на инструкции определя основното съдържание на работата, която трябва да се извърши, както и мястото и времето на изпълнение. Въпреки това временният работник все още е обвързан с агенцията за временна заетост съгласно трудовото и социалното законодателство.
Временна работа
Временна работа или временна заетост е, когато служител (временен работник) е нает от работодател (заемодател) на трета страна (наемател) за ограничен период от време срещу заплащане. Агенцията за временна заетост поема правата и задълженията на работодателя.
Временни служители
Служителите на агенция за временна заетост, които са прехвърлени в други предприятия, за да работят там, се наричат също временни работници. Те се наричат и външен персонал.
Агенция за временна заетост
Агенция за временна заетост е дружество, което е упълномощено да предоставя временни работници на търговска основа. Основната дейност на дружеството е наемане на работна ръка на външни компании за ограничен период от време.
Закон за прекратяване на заетостта
Законът за командированите работници беше приет, за да се определят общозадължителни основни критерии за минимални условия на труд в трансграничните сектори. Законът гарантира, че еднаквите условия на труд се прилагат както за гражданите, така и за чужденците.
Лиценз за временна заетост
В Германия лицензът за временна заетост е основно изискване за управление на предприятие в сектора на временната заетост. За първите три години разрешението трябва да се подава ежегодно, след което обикновено се издава разрешение за временна заетост за неограничен период от време. Разрешението се издава от съответната регионална дирекция на Федералната агенция по заетостта. Лицензът за временна заетост на rt Personal GmbH може да бъде намерен тук.
Закон за временната заетост (AÜG)
Процесът, рамковите условия и правната основа на временната работа в Германия се уреждат от Закона за временната заетост (AÜG). Първият AÜG е приет през август 1972 г. и за първи път разрешава временна работа във Федерална република Германия. Законът за временната заетост първоначално е имал за цел социална защита, по-специално срещу експлоатация. Днес законодателят преследва и целите на политиката на пазара на труда.
Трудов договор
Трудовият договор обикновено се сключва между работника и работодателя. Доставчикът на услуги за персонала поема законоустановените задължения на работодателя, като изплащане на заплати, социалноосигурителни вноски, продължаване на изплащането на възнаграждение в случай на заболяване и отпуск. Ако между наемодателя и временния работник се сключи трудов договор, трябва да му се връчи „Инструкция за временни работници“, която съдържа най-важните разпоредби на AÜG.
Сметка за работно време
В сметката за работно време се записват отработените часове, които надвишават месечното фиксирано работно време. Сметката за работното време е по-точно сметка за извънреден труд. В рамките на съществуващия трудов договор отпускът може да бъде разпореждан от работодателя или служителя в зависимост от броя на регистрираните часове. Този заместващ отпуск може да се ползва само в определени граници (2 дни на месец; ограничение: -21 или +150 часа). Компенсацията за заместващ отпуск може да бъде изплатена само в зависимост от размера на извънредния труд в сметката. Изтеглените часове се приспадат от сметката за работно време. Сметката за работното време защитава работодателите от неизползване на платеното работно време. По този начин служителят може да получи допълнителни дни платен отпуск, без да се дебитира сметката му за отпуск.
Поръчкови върхове
Пикът на поръчките е, когато компанията трябва да изпълни по-голям от средния брой поръчки за ограничен период от време. Временната работа служи на икономиката, за да смекчи тези пикове. В такъв случай компаниите се отказват от извънредния труд и го отработват с гъвкав персонал. Проучванията показват, че гъвкавостта по време на такива пикове в поръчките е една от основните причини за временна работа.
Задействане на
Терминът „надбавка“ се отнася до суми, които работодателят може да възстанови на работника без данъци, ако временният работник е направил допълнителни разходи в резултат на работата си. Дейността трябва да бъде призната за промяна на назначението. Това основно изискване се изпълнява от временните служители. Типични примери за надбавки в смисъл на допълнителни разходи са пътните разходи, допълнителните разходи за издръжка и разходите за настаняване.
Основна строителна индустрия
Основната строителна индустрия се състои от икономически сектори, които са се концентрирали върху строителството на сгради и гражданско строителство или специализирани строителни дейности. В тези сектори не се разрешава временна работа. С изключение на случаите, в които общозадължителните колективни трудови договори на съответното предприятие позволяват това. Забраната може да бъде отменена със споразумение между IG Bau и работодателите. Това е единственото ограничение по отношение на възможните приложения в сектора на временната заетост. Въпреки това е спорно, че строителни фирми от съседни европейски държави могат да наемат работници в основната строителна индустрия на търговска основа.
Управление на кандидатите
Управлението на кандидатите е друга функция на временната заетост. Агенциите за временна заетост могат да осигурят на наемателите персонал за конкретни позиции. По този начин компаниите-клиенти могат да се опитат да предотвратят заплахата от недостиг на квалифицирана работна ръка. В зависимост от отговора на наемодателя има възможност да приеме временния работник или да поиска друг работник от доставчика на услуги за персонала. Предимството за компанията е, че няма разходи за провеждане на търг или оглед.
Германска конфедерация на профсъюзите (DGB)
Германската федерация на профсъюзите е организация за колективно договаряне. В Германия DGB има един от двата колективни договора за сектора на временната заетост. Втората тарифа се предоставя от Германската асоциация на агенциите за временна заетост (iGZ). В тези договори се определят основните разпоредби, като например възнаграждение, работно време, извънреден труд, срок на предизвестие, продължаване на трудовия договор и данъчно законодателство.
Право на посока
Временният работник е обект на т.нар. право на ръководство в дружеството-клиент, което е известно още като право на даване на указания. Правото на издаване на инструкции определя основното естество и форма на съдържанието на работата, както и мястото и времето на изпълнение. Въпреки това временният работник все още е обвързан с агенцията за временна заетост съгласно трудовото и социалното законодателство.
Разпореждане
Терминът „планиране“ описва обединяването и координацията между наемателя и заемополучателя. Целта на планирането е да се постигне идеално използване на капацитета на агенцията за временна заетост.
Триъгълна връзка
Триъгълната връзка описва взаимодействието между всички участници във временната заетост. Това включва служителя или временния работник, фирмата-клиент или наемодателя и агенцията за временна заетост/заемодателя. Временно наетият работник сключва трудов договор с агенцията за временна заетост, който обхваща всички съответни въпроси на трудовото право. След това наемателят и заемодателят сключват договор за възлагане, в който се определя възлагането на временния работник на дружеството клиент. Въпреки това работодател на временния работник остава агенцията за временна заетост.
Използвайте
Задание означава работата, която временният работник извършва за наемодателя. Както вече е посочено в термина „временна работа“, това е временно назначение.
Кредитополучател
Наемателят е една от трите страни в триъгълното отношение. Наемателят е клиент на агенцията за временна заетост, на агенцията за временна заетост. Наемателят и заемодателят сключват съвместно договор за временна заетост, в който се посочва формата, под която временният работник ще работи за наемателя в рамките на временната заетост.
Равностойно заплащане/равностойно третиране
В сектора на временната заетост термините „равно заплащане“ и „равно третиране“ се отнасят до равно заплащане и третиране на временните работници в сравнение с постоянните работници. Този подход обикновено е труден за прилагане на практика, тъй като двата вида служители се основават на напълно различни договори. Правата на отпуск, разпределението на печалбата и други парични компоненти на заплатата са особен проблем в тази област. Германският Закон за временната заетост (AGÜ) по принцип предвижда равно третиране на временните работници, но това може да бъде приложено само чрез съответния колективен трудов договор.
Сертификат за лиценз
Сертификатът за лиценз удостоверява, че доставчикът на услуги за персонала е упълномощен да предоставя временни работници на търговска основа. Датата и издаващият орган са неразделна част от трудовите договори и в случай на промени трябва да бъдат променени незабавно. Сертификатът за разрешение на rt Personal GmbH можете да намерите тук(ЛИНК).
Първи пазар на труда
Редовният пазар на труда се нарича първичен пазар на труда. Вторият пазар на труда се отнася до професиите, които не са доходоносни или се заплащат с по-ниско възнаграждение. Временната работа е редовна заетост и следователно е неразделна част от първичния пазар на труда. Подобно на всички участници на първичния пазар на труда, секторът на временната заетост не се ползва от никаква държавна подкрепа.
Квалифициран работник
Квалифицираният работник е квалифициран специалист, който е усвоил определена професия. Квалификацията на квалифициран работник се документира под формата на сертификат (сертификат за занаятчия, сертификат за завършване, сертификат за квалифициран работник и т.н.). Все по-нарастващият недостиг на квалифицирана работна ръка в Германия увеличава търсенето на временна работа. 63% от всички временни работници са квалифицирани работници, 30% са помощници, а 7% са преподаватели.
Асоциация на германските агенции за временна заетост (iGZ)
Наред с DGB, Асоциацията на германските агенции за временна заетост (iGZ) е втората голяма организация на работодателите за временна работа. rt Personal GmbH също е член на iGZ и сключва всички договори въз основа на колективния трудов договор, договорен тук.
Залепващ ефект
Ефектът на обвързване описва наемането на временен работник от страна на наемателя. Прогнозите показват, че малко под една трета от всички временни работници се възползват от ефекта на обвързване. Въз основа на тяхната работа те се наемат от наемодателя и се интегрират трайно в компанията.
Лизингов персонал
Наетият персонал е друг термин за временни работници и работници на агенции.
Временна работа
Leiharbeit е друг термин за временна работа и произхожда от по-ранните времена на лизинга на служители. Въпреки това терминът все още е част от AÜG, но днес се използва сравнително по-рядко.
Минимална заплата
Колективните трудови договори на iGZ и DGB също съдържат основните принципи за минимални условия на труд. Едно от тези условия е минималната работна заплата. Минималната работна заплата в сектора на временната заетост в момента е 9,00 евро в западната част на страната и 8,50 евро в източната. В зависимост от дейността на временния работник могат да се добавят различни надбавки (за нощен труд, за опасност и др.), бонуси и комисиони.
Услуги за персонала
Услугите за персонал се отнасят до всички услуги в рамките на лизинга на служители, временната работа, назначаването на персонал и управлението на място.
Диспечер на персонала
Планиращият персонала е връзката между временния работник и прекия ръководител на наемодателя. Диспечерът организира и координира запитвания, назначения на работа и наемане на работа от името на агенцията за временна заетост. Специалистите по планиране на персонала са част от вътрешния персонал на наемодателя.
Агенция за набиране на персонал
Набирането на персонал описва целенасоченото назначаване на персонал в компаниите. Компаниите могат да изпращат свободни работни места на агенции за подбор на персонал, за да намерят подходящ служител. До август 1994 г. Федералната служба по труда има монопол върху посредничеството при намиране на работа. След неговия случай многобройни доставчици на услуги за персонала, сред които и rt Personal GmbH, се специализират в намирането на специалисти и мениджъри.
Квалифициран персонал
Квалифицираният персонал се отнася за служители, които имат определено ниво на професионална подготовка и не работят като помощници. Почти 70% от всички временни работници попадат в тази категория. Най-голям е делът на квалифицираната работна ръка, която е много търсена.
Редовни служители
Постоянните работници са работници, които са постоянно наети от наемателя. Ефектът на свързване гарантира, че една трета от всички временни работници се интегрират в постоянната работна сила на наемателя.
Клауза за откриване на тарифата
В Германия принципът за равно заплащане по принцип се прилага за временните работници. Това може да бъде нарушено само ако се използва колективен трудов договор, специално сключен за временна работа. Тази възможност се нарича клауза за откриване на тарифа.
Колективен трудов договор
Всички основни условия на труд са определени в колективен трудов договор. Това споразумение беше договорено между iGZ и DGB за сектора на временната заетост. Колективният трудов договор урежда например основните разпоредби относно заплащането, работното време, извънредния труд, срока на предизвестие, продължаването на заетостта и данъчното законодателство.
Период на прехвърляне
Периодът на назначение определя колко време временният служител работи за наемодателя. Продължителността се определя в договора за временна заетост, сключен между агенцията за временна заетост и фирмата клиент. До 2003 г. максималният срок е бил 24 месеца, но оттогава е напълно отменен. На теория това означава, че временните работници могат да работят за наемодателя за неопределен период от време.
Споразумение за трансфер
Договорът за временна заетост се сключва между агенцията за временна заетост и наемателя и представлява договорната основа за предоставяне на временни работници. Договорът е неразделна част от триъгълната връзка между временния работник, наемодателя и заемодателя.
Заемодател
Агенция за временна заетост е синоним на термина агенция за временна заетост.
Клирингова ставка
Тарифата е възнаграждението, което наемателят плаща на агенцията за временна заетост за изпращането на временния работник.
Право на издаване на инструкции
Временният работник е обект на т.нар. право на даване на инструкции на наемодателя, известно още като право на даване на инструкции. Правото на издаване на инструкции определя основното съдържание на работата, която трябва да се извърши, както и мястото и времето на изпълнение. Въпреки това временният работник все още е обвързан с агенцията за временна заетост съгласно трудовото и социалното законодателство.
Временна работа
Временна работа или временна заетост е, когато служител (временен работник) е нает от работодател (заемодател) на трета страна (наемател) за ограничен период от време срещу заплащане. Агенцията за временна заетост поема правата и задълженията на работодателя.
Временни служители
Служителите на агенция за временна заетост, които са прехвърлени в други предприятия, за да работят там, се наричат също временни работници. Те се наричат и външен персонал.
Агенция за временна заетост
Агенция за временна заетост е дружество, което е упълномощено да предоставя временни работници на търговска основа. Основната дейност на дружеството е наемане на работна ръка на външни компании за ограничен период от време.