ABC pracy tymczasowej
Czym jest praca tymczasowa?
Istnieje wiele terminów i sformułowań w dziedzinie pracy tymczasowej. W rt Personal pomagamy lepiej je zrozumieć. W tej małej wiki wyjaśniamy wszystkie popularne terminy związane z usługami kadrowymi i pracą tymczasową.
Ustawa o zakończeniu zatrudnienia
Ustawa o pracownikach delegowanych została uchwalona w celu określenia ogólnie wiążących podstawowych kryteriów dotyczących minimalnych warunków pracy w sektorach transgranicznych. Prawo zapewnia, że te same warunki pracy mają zastosowanie zarówno do obywateli, jak i obcokrajowców.
Zezwolenie na pracę tymczasową
W Niemczech licencja na pracę tymczasową jest podstawowym wymogiem prowadzenia firmy w sektorze pracy tymczasowej. O zezwolenie należy ubiegać się ponownie co roku przez pierwsze trzy lata, po czym licencja na pracę tymczasową jest zazwyczaj wydawana na czas nieokreślony. Zezwolenia udziela odpowiednia dyrekcja regionalna Federalnej Agencji Pracy. Licencję na pracę tymczasową rt Personal GmbH można znaleźć tutaj.
Ustawa o pracy tymczasowej (AÜG)
Proces, warunki ramowe i podstawa prawna pracy tymczasowej w Niemczech są regulowane przez ustawę o pracy tymczasowej (AÜG). Pierwsza AÜG została uchwalona w sierpniu 1972 r. i po raz pierwszy zezwoliła na pracę tymczasową w Republice Federalnej Niemiec. Ustawa o pracy tymczasowej pierwotnie służyła ochronie socjalnej, w szczególności przed wyzyskiem. Obecnie ustawodawca realizuje również cele polityki rynku pracy.
Umowa o pracę
Umowa o pracę jest zazwyczaj zawierana między pracownikiem a pracodawcą. Dostawca usług personalnych przejmuje ustawowe obowiązki pracodawcy, takie jak wypłata wynagrodzenia, składki na ubezpieczenie społeczne, ciągłość wypłaty wynagrodzenia w przypadku choroby i urlopu. W przypadku zawarcia umowy o pracę między zleceniodawcą a pracownikiem czasowym należy przekazać „Instrukcję dla pracowników czasowych”, która zawiera najważniejsze przepisy AÜG.
Konto czasu pracy
Konto czasu pracy rejestruje godziny przepracowane ponad miesięczny ustalony czas pracy. Konto czasu pracy jest dokładniej kontem nadgodzin. W ramach istniejącej umowy o pracę, czas wolny może być zarządzony przez pracodawcę lub pracownika, w zależności od zarejestrowanych godzin. Ten czas wolny może być wykorzystany tylko w ramach określonych limitów (2 dni w miesiącu; limit: -21 lub +150 godzin). Czas wolny może zostać zrekompensowany tylko w zależności od ilości nadgodzin na koncie. Wycofane godziny są odejmowane od konta czasu pracy. Konto czasu pracy chroni pracodawców przed płatnym niewykorzystaniem czasu pracy. W ten sposób pracownik może uzyskać dodatkowe płatne dni urlopu bez obciążania swojego konta urlopowego.
Szczyty zamówień
Szczyt zamówień ma miejsce, gdy firma musi zrealizować ponadprzeciętną liczbę zamówień w ograniczonym czasie. Praca tymczasowa służy gospodarce do złagodzenia tych szczytów. W takim scenariuszu firmy rezygnują z nadgodzin i odpracowują je dzięki elastycznemu personelowi. Badania wykazały, że elastyczność podczas takich szczytów zamówień jest jednym z głównych powodów podejmowania pracy tymczasowej.
Wyzwalanie
Termin „dodatek” odnosi się do kwot, które pracodawca może zwrócić pracownikowi bez podatku, jeśli pracownik tymczasowy poniósł dodatkowe wydatki w wyniku swojej pracy. Czynność ta musi zostać uznana za zmianę przydziału. Ten podstawowy wymóg spełniają pracownicy tymczasowi. Typowymi przykładami dodatków w rozumieniu dodatkowych wydatków są koszty podróży, dodatkowe koszty utrzymania i koszty zakwaterowania.
Główny przemysł budowlany
Główny przemysł budowlany składa się z sektorów gospodarki, które koncentrują się na budownictwie i inżynierii lądowej lub specjalistycznej działalności budowlanej. Praca tymczasowa nie jest dozwolona w tych sektorach. Z wyjątkiem sytuacji, gdy zezwalają na to ogólnie wiążące układy zbiorowe danej spółki. Zakaz może zostać zniesiony na mocy porozumienia pomiędzy IG Bau i pracodawcami. Jest to jedyne ograniczenie w odniesieniu do możliwych zastosowań w sektorze pracy tymczasowej. Kontrowersyjne jest jednak to, że firmy budowlane z sąsiednich krajów europejskich mogą zatrudniać pracowników w głównej branży budowlanej na zasadach komercyjnych.
Zarządzanie kandydatami
Zarządzanie kandydatami to kolejna funkcja zatrudnienia tymczasowego. Agencje pracy tymczasowej mogą zapewnić pracodawcom personel na określone stanowiska. W ten sposób firmy-klienci mogą próbować zapobiegać zagrożeniu niedoborem wykwalifikowanej siły roboczej. W zależności od odpowiedzi ze strony zleceniodawcy, istnieje możliwość zatrudnienia pracownika tymczasowego lub zwrócenia się do dostawcy usług personalnych z prośbą o zatrudnienie innego pracownika. Zaletą dla firmy jest brak kosztów związanych z przetargiem lub przeglądaniem.
Niemiecka Konfederacja Związków Zawodowych (DGB)
Niemiecka Federacja Związków Zawodowych jest organizacją zajmującą się negocjacjami zbiorowymi. W Niemczech DGB posiada jeden z dwóch układów zbiorowych pracy dla sektora pracy tymczasowej. Drugą taryfę zapewnia Niemieckie Stowarzyszenie Agencji Pracy Tymczasowej (iGZ). Umowy te określają podstawowe postanowienia, takie jak wynagrodzenie, godziny pracy, nadgodziny, okres wypowiedzenia, ciągłość zatrudnienia i prawo podatkowe.
Prawo kierunku
Pracownik tymczasowy podlega tak zwanemu prawu do kierowania w firmie klienta, które jest również znane jako prawo do wydawania poleceń. Prawo do wydawania poleceń określa podstawowy charakter i formę treści pracy, a także miejsce i czas jej wykonania. Pracownik tymczasowy jest jednak nadal związany z agencją pracy tymczasowej na mocy prawa pracy i prawa socjalnego.
Dyspozycja
Termin „planowanie” opisuje współpracę i koordynację między najemcą a pożyczkobiorcą. Celem planowania jest stworzenie idealnego wykorzystania mocy przerobowych agencji pracy tymczasowej.
Związek trójkątny
Trójkątna relacja opisuje wzajemne oddziaływanie między wszystkimi uczestnikami zatrudnienia tymczasowego. Obejmuje to pracownika lub pracownika tymczasowego, firmę klienta lub zleceniodawcę oraz agencję pracy tymczasowej / pożyczkodawcę. Pracownik tymczasowy zawiera z agencją pracy tymczasowej umowę o pracę, która obejmuje wszystkie istotne punkty prawa pracy. Najemca i pożyczkodawca zawierają następnie umowę zlecenia, która określa przeniesienie pracownika tymczasowego do firmy klienta. Pracodawca pracownika tymczasowego pozostaje jednak zleceniodawcą.
Użycie
Zlecenie oznacza pracę, którą pracownik tymczasowy wykonuje dla zleceniodawcy. Zgodnie z definicją pracy tymczasowej, jest to zadanie tymczasowe.
Pożyczkobiorca
Najemca jest jedną z trzech stron relacji trójstronnej. Zleceniodawca jest klientem agencji pracy tymczasowej. Zleceniodawca i pożyczkodawca wspólnie zawierają umowę o pracę czasową, która określa formę, w jakiej pracownik czasowy ma pracować dla zleceniodawcy w ramach umowy o pracę czasową.
Równa płatność / równe traktowanie
W branży pracy tymczasowej terminy „równe wynagrodzenie” i „równe traktowanie” odnoszą się do równego wynagradzania i traktowania pracowników tymczasowych w porównaniu z pracownikami zatrudnionymi na stałe. Podejście to jest zwykle trudne do wdrożenia w praktyce, ponieważ oba rodzaje pracowników opierają się na zupełnie innych umowach. Szczególnym problemem są tu uprawnienia urlopowe, udział w zyskach i inne pieniężne składniki wynagrodzenia. Niemiecka ustawa o pracy tymczasowej (AGÜ) przewiduje zasadniczo równe traktowanie pracowników tymczasowych, ale może to być egzekwowane jedynie przez odpowiedni układ zbiorowy pracy.
Świadectwo licencji
Certyfikat licencyjny dokumentuje, że dostawca usług personalnych jest uprawniony do udostępniania pracowników tymczasowych na zasadach komercyjnych. Data i organ wydający stanowią integralną część umów o pracę i muszą zostać niezwłocznie zmienione w przypadku zmian. Certyfikat autoryzacji rt Personal GmbH można znaleźć tutaj(LINK).
Pierwszy rynek pracy
Regularny rynek pracy nazywany jest pierwotnym rynkiem pracy. Odpowiednikiem tego jest drugi rynek pracy, który odnosi się do zawodów, które nie są dochodowe lub są wynagradzane obniżoną płacą. Praca tymczasowa jest regularnym zatrudnieniem, a zatem stanowi integralną część podstawowego rynku pracy. Podobnie jak wszystkie podmioty na pierwotnym rynku pracy, sektor pracy tymczasowej nie korzysta z żadnego wsparcia rządowego.
Wykwalifikowany robotnik
Pracownik wykwalifikowany to wykwalifikowany pracownik, który nauczył się konkretnego zawodu. Kwalifikacje pracownika wykwalifikowanego są udokumentowane w formie świadectwa (świadectwo czeladnicze, świadectwo ukończenia, świadectwo pracownika wykwalifikowanego itp.) Stale rosnący niedobór wykwalifikowanej siły roboczej w Niemczech zwiększa popyt na pracę tymczasową. 63% wszystkich pracowników tymczasowych to wykwalifikowani pracownicy, 30% to pomocnicy, a 7% to pracownicy naukowi.
Stowarzyszenie Niemieckich Agencji Pracy Tymczasowej (iGZ)
Obok DGB, Stowarzyszenie Niemieckich Agencji Pracy Tymczasowej (iGZ) jest drugą główną organizacją pracodawców w dziedzinie pracy tymczasowej. rt Personal GmbH jest również członkiem iGZ i zawiera wszystkie umowy na podstawie wynegocjowanego tutaj zbiorowego układu pracy.
Efekt przyczepności
Efekt wiązania opisuje zatrudnianie pracownika tymczasowego przez pracodawcę. Prognozy wykazały, że prawie jedna trzecia wszystkich pracowników tymczasowych korzysta z efektu wiązania. W oparciu o swoją pracę są oni rekrutowani przez pracodawcę i na stałe zintegrowani z firmą.
Personel leasingowy
Leased personnel to inne określenie pracowników tymczasowych i agencyjnych.
Praca tymczasowa
Leiharbeit to inne określenie pracy tymczasowej i wywodzi się z wcześniejszych czasów leasingu pracowniczego. Termin ten jest jednak nadal częścią AÜG, ale obecnie jest używany stosunkowo rzadziej.
Płaca minimalna
Układy zbiorowe iGZ i DGB zawierają również podstawowe zasady dotyczące minimalnych warunków pracy. Jednym z tych warunków jest płaca minimalna. Płaca minimalna w sektorze pracy tymczasowej wynosi obecnie 9,00 euro na zachodzie i 8,50 euro na wschodzie. W zależności od aktywności pracownika tymczasowego mogą zostać doliczone różne dodatki (praca w nocy, dodatek za ryzyko itp.), premie i prowizje.
Usługi kadrowe
Usługi personalne odnoszą się do wszystkich usług w kontekście leasingu pracowniczego, pracy tymczasowej, pośrednictwa pracy i zarządzania na miejscu.
Dyspozytor personelu
Planista personalny jest łącznikiem między pracownikiem tymczasowym a kierownikiem liniowym pracodawcy. Dyspozytor organizuje i koordynuje zapytania, zlecenia i zatrudnienie w imieniu agencji pracy tymczasowej. Planiści personalni są częścią wewnętrznego personelu najemcy.
Agencja rekrutacyjna
Rekrutacja opisuje ukierunkowane umieszczanie pracowników w firmach. Firmy mogą przekazywać oferty pracy agencjom rekrutacyjnym, aby te mogły znaleźć odpowiedniego pracownika. Do sierpnia 1994 r. Federalny Urząd Pracy miał monopol na pośrednictwo pracy. W jego przypadku wielu dostawców usług personalnych, w tym rt Personal GmbH, specjalizowało się w pośrednictwie pracy dla specjalistów i menedżerów.
Wykwalifikowany personel
Wykwalifikowany personel odnosi się do pracowników, którzy mają określony poziom szkolenia zawodowego i nie pracują jako pomocnicy. Prawie 70% wszystkich pracowników tymczasowych należy do tej kategorii. Największy udział ma wykwalifikowana siła robocza, na którą jest duże zapotrzebowanie.
Stali pracownicy
Stali pracownicy to pracownicy, którzy są na stałe zatrudnieni przez pracodawcę. Efekt wiązania zapewnia, że jedna trzecia wszystkich pracowników tymczasowych jest integrowana ze stałą siłą roboczą przez pracodawcę.
Klauzula otwarcia taryfy
W Niemczech zasada równego wynagrodzenia ma zasadniczo zastosowanie do pracowników tymczasowych. Odstępstwo od tej zasady jest możliwe wyłącznie w przypadku zastosowania układu zbiorowego zawartego specjalnie dla pracy tymczasowej. Opcja ta nazywana jest klauzulą otwarcia taryfy.
Układ zbiorowy pracy
Wszystkie podstawowe warunki pracy są określone w układzie zbiorowym. Umowa ta została wynegocjowana pomiędzy iGZ i DGB dla sektora pracy tymczasowej. Układ zbiorowy reguluje na przykład podstawowe przepisy dotyczące wynagrodzenia, godzin pracy, nadgodzin, okresu wypowiedzenia, kontynuacji zatrudnienia i prawa podatkowego.
Okres transferu
Okres zlecenia określa, jak długo pracownik tymczasowy pracuje dla zleceniodawcy. Czas trwania jest określony w umowie o pracę tymczasową zawartej między agencją pracy tymczasowej a zleceniodawcą. Do 2003 r. maksymalny limit wynosił 24 miesiące, ale od tego czasu został całkowicie zniesiony. W teorii oznacza to, że pracownicy tymczasowi mogą pracować dla pracodawcy przez czas nieokreślony.
Umowa transferu
Umowa o pracę czasową zawierana jest pomiędzy agencją pracy czasowej a zleceniodawcą i stanowi podstawę umowną udostępniania pracowników czasowych. Umowa jest integralną częścią trójstronnej relacji pomiędzy pracownikiem tymczasowym, zleceniodawcą i pożyczkodawcą.
Pożyczkodawca
Agencja pracy tymczasowej jest synonimem terminu agencja pracy tymczasowej.
Stawka rozliczeniowa
Stawka to wynagrodzenie wypłacane agencji pracy tymczasowej przez zleceniodawcę za udostępnienie pracownika tymczasowego.
Prawo do wydawania instrukcji
Pracownik tymczasowy podlega tak zwanemu prawu do wydawania poleceń zleceniodawcy, znanemu również jako prawo do wydawania poleceń. Prawo do wydawania poleceń określa podstawową treść pracy, która ma zostać wykonana, a także miejsce i czas jej wykonania. Pracownik tymczasowy jest jednak nadal związany z agencją pracy tymczasowej na mocy prawa pracy i prawa socjalnego.
Praca tymczasowa
Praca tymczasowa lub zatrudnienie tymczasowe ma miejsce, gdy pracownik (pracownik tymczasowy) jest wynajmowany przez pracodawcę (pożyczkodawcę) stronie trzeciej (najemcy) na określony czas w zamian za wynagrodzenie. Agencja pracy tymczasowej przejmuje prawa i obowiązki pracodawcy.
Pracownicy tymczasowi
Pracownicy agencji pracy tymczasowej, którzy są przenoszeni do innych firm w celu wykonywania tam pracy, są również nazywani pracownikami tymczasowymi. Są oni również określani jako personel zewnętrzny.
Agencja pracy tymczasowej
Agencja pracy tymczasowej to firma upoważniona do udostępniania pracowników tymczasowych na zasadach komercyjnych. Jej podstawową działalnością jest wynajmowanie siły roboczej firmom zewnętrznym na określony czas.
Ustawa o zakończeniu zatrudnienia
Ustawa o pracownikach delegowanych została uchwalona w celu określenia ogólnie wiążących podstawowych kryteriów dotyczących minimalnych warunków pracy w sektorach transgranicznych. Prawo zapewnia, że te same warunki pracy mają zastosowanie zarówno do obywateli, jak i obcokrajowców.
Zezwolenie na pracę tymczasową
W Niemczech licencja na pracę tymczasową jest podstawowym wymogiem prowadzenia firmy w sektorze pracy tymczasowej. O zezwolenie należy ubiegać się co roku przez pierwsze trzy lata, po czym licencja na pracę tymczasową jest zazwyczaj wydawana na czas nieokreślony. Zezwolenia udziela odpowiednia dyrekcja regionalna Federalnej Agencji Pracy. Licencję na pracę tymczasową rt Personal GmbH można znaleźć tutaj.
Ustawa o pracy tymczasowej (AÜG)
Proces, warunki ramowe i podstawa prawna pracy tymczasowej w Niemczech są regulowane przez ustawę o pracy tymczasowej (AÜG). Pierwsza AÜG została uchwalona w sierpniu 1972 r. i po raz pierwszy zezwoliła na pracę tymczasową w Republice Federalnej Niemiec. Ustawa o pracy tymczasowej pierwotnie służyła ochronie socjalnej, w szczególności przed wyzyskiem. Obecnie ustawodawca realizuje również cele polityki rynku pracy.
Umowa o pracę
Umowa o pracę jest zazwyczaj zawierana między pracownikiem a pracodawcą. Dostawca usług personalnych przejmuje ustawowe obowiązki pracodawcy, takie jak wypłata wynagrodzenia, składki na ubezpieczenie społeczne, ciągłość wypłaty wynagrodzenia w przypadku choroby i urlopu. W przypadku zawarcia umowy o pracę między zleceniodawcą a pracownikiem czasowym należy przekazać „Instrukcję dla pracowników czasowych”, która zawiera najważniejsze przepisy AÜG.
Konto czasu pracy
Konto czasu pracy rejestruje godziny przepracowane ponad miesięczny ustalony czas pracy. Konto czasu pracy jest dokładniej kontem nadgodzin. W ramach istniejącej umowy o pracę, czas wolny może być zarządzony przez pracodawcę lub pracownika, w zależności od zarejestrowanych godzin. Ten czas wolny może być wykorzystany tylko w ramach określonych limitów (2 dni w miesiącu; limit: -21 lub +150 godzin). Czas wolny może zostać zrekompensowany tylko w zależności od ilości nadgodzin na koncie. Wycofane godziny są odejmowane od konta czasu pracy. Konto czasu pracy chroni pracodawców przed płatnym niewykorzystaniem czasu pracy. W ten sposób pracownik może uzyskać dodatkowe płatne dni urlopu bez obciążania swojego konta urlopowego.
Szczyty zamówień
Szczyt zamówień ma miejsce, gdy firma musi zrealizować ponadprzeciętną liczbę zamówień w ograniczonym czasie. Praca tymczasowa służy gospodarce do złagodzenia tych szczytów. W takim scenariuszu firmy rezygnują z nadgodzin i odpracowują je dzięki elastycznemu personelowi. Badania wykazały, że elastyczność podczas takich szczytów zamówień jest jednym z głównych powodów podejmowania pracy tymczasowej.
Wyzwalanie
Termin „dodatek” odnosi się do kwot, które pracodawca może zwrócić pracownikowi bez podatku, jeśli pracownik tymczasowy poniósł dodatkowe wydatki w wyniku swojej pracy. Czynność ta musi zostać uznana za zmianę przydziału. Ten podstawowy wymóg spełniają pracownicy tymczasowi. Typowymi przykładami dodatków w rozumieniu dodatkowych wydatków są koszty podróży, dodatkowe koszty utrzymania i koszty zakwaterowania.
Główny przemysł budowlany
Główny przemysł budowlany składa się z sektorów gospodarki, które koncentrują się na budownictwie i inżynierii lądowej lub specjalistycznej działalności budowlanej. Praca tymczasowa nie jest dozwolona w tych sektorach. Z wyjątkiem sytuacji, gdy zezwalają na to ogólnie wiążące układy zbiorowe danej spółki. Zakaz może zostać zniesiony na mocy porozumienia pomiędzy IG Bau i pracodawcami. Jest to jedyne ograniczenie w odniesieniu do możliwych zastosowań w sektorze pracy tymczasowej. Kontrowersyjne jest jednak to, że firmy budowlane z sąsiednich krajów europejskich mogą zatrudniać pracowników w głównej branży budowlanej na zasadach komercyjnych.
Zarządzanie kandydatami
Zarządzanie kandydatami to kolejna funkcja zatrudnienia tymczasowego. Agencje pracy tymczasowej mogą zapewnić pracodawcom personel na określone stanowiska. W ten sposób firmy-klienci mogą próbować zapobiegać zagrożeniu niedoborem wykwalifikowanej siły roboczej. W zależności od odpowiedzi ze strony pracodawcy, istnieje możliwość zatrudnienia pracownika tymczasowego lub zwrócenia się do dostawcy usług personalnych z prośbą o zatrudnienie innego pracownika. Zaletą dla firmy jest brak kosztów związanych z przetargiem lub przeglądaniem.
Niemiecka Konfederacja Związków Zawodowych (DGB)
Niemiecka Federacja Związków Zawodowych jest organizacją zajmującą się negocjacjami zbiorowymi. W Niemczech DGB posiada jeden z dwóch układów zbiorowych pracy dla sektora pracy tymczasowej. Drugą taryfę zapewnia Niemieckie Stowarzyszenie Agencji Pracy Tymczasowej (iGZ). Umowy te określają podstawowe postanowienia, takie jak wynagrodzenie, godziny pracy, nadgodziny, okres wypowiedzenia, ciągłość zatrudnienia i prawo podatkowe.
Prawo kierunku
Pracownik tymczasowy podlega tak zwanemu prawu do kierowania w firmie klienta, które jest również znane jako prawo do wydawania poleceń. Prawo do wydawania poleceń określa podstawowy charakter i formę treści pracy, a także miejsce i czas jej wykonania. Pracownik tymczasowy jest jednak nadal związany z agencją pracy tymczasowej na mocy prawa pracy i prawa socjalnego.
Dyspozycja
Termin „planowanie” opisuje współpracę i koordynację między najemcą a pożyczkobiorcą. Celem planowania jest stworzenie idealnego wykorzystania mocy przerobowych agencji pracy tymczasowej.
Związek trójkątny
Trójkątna relacja opisuje wzajemne oddziaływanie między wszystkimi uczestnikami zatrudnienia tymczasowego. Obejmuje to pracownika lub pracownika tymczasowego, firmę klienta lub zleceniodawcę oraz agencję pracy tymczasowej / pożyczkodawcę. Pracownik tymczasowy zawiera z agencją pracy tymczasowej umowę o pracę, która obejmuje wszystkie istotne punkty prawa pracy. Najemca i pożyczkodawca zawierają następnie umowę zlecenia, która określa przeniesienie pracownika tymczasowego do firmy klienta. Pracodawcą pracownika tymczasowego pozostaje jednak agencja pracy tymczasowej.
Użycie
Zlecenie oznacza pracę, którą pracownik tymczasowy wykonuje dla zleceniodawcy. Zgodnie z definicją pracy tymczasowej, jest to zadanie tymczasowe.
Pożyczkobiorca
Najemca jest jedną z trzech stron relacji trójstronnej. Zleceniodawca jest klientem agencji pracy tymczasowej. Zleceniodawca i pożyczkodawca wspólnie zawierają umowę o pracę czasową, która określa formę, w jakiej pracownik czasowy ma pracować dla zleceniodawcy w ramach umowy o pracę czasową.
Równa płatność / równe traktowanie
W branży pracy tymczasowej terminy „równe wynagrodzenie” i „równe traktowanie” odnoszą się do równego wynagradzania i traktowania pracowników tymczasowych w porównaniu z pracownikami zatrudnionymi na stałe. Podejście to jest zwykle trudne do wdrożenia w praktyce, ponieważ oba rodzaje pracowników opierają się na zupełnie innych umowach. Szczególnym problemem są tu uprawnienia urlopowe, udział w zyskach i inne pieniężne składniki wynagrodzenia. Niemiecka ustawa o pracy tymczasowej (AGÜ) przewiduje zasadniczo równe traktowanie pracowników tymczasowych, ale może to być egzekwowane jedynie przez odpowiedni układ zbiorowy pracy.
Świadectwo licencji
Certyfikat licencyjny dokumentuje, że dostawca usług personalnych jest uprawniony do udostępniania pracowników tymczasowych na zasadach komercyjnych. Data i organ wydający stanowią integralną część umów o pracę i muszą zostać niezwłocznie zmienione w przypadku zmian. Certyfikat autoryzacji rt Personal GmbH można znaleźć tutaj(LINK).
Pierwszy rynek pracy
Regularny rynek pracy nazywany jest pierwotnym rynkiem pracy. Odpowiednikiem tego jest drugi rynek pracy, który odnosi się do zawodów, które nie są dochodowe lub są wynagradzane obniżoną płacą. Praca tymczasowa jest regularnym zatrudnieniem, a zatem stanowi integralną część podstawowego rynku pracy. Podobnie jak wszystkie podmioty na pierwotnym rynku pracy, sektor pracy tymczasowej nie korzysta z żadnego wsparcia rządowego.
Wykwalifikowany robotnik
Wykwalifikowany pracownik to wykwalifikowany specjalista, który nauczył się konkretnego zawodu. Kwalifikacje pracownika wykwalifikowanego są udokumentowane w formie świadectwa (świadectwo czeladnicze, świadectwo ukończenia, świadectwo pracownika wykwalifikowanego itp.) Stale rosnący niedobór wykwalifikowanej siły roboczej w Niemczech zwiększa popyt na pracę tymczasową. 63% wszystkich pracowników tymczasowych to wykwalifikowani pracownicy, 30% to pomocnicy, a 7% to pracownicy naukowi.
Stowarzyszenie Niemieckich Agencji Pracy Tymczasowej (iGZ)
Obok DGB, Stowarzyszenie Niemieckich Agencji Pracy Tymczasowej (iGZ) jest drugą główną organizacją pracodawców w dziedzinie pracy tymczasowej. rt Personal GmbH jest również członkiem iGZ i zawiera wszystkie umowy na podstawie wynegocjowanego tutaj zbiorowego układu pracy.
Efekt przyczepności
Efekt wiązania opisuje zatrudnianie pracownika tymczasowego przez pracodawcę. Prognozy wykazały, że prawie jedna trzecia wszystkich pracowników tymczasowych korzysta z efektu wiązania. W oparciu o swoją pracę są oni rekrutowani przez pracodawcę i na stałe zintegrowani z firmą.
Personel leasingowy
Leased personnel to inne określenie pracowników tymczasowych i agencyjnych.
Praca tymczasowa
Leiharbeit to inne określenie pracy tymczasowej i wywodzi się z wcześniejszych czasów leasingu pracowniczego. Termin ten jest jednak nadal częścią AÜG, ale obecnie jest używany stosunkowo rzadziej.
Płaca minimalna
Układy zbiorowe iGZ i DGB zawierają również podstawowe zasady dotyczące minimalnych warunków pracy. Jednym z tych warunków jest płaca minimalna. Płaca minimalna w sektorze pracy tymczasowej wynosi obecnie 9,00 euro na zachodzie i 8,50 euro na wschodzie. W zależności od aktywności pracownika tymczasowego mogą zostać doliczone różne dodatki (praca w nocy, dodatek za ryzyko itp.), premie i prowizje.
Usługi kadrowe
Usługi personalne odnoszą się do wszystkich usług w zakresie leasingu pracowniczego, pracy tymczasowej, pośrednictwa pracy i zarządzania na miejscu.
Dyspozytor personelu
Planista personalny jest łącznikiem między pracownikiem tymczasowym a kierownikiem liniowym pracodawcy. Dyspozytor organizuje i koordynuje zapytania, zlecenia i zatrudnienie w imieniu agencji pracy tymczasowej. Planiści personalni są częścią wewnętrznego personelu najemcy.
Agencja rekrutacyjna
Rekrutacja opisuje ukierunkowane umieszczanie pracowników w firmach. Firmy mogą przekazywać oferty pracy agencjom rekrutacyjnym, aby te mogły znaleźć odpowiedniego pracownika. Do sierpnia 1994 r. Federalny Urząd Pracy miał monopol na pośrednictwo pracy. W jego przypadku wielu dostawców usług personalnych, w tym rt Personal GmbH, specjalizowało się w pośrednictwie pracy dla specjalistów i menedżerów.
Wykwalifikowany personel
Wykwalifikowany personel odnosi się do pracowników, którzy mają określony poziom szkolenia zawodowego i nie pracują jako pomocnicy. Prawie 70% wszystkich pracowników tymczasowych należy do tej kategorii. Największy udział ma wykwalifikowana siła robocza, na którą jest duże zapotrzebowanie.
Stali pracownicy
Stali pracownicy to pracownicy, którzy są na stałe zatrudnieni przez pracodawcę. Efekt wiązania zapewnia, że jedna trzecia wszystkich pracowników tymczasowych jest integrowana ze stałą siłą roboczą przez pracodawcę.
Klauzula otwarcia taryfy
W Niemczech zasada równego wynagrodzenia ma zasadniczo zastosowanie do pracowników tymczasowych. Odstępstwo od tej zasady jest możliwe wyłącznie w przypadku zastosowania układu zbiorowego zawartego specjalnie dla pracy tymczasowej. Opcja ta nazywana jest klauzulą otwarcia taryfy.
Układ zbiorowy pracy
Wszystkie podstawowe warunki pracy są określone w układzie zbiorowym. Umowa ta została wynegocjowana pomiędzy iGZ i DGB dla sektora pracy tymczasowej. Układ zbiorowy reguluje na przykład podstawowe przepisy dotyczące wynagrodzenia, godzin pracy, nadgodzin, okresu wypowiedzenia, kontynuacji zatrudnienia i prawa podatkowego.
Okres transferu
Okres zlecenia określa, jak długo pracownik tymczasowy pracuje dla zleceniodawcy. Czas trwania jest określony w umowie o pracę tymczasową zawartej między agencją pracy tymczasowej a zleceniodawcą. Do 2003 r. maksymalny limit wynosił 24 miesiące, ale od tego czasu został całkowicie zniesiony. W teorii oznacza to, że pracownicy tymczasowi mogą pracować dla pracodawcy przez czas nieokreślony.
Umowa transferu
Umowa o pracę czasową zawierana jest pomiędzy agencją pracy czasowej a zleceniodawcą i stanowi podstawę umowną udostępniania pracowników czasowych. Umowa jest integralną częścią trójstronnej relacji pomiędzy pracownikiem tymczasowym, zleceniodawcą i pożyczkodawcą.
Pożyczkodawca
Agencja pracy tymczasowej jest synonimem terminu agencja pracy tymczasowej.
Stawka rozliczeniowa
Stawka to wynagrodzenie wypłacane agencji pracy tymczasowej przez zleceniodawcę za udostępnienie pracownika tymczasowego.
Prawo do wydawania instrukcji
Pracownik tymczasowy podlega tak zwanemu prawu do wydawania poleceń zleceniodawcy, znanemu również jako prawo do wydawania poleceń. Prawo do wydawania poleceń określa podstawową treść pracy do wykonania, a także miejsce i czas jej wykonania. Pracownik tymczasowy jest jednak nadal związany z agencją pracy tymczasowej na mocy prawa pracy i prawa socjalnego.
Praca tymczasowa
Praca tymczasowa lub zatrudnienie tymczasowe ma miejsce, gdy pracownik (pracownik tymczasowy) jest wynajmowany przez pracodawcę (pożyczkodawcę) stronie trzeciej (najemcy) na określony czas w zamian za wynagrodzenie. Agencja pracy tymczasowej przejmuje prawa i obowiązki pracodawcy.
Pracownicy tymczasowi
Pracownicy agencji pracy tymczasowej, którzy są przenoszeni do innych firm w celu wykonywania tam pracy, są również nazywani pracownikami tymczasowymi. Są oni również określani jako personel zewnętrzny.
Agencja pracy tymczasowej
Agencja pracy tymczasowej to firma upoważniona do udostępniania pracowników tymczasowych na zasadach komercyjnych. Jej podstawową działalnością jest wynajmowanie siły roboczej firmom zewnętrznym na określony czas.