Geçici çalışmanın ABC'si
Geçici iş nedir?
Geçici çalışma alanında çok sayıda terim ve formülasyon bulunmaktadır. Biz rt Personal olarak bunları daha iyi anlamanıza yardımcı oluyoruz. Bu küçük vikide, personel hizmetleri ve geçici işlerle ilgili tüm yaygın terimleri açıklıyoruz.
İstihdam Sonu Yasası
Kiralık İşçiler Yasası, sınır ötesi sektörlerde asgari çalışma koşulları için genel olarak bağlayıcı temel kriterleri tanımlamak amacıyla çıkarılmıştır. Yasa, aynı çalışma koşullarının hem vatandaşlar hem de yabancılar için geçerli olmasını sağlamaktadır.
Geçici çalışma izni
Almanya’da geçici istihdam lisansı, geçici istihdam sektöründe bir şirket işletmek için temel bir gerekliliktir. İzin için ilk üç yıl boyunca her yıl yeniden başvurulması gerekmekte olup, bu sürenin ardından geçici çalışma izni genellikle sınırsız bir süre için verilmektedir. İzin, Federal İş Ajansı’nın ilgili bölge müdürlüğü tarafından verilir. rt Personal GmbH’nin geçici çalışma ruhsatına buradan ulaşabilirsiniz.
Geçici İstihdam Yasası (AÜG)
Almanya’da geçici çalışmanın süreci, çerçeve koşulları ve yasal dayanağı Geçici İstihdam Yasası (AÜG) ile düzenlenmektedir. İlk AÜG Ağustos 1972’de yürürlüğe girmiş ve Federal Almanya Cumhuriyeti’nde ilk kez geçici çalışmaya izin vermiştir. Geçici İstihdam Yasası başlangıçta özellikle sömürüye karşı sosyal koruma amacına hizmet etmiştir. Bugün yasa koyucu aynı zamanda işgücü piyasası politikası hedeflerini de takip etmektedir.
İş sözleşmesi
İş sözleşmesi genellikle çalışan ile işveren arasında imzalanır. Personel hizmet sağlayıcısı, ücretlerin ödenmesi, sosyal güvenlik primleri, hastalık ve tatil durumlarında ücretlerin ödenmeye devam edilmesi gibi yasal işveren yükümlülüklerini üstlenir. Kiralayan ile geçici işçi arasında bir iş sözleşmesi imzalanması halinde, AÜG’nin en önemli düzenlemelerini içeren “Geçici işçiler için talimat formu” dağıtılmalıdır.
Çalışma süresi hesabı
Çalışma süresi hesabı, aylık sabit çalışma süresini aşan çalışılan saatleri kaydeder. Çalışma süresi hesabı daha doğrusu bir fazla mesai hesabıdır. Mevcut iş sözleşmesi çerçevesinde, kaydedilen saatlere bağlı olarak işveren veya çalışan tarafından izin talep edilebilir. Bu izin sadece belirlenen sınırlar dahilinde kullanılabilir (ayda 2 gün; sınır: -21 veya +150 saat). Ek izinler sadece hesaptaki fazla mesai miktarına göre telafi edilebilir. Çekilen saatler çalışma süresi hesabından düşülür. Çalışma süresi hesabı, işverenleri ücretlerin kullanılmamasına karşı korur. Bu şekilde, çalışan tatil hesabını borçlandırmak zorunda kalmadan ek ücretli tatil günleri elde edebilir.
Sipariş zirveleri
Sipariş zirvesi, bir şirketin sınırlı bir süre için ortalamanın üzerinde sayıda siparişi yerine getirmesi gereken durumdur. Geçici işler, bu zirveleri yumuşatmak için ekonomiye hizmet eder. Böyle bir senaryoda, şirketler fazla mesaiden vazgeçmekte ve esnek personel ile fazla mesai yapmaktadır. Araştırmalar, bu tür sipariş zirveleri sırasında esnekliğin geçici çalışmanın ana nedenlerinden biri olduğunu göstermiştir.
Tetikleme
“Ödenek” terimi, geçici işçinin işi nedeniyle ek masraflar yapması halinde işverenin çalışana vergiden muaf olarak geri ödeyebileceği tutarları ifade eder. Faaliyet, bir görev değişikliği olarak kabul edilmelidir. Bu temel gereksinim geçici çalışanlar tarafından karşılanmaktadır. Ek masraflar anlamında ödeneklerin tipik örnekleri seyahat masrafları, ek geçim masrafları ve konaklama masraflarıdır.
Ana inşaat sektörü
Ana inşaat sektörü, bina inşaatı ve inşaat mühendisliği veya uzmanlaşmış inşaat faaliyetlerine yoğunlaşmış ekonomik sektörlerden oluşmaktadır. Bu sektörlerde geçici çalışmaya izin verilmemektedir. İlgili şirketin genel olarak bağlayıcı toplu sözleşmelerinin buna izin vermesi istisnadır. Yasak, IG Bau ile işverenler arasında varılacak bir anlaşma ile kaldırılabilir. Bu, geçici istihdam sektöründeki olası uygulamalarla ilgili tek kısıtlamadır. Bununla birlikte, komşu Avrupa ülkelerinden inşaat şirketlerinin ticari temelde ana inşaat sektöründe işçi almalarına izin verilmesi tartışmalıdır.
Başvuru sahibi yönetimi
Başvuru sahibi yönetimi, geçici istihdamın bir diğer işlevidir. Geçici istihdam büroları, işverenlere belirli pozisyonlar için personel sağlayabilir. Bu şekilde, müşteri şirketler vasıflı işgücü sıkıntısı tehdidini önlemeye çalışabilir. İşverenden gelen yanıta bağlı olarak, geçici işçiyi işe alma veya personel hizmet sağlayıcısından başka bir işçi talep etme seçeneği vardır. Şirket için avantajı, herhangi bir ihale veya görüntüleme maliyetinin olmamasıdır.
Alman Sendikalar Konfederasyonu (DGB)
Alman Sendikalar Federasyonu bir toplu pazarlık kuruluşudur. Almanya’da DGB, geçici istihdam sektörü için iki toplu sözleşmeden birine sahiptir. İkinci tarife Alman Geçici İstihdam Büroları Birliği (iGZ) tarafından sağlanmaktadır. Bu sözleşmeler ücret, çalışma saatleri, fazla mesai, ihbar süresi, istihdamın devamı ve vergi hukuku gibi temel hükümleri belirler.
Yön hakkı
Geçici bir işçi, müşteri şirkette talimat verme hakkı olarak da bilinen yönlendirme hakkına tabidir. Talimat verme hakkı, işin içeriğinin temel niteliği ve biçimi ile ifa yeri ve zamanını belirler. Ancak, geçici işçi iş ve sosyal hukuk kapsamında geçici istihdam bürosuna bağlı olmaya devam etmektedir.
Elden Çıkarma
Programlama terimi, kiralayan ve ödünç alan arasındaki bir araya getirme ve koordinasyonu tanımlar. Programlamanın amacı, geçici istihdam bürosu için ideal kapasite kullanımını yaratmaktır.
Üçgen ilişki
Üçgen ilişki, geçici istihdamdaki tüm oyuncular arasındaki etkileşimi tanımlamaktadır. Buna çalışan veya geçici işçi, müşteri şirket veya kiralayan ve geçici istihdam bürosu / kredi veren dahildir. Geçici işçi, geçici istihdam bürosu ile ilgili tüm iş hukuku hususlarını kapsayan bir iş sözleşmesi imzalar. Kiralayan ve kredi veren daha sonra geçici işçinin müşteri şirkete devrini belirleyen bir görevlendirme sözleşmesi imzalar. Ancak, geçici işçinin işvereni geçici istihdam bürosu olmaya devam eder.
Kullanım
Görevlendirme, geçici bir işçinin kiralayan için gerçekleştirdiği iş anlamına gelir. Geçici iş terimi zaten tanımladığı gibi, bu geçici bir görevdir.
Borçlu
Kiralayan, üçgen ilişkideki üç taraftan biridir. Kiralayan, geçici istihdam bürosunun, geçici istihdam bürosunun müşterisidir. Kiralayan ve ödünç veren, geçici işçinin geçici istihdam çerçevesinde kiralayan için ne şekilde çalışacağını belirleyen bir geçici iş sözleşmesini ortaklaşa imzalar.
Eşit Ödeme / Eşit Muamele
Geçici istihdam sektöründe “eşit ödeme” ve “eşit muamele” terimleri, geçici işçilere daimi çalışanlara kıyasla eşit ödeme ve muamele yapılmasını ifade eder. Bu yaklaşımın pratikte uygulanması genellikle zordur, çünkü iki tür çalışan tamamen farklı sözleşmelere dayanmaktadır. Tatil hakları, kar paylaşımı ve diğer parasal maaş bileşenleri burada özel bir sorun teşkil etmektedir. Alman Geçici İstihdam Yasası (AGÜ) ilke olarak geçici işçilere eşit muamele yapılmasını öngörmektedir, ancak bu sadece ilgili toplu sözleşme ile uygulanabilir.
Ruhsat sertifikası
Lisans belgesi, bir personel hizmet sağlayıcısının ticari temelde geçici işçi sağlama yetkisine sahip olduğunu belgelemektedir. Tarih ve düzenleyen makam iş sözleşmelerinin ayrılmaz bir parçasıdır ve değişiklik olması halinde derhal değiştirilmelidir. rt Personal GmbH’nin yetki belgesine buradan ulaşabilirsiniz (LINK).
İlk işgücü piyasası
Düzenli işgücü piyasası birincil işgücü piyasası olarak adlandırılır. Bunun karşıtı olan ikinci işgücü piyasası ise kazanç getirmeyen ya da düşük ücretle yapılan meslekleri ifade etmektedir. Geçici çalışma düzenli istihdamdır ve bu nedenle birincil işgücü piyasasının ayrılmaz bir parçasıdır. Birincil işgücü piyasasındaki tüm oyuncular gibi, geçici istihdam sektörü de herhangi bir devlet desteğinden yararlanmamaktadır.
Vasıflı işçi
Vasıflı işçi, belirli bir mesleği öğrenmiş nitelikli bir vasıflı işçidir. Vasıflı işçi olarak yeterlilik bir sertifika (kalfalık sertifikası, bitirme sertifikası, vasıflı işçi sertifikası, vb.) Almanya’da giderek artan vasıflı işgücü açığı, geçici işlere olan talebi artırıyor. Tüm geçici işçilerin %63’ü kalifiye vasıflı işçi, %30’u yardımcı ve %7’si akademisyendir.
Alman Geçici İstihdam Büroları Birliği (iGZ)
DGB’nin yanı sıra, Alman Geçici İstihdam Büroları Birliği (iGZ) geçici işler için ikinci büyük işveren örgütüdür. rt Personal GmbH aynı zamanda iGZ üyesidir ve tüm sözleşmeleri burada müzakere edilen toplu iş sözleşmesi temelinde akdetmektedir.
Yapışkan etkisi
Bağlanma etkisi, geçici bir işçinin kiralayan tarafından devralınmasını tanımlar. Tahminler, tüm geçici işçilerin üçte birinden biraz azının bağlanma etkisinden faydalandığını göstermiştir. Çalışmalarına bağlı olarak, kiralayan tarafından işe alınırlar ve şirkete kalıcı olarak entegre edilirler.
Kiralama personeli
Kiralık personel, geçici ve taşeron işçiler için kullanılan bir diğer terimdir.
Geçici iş
Leiharbeit, geçici iş için kullanılan bir başka terimdir ve çalışan kiralamanın ilk günlerinden kaynaklanmaktadır. Bununla birlikte, bu terim hala AÜG’nin bir parçasıdır, ancak günümüzde nispeten daha az kullanılmaktadır.
Asgari ücret
iGZ ve DGB’nin toplu sözleşmeleri de asgari çalışma koşullarına ilişkin temel ilkeleri içermektedir. Bu koşullardan biri de asgari ücrettir. Geçici istihdam sektöründe asgari ücret şu anda batıda 9.00 Avro, doğuda ise 8.50 Avro’dur. Geçici işçinin faaliyetine bağlı olarak, çeşitli ek ücretler (gece çalışması, tehlike ek ücreti vb.), ikramiyeler ve komisyonlar eklenebilir.
Personel hizmetleri
Personel hizmetleri, çalışan kiralama, geçici çalışma, personel yerleştirme ve yerinde yönetim bağlamındaki tüm hizmetleri ifade eder.
Personel sevkiyat görevlisi
Personel planlayıcısı, geçici çalışan ile kiralayanın bölüm müdürü arasındaki bağlantıdır. Sevkiyat görevlisi, geçici istihdam bürosu adına talepleri, iş atamalarını ve istihdamı organize ve koordine eder. Personel planlayıcıları, bir kiralayanın iç personelinin bir parçasıdır.
İşe alım ajansı
İşe alım, personelin şirketlere hedefli olarak yerleştirilmesini tanımlar. Şirketler, uygun bir çalışan bulabilmeleri için boş pozisyonları işe alım ajanslarına iletebilirler. Ağustos 1994’e kadar Federal Çalışma Dairesi işe yerleştirme konusunda tekel konumundaydı. Bu davadan sonra, aralarında rt Personal GmbH’nin de bulunduğu çok sayıda personel hizmeti sağlayıcısı, uzman ve yönetici yerleştirme konusunda uzmanlaştı.
Kalifiye personel
Nitelikli personel, belirli bir düzeyde mesleki eğitime sahip olan ve yardımcı olarak çalışmayan çalışanları ifade eder. Tüm geçici işçilerin neredeyse %70’i bu kategoriye girmektedir. Yüksek talep gören vasıflı işgücü en büyük payı oluşturmaktadır.
Düzenli çalışanlar
Daimi çalışanlar, bir işveren tarafından sürekli olarak istihdam edilen çalışanlardır. Bağlanma etkisi, tüm geçici işçilerin üçte birinin kiralayan tarafından kalıcı işgücüne entegre edilmesini sağlar.
Tarife açılış maddesi
Almanya’da eşit ücret ilkesi genel olarak geçici işçiler için geçerlidir. Bu durumdan ancak geçici iş için özel olarak akdedilmiş bir toplu iş sözleşmesinin kullanılması halinde sapılabilir. Bu seçenek tarife açılış maddesi olarak adlandırılır.
Toplu iş sözleşmesi
Tüm temel çalışma koşulları toplu sözleşmede belirlenmiştir. Bu anlaşma iGZ ve DGB arasında geçici istihdam sektörü için müzakere edilmiştir. Toplu iş sözleşmesi, örneğin, ücret, çalışma saatleri, fazla mesai, ihbar süresi, istihdamın devamı ve vergi hukukuna ilişkin temel hükümleri düzenler.
Transfer dönemi
Görevlendirme süresi, geçici bir çalışanın kiralayan için ne kadar süreyle çalışacağını belirler. Süre, geçici istihdam bürosu ile müşteri şirket arasındaki geçici iş sözleşmesinde belirlenir. 2003 yılına kadar azami sınır 24 aydı, ancak o tarihten bu yana tamamen kaldırılmıştır. Teorik olarak bu, geçici işçilerin kiralayan için belirsiz bir süre boyunca çalışabileceği anlamına gelir.
Transfer anlaşması
Geçici iş sözleşmesi, geçici istihdam bürosu ile kiralayan arasında akdedilir ve geçici işçi tedarikinin sözleşmeye dayalı temelini oluşturur. Sözleşme, geçici işçi, kiralayan ve kredi veren arasındaki üçgen ilişkinin ayrılmaz bir parçasıdır.
Borç veren
Geçici istihdam bürosu, geçici istihdam bürosu teriminin eşanlamlısıdır.
Takas oranı
Ücret, geçici bir işçinin görevlendirilmesi için kiralayan tarafından geçici istihdam bürosuna ödenen ücrettir.
Talimat verme hakkı
Geçici bir işçi, talimat verme hakkı olarak da bilinen, kiralayana talimat verme hakkına tabidir. Talimat verme hakkı, yapılacak işin temel içeriğinin yanı sıra ifa yeri ve zamanını da tanımlar. Ancak, geçici işçi iş ve sosyal hukuk kapsamında geçici istihdam bürosuna bağlı olmaya devam etmektedir.
Geçici iş
Geçici iş veya geçici istihdam, bir çalışanın (geçici işçi) bir işveren (borç veren) tarafından üçüncü bir tarafa (kiralayan) ödeme karşılığında sınırlı bir süre için kiralanmasıdır. Geçici istihdam bürosu işverenin hak ve yükümlülüklerini üstlenir.
Geçici çalışanlar
Geçici istihdam bürosunun başka şirketlere çalışmak üzere gönderdiği çalışanlara da geçici işçi denir. Bunlar aynı zamanda harici personel olarak da adlandırılır.
Geçici istihdam bürosu
Geçici istihdam bürosu, ticari temelde geçici işçi sağlama yetkisine sahip bir şirkettir. Ana faaliyet alanı, sınırlı bir süre için harici şirketlere işgücü kiralamaktır.
İstihdam Sonu Yasası
Kiralık İşçiler Yasası, sınır ötesi sektörlerde asgari çalışma koşulları için genel olarak bağlayıcı temel kriterleri tanımlamak amacıyla çıkarılmıştır. Yasa, aynı çalışma koşullarının hem vatandaşlar hem de yabancılar için geçerli olmasını sağlamaktadır.
Geçici çalışma izni
Almanya’da geçici istihdam lisansı, geçici istihdam sektöründe bir şirket işletmek için temel bir gerekliliktir. İzin için ilk üç yıl boyunca her yıl yeniden başvurulması gerekmekte olup, bu sürenin ardından geçici çalışma izni genellikle sınırsız bir süre için verilmektedir. İzin, Federal İş Ajansı’nın ilgili bölge müdürlüğü tarafından verilir. rt Personal GmbH’nin geçici çalışma ruhsatına buradan ulaşabilirsiniz.
Geçici İstihdam Yasası (AÜG)
Almanya’da geçici çalışmanın süreci, çerçeve koşulları ve yasal dayanağı Geçici İstihdam Yasası (AÜG) ile düzenlenmektedir. İlk AÜG Ağustos 1972’de yürürlüğe girmiş ve Federal Almanya Cumhuriyeti’nde ilk kez geçici çalışmaya izin vermiştir. Geçici İstihdam Yasası başlangıçta özellikle sömürüye karşı sosyal koruma amacına hizmet etmiştir. Bugün yasa koyucu aynı zamanda işgücü piyasası politikası hedeflerini de takip etmektedir.
İş sözleşmesi
İş sözleşmesi genellikle çalışan ile işveren arasında imzalanır. Personel hizmet sağlayıcısı, ücretlerin ödenmesi, sosyal güvenlik primleri, hastalık ve tatil durumlarında ücretlerin ödenmeye devam edilmesi gibi yasal işveren yükümlülüklerini üstlenir. Kiralayan ile geçici işçi arasında bir iş sözleşmesi imzalanması halinde, AÜG’nin en önemli düzenlemelerini içeren “Geçici işçiler için talimat formu” dağıtılmalıdır.
Çalışma süresi hesabı
Çalışma süresi hesabı, aylık sabit çalışma süresini aşan çalışılan saatleri kaydeder. Çalışma süresi hesabı daha doğrusu bir fazla mesai hesabıdır. Mevcut iş sözleşmesi çerçevesinde, kaydedilen saatlere bağlı olarak işveren veya çalışan tarafından izin talep edilebilir. Bu izin sadece belirlenen sınırlar dahilinde kullanılabilir (ayda 2 gün; sınır: -21 veya +150 saat). Ek izinler sadece hesaptaki fazla mesai miktarına göre telafi edilebilir. Çekilen saatler çalışma süresi hesabından düşülür. Çalışma süresi hesabı, işverenleri ücretlerin kullanılmamasına karşı korur. Bu şekilde, çalışan tatil hesabını borçlandırmak zorunda kalmadan ek ücretli tatil günleri elde edebilir.
Sipariş zirveleri
Sipariş zirvesi, bir şirketin sınırlı bir süre için ortalamanın üzerinde sayıda siparişi yerine getirmesi gereken durumdur. Geçici işler, bu zirveleri yumuşatmak için ekonomiye hizmet eder. Böyle bir senaryoda, şirketler fazla mesaiden vazgeçmekte ve esnek personel ile fazla mesai yapmaktadır. Araştırmalar, bu tür sipariş zirveleri sırasında esnekliğin geçici çalışmanın ana nedenlerinden biri olduğunu göstermiştir.
Tetikleme
“Ödenek” terimi, geçici işçinin işi nedeniyle ek masraflar yapması halinde işverenin çalışana vergiden muaf olarak geri ödeyebileceği tutarları ifade eder. Faaliyet, bir görev değişikliği olarak kabul edilmelidir. Bu temel gereksinim geçici çalışanlar tarafından karşılanmaktadır. Ek masraflar anlamında ödeneklerin tipik örnekleri seyahat masrafları, ek geçim masrafları ve konaklama masraflarıdır.
Ana inşaat sektörü
Ana inşaat sektörü, bina inşaatı ve inşaat mühendisliği veya uzmanlaşmış inşaat faaliyetlerine yoğunlaşmış ekonomik sektörlerden oluşmaktadır. Bu sektörlerde geçici çalışmaya izin verilmemektedir. İlgili şirketin genel olarak bağlayıcı toplu sözleşmelerinin buna izin vermesi istisnadır. Yasak, IG Bau ile işverenler arasında varılacak bir anlaşma ile kaldırılabilir. Bu, geçici istihdam sektöründeki olası uygulamalarla ilgili tek kısıtlamadır. Bununla birlikte, komşu Avrupa ülkelerinden inşaat şirketlerinin ticari temelde ana inşaat sektöründe işçi almalarına izin verilmesi tartışmalıdır.
Başvuru sahibi yönetimi
Başvuru sahibi yönetimi, geçici istihdamın bir diğer işlevidir. Geçici istihdam büroları, işverenlere belirli pozisyonlar için personel sağlayabilir. Bu şekilde, müşteri şirketler vasıflı işgücü sıkıntısı tehdidini önlemeye çalışabilir. İşverenden gelen yanıta bağlı olarak, geçici işçiyi işe alma veya personel hizmet sağlayıcısından başka bir işçi talep etme seçeneği vardır. Şirket için avantajı, herhangi bir ihale veya görüntüleme maliyetinin olmamasıdır.
Alman Sendikalar Konfederasyonu (DGB)
Alman Sendikalar Federasyonu bir toplu pazarlık örgütüdür. Almanya’da DGB, geçici istihdam sektörü için iki toplu sözleşmeden birine sahiptir. İkinci tarife Alman Geçici İstihdam Büroları Birliği (iGZ) tarafından sağlanmaktadır. Bu sözleşmeler ücret, çalışma saatleri, fazla mesai, ihbar süresi, istihdamın devamı ve vergi hukuku gibi temel hükümleri belirler.
Yön hakkı
Geçici bir işçi, müşteri şirkette talimat verme hakkı olarak da bilinen yönlendirme hakkına tabidir. Talimat verme hakkı, işin içeriğinin temel niteliği ve biçimi ile ifa yeri ve zamanını belirler. Ancak, geçici işçi iş ve sosyal hukuk kapsamında geçici istihdam bürosuna bağlı olmaya devam etmektedir.
Elden Çıkarma
Programlama terimi, kiralayan ve ödünç alan arasındaki bir araya getirme ve koordinasyonu tanımlar. Programlamanın amacı, geçici istihdam bürosu için ideal kapasite kullanımını yaratmaktır.
Üçgen ilişki
Üçgen ilişki, geçici istihdamdaki tüm oyuncular arasındaki etkileşimi tanımlamaktadır. Buna çalışan veya geçici işçi, müşteri şirket veya kiralayan ve geçici istihdam bürosu / kredi veren dahildir. Geçici işçi, geçici istihdam bürosu ile ilgili tüm iş hukuku hususlarını kapsayan bir iş sözleşmesi imzalar. Kiralayan ve kredi veren daha sonra geçici işçinin müşteri şirkete devrini belirleyen bir görevlendirme sözleşmesi imzalar. Ancak, geçici işçinin işvereni geçici istihdam bürosu olmaya devam eder.
Kullanım
Görevlendirme, geçici bir işçinin kiralayan için gerçekleştirdiği iş anlamına gelir. Geçici iş terimi zaten tanımladığı gibi, bu geçici bir görevdir.
Borçlu
Kiralayan, üçgen ilişkideki üç taraftan biridir. Kiralayan, geçici istihdam bürosunun, geçici istihdam bürosunun müşterisidir. Kiralayan ve ödünç veren, geçici işçinin geçici istihdam çerçevesinde kiralayan için ne şekilde çalışacağını belirleyen bir geçici iş sözleşmesini birlikte imzalarlar.
Eşit Ödeme / Eşit Muamele
Geçici istihdam sektöründe “eşit ödeme” ve “eşit muamele” terimleri, geçici işçilere daimi çalışanlara kıyasla eşit ödeme ve muamele yapılmasını ifade eder. Bu yaklaşımın pratikte uygulanması genellikle zordur, çünkü iki tür çalışan tamamen farklı sözleşmelere dayanmaktadır. Tatil hakları, kar paylaşımı ve diğer parasal maaş bileşenleri burada özel bir sorun teşkil etmektedir. Alman Geçici İstihdam Yasası (AGÜ) ilke olarak geçici işçilere eşit muamele yapılmasını öngörmektedir, ancak bu sadece ilgili toplu sözleşme ile uygulanabilir.
Ruhsat sertifikası
Lisans belgesi, bir personel hizmet sağlayıcısının ticari temelde geçici işçi sağlama yetkisine sahip olduğunu belgelemektedir. Tarih ve düzenleyen makam iş sözleşmelerinin ayrılmaz bir parçasıdır ve değişiklik olması halinde derhal değiştirilmelidir. rt Personal GmbH’nin yetki belgesine buradan ulaşabilirsiniz (LINK).
İlk işgücü piyasası
Düzenli işgücü piyasası birincil işgücü piyasası olarak adlandırılır. Bunun karşıtı olan ikinci işgücü piyasası, kazanç getirmeyen ya da düşük ücretle yapılan meslekleri ifade etmektedir. Geçici çalışma düzenli istihdamdır ve bu nedenle birincil işgücü piyasasının ayrılmaz bir parçasıdır. Birincil işgücü piyasasındaki tüm oyuncular gibi, geçici istihdam sektörü de herhangi bir devlet desteğinden yararlanmamaktadır.
Vasıflı işçi
Vasıflı işçi, belirli bir mesleği öğrenmiş nitelikli bir vasıflı işçidir. Vasıflı işçi olarak yeterlilik bir sertifika (kalfalık sertifikası, bitirme sertifikası, vasıflı işçi sertifikası, vb.) Almanya’da giderek artan vasıflı işgücü açığı, geçici işlere olan talebi artırıyor. Tüm geçici işçilerin %63’ü kalifiye vasıflı işçi, %30’u yardımcı ve %7’si akademisyendir.
Alman Geçici İstihdam Büroları Birliği (iGZ)
DGB’nin yanı sıra, Alman Geçici İstihdam Büroları Birliği (iGZ) geçici işler için ikinci büyük işveren örgütüdür. rt Personal GmbH aynı zamanda iGZ üyesidir ve tüm sözleşmeleri burada müzakere edilen toplu iş sözleşmesi temelinde akdetmektedir.
Yapışkan etkisi
Bağlanma etkisi, geçici bir işçinin kiralayan tarafından işe alınmasını tanımlar. Tahminler, tüm geçici işçilerin üçte birinden biraz azının bağlanma etkisinden faydalandığını göstermiştir. Çalışmalarına bağlı olarak, kiralayan tarafından işe alınırlar ve şirkete kalıcı olarak entegre edilirler.
Kiralama personeli
Kiralık personel, geçici ve taşeron işçiler için kullanılan bir diğer terimdir.
Geçici iş
Leiharbeit, geçici iş için kullanılan başka bir terimdir ve çalışan kiralamanın ilk günlerinden kaynaklanmaktadır. Bununla birlikte, bu terim hala AÜG’nin bir parçasıdır, ancak günümüzde nispeten daha az kullanılmaktadır.
Asgari ücret
iGZ ve DGB’nin toplu sözleşmeleri de asgari çalışma koşullarına ilişkin temel ilkeleri içermektedir. Bu koşullardan biri de asgari ücrettir. Geçici istihdam sektöründe asgari ücret şu anda batıda 9.00 Avro, doğuda ise 8.50 Avro’dur. Geçici işçinin faaliyetine bağlı olarak, çeşitli ek ücretler (gece çalışması, tehlike ek ücreti vb.), ikramiyeler ve komisyonlar eklenebilir.
Personel hizmetleri
Personel hizmetleri, personel kiralama, geçici iş, personel yerleştirme ve yerinde yönetim kapsamındaki tüm hizmetleri ifade eder.
Personel sevkiyat görevlisi
Personel planlayıcısı, geçici işçi ile kiralayanın bölüm müdürü arasındaki bağlantıdır. Sevkiyat görevlisi, geçici istihdam bürosu adına talepleri, iş atamalarını ve istihdamı organize ve koordine eder. Personel planlayıcıları, bir kiralayanın iç personelinin bir parçasıdır.
İşe alım ajansı
İşe alım, personelin şirketlere hedefli olarak yerleştirilmesini tanımlar. Şirketler, uygun bir çalışan bulabilmeleri için boş pozisyonları işe alım ajanslarına iletebilirler. Ağustos 1994’e kadar Federal Çalışma Dairesi işe yerleştirme konusunda tekel konumundaydı. Bu davadan sonra, aralarında rt Personal GmbH’nin de bulunduğu çok sayıda personel hizmeti sağlayıcısı, uzman ve yönetici yerleştirme konusunda uzmanlaştı.
Kalifiye personel
Nitelikli personel, belirli bir düzeyde mesleki eğitime sahip olan ve yardımcı olarak çalışmayan çalışanları ifade eder. Tüm geçici işçilerin neredeyse %70’i bu kategoriye girmektedir. Yüksek talep gören vasıflı işgücü en büyük payı oluşturmaktadır.
Düzenli çalışanlar
Daimi çalışanlar, bir işveren tarafından sürekli olarak istihdam edilen çalışanlardır. Bağlanma etkisi, tüm geçici işçilerin üçte birinin kiralayan tarafından kalıcı işgücüne entegre edilmesini sağlar.
Tarife açılış maddesi
Almanya’da eşit ücret ilkesi genel olarak geçici işçiler için geçerlidir. Bu durumdan ancak geçici iş için özel olarak akdedilmiş bir toplu iş sözleşmesinin kullanılması halinde sapılabilir. Bu seçenek tarife açılış maddesi olarak adlandırılır.
Toplu iş sözleşmesi
Tüm temel çalışma koşulları toplu sözleşmede belirlenmiştir. Bu anlaşma iGZ ve DGB arasında geçici istihdam sektörü için müzakere edilmiştir. Toplu iş sözleşmesi, örneğin, ücret, çalışma saatleri, fazla mesai, ihbar süresi, istihdamın devamı ve vergi hukukuna ilişkin temel hükümleri düzenler.
Transfer dönemi
Görevlendirme süresi, geçici bir çalışanın kiralayan için ne kadar süreyle çalışacağını belirler. Süre, geçici istihdam bürosu ile müşteri şirket arasındaki geçici iş sözleşmesinde belirlenir. 2003 yılına kadar azami sınır 24 aydı, ancak o tarihten bu yana tamamen kaldırılmıştır. Teorik olarak bu, geçici işçilerin kiralayan için belirsiz bir süre boyunca çalışabileceği anlamına gelir.
Transfer anlaşması
Geçici iş sözleşmesi, geçici istihdam bürosu ile kiralayan arasında akdedilir ve geçici işçi tedarikinin sözleşmeye dayalı temelini oluşturur. Sözleşme, geçici işçi, kiralayan ve kredi veren arasındaki üçgen ilişkinin ayrılmaz bir parçasıdır.
Borç veren
Geçici istihdam bürosu, geçici istihdam bürosu teriminin eşanlamlısıdır.
Takas oranı
Ücret, geçici bir işçinin görevlendirilmesi için kiralayan tarafından geçici istihdam bürosuna ödenen ücrettir.
Talimat verme hakkı
Geçici bir işçi, talimat verme hakkı olarak da bilinen, kiralayana talimat verme hakkına tabidir. Talimat verme hakkı, yapılacak işin temel içeriğinin yanı sıra ifa yeri ve zamanını da tanımlar. Ancak, geçici işçi iş ve sosyal hukuk kapsamında geçici istihdam bürosuna bağlı olmaya devam etmektedir.
Geçici iş
Geçici iş veya geçici istihdam, bir çalışanın (geçici işçi) bir işveren (borç veren) tarafından üçüncü bir tarafa (kiralayan) ödeme karşılığında sınırlı bir süre için kiralanmasıdır. Geçici istihdam bürosu işverenin hak ve yükümlülüklerini üstlenir.
Geçici çalışanlar
Geçici istihdam bürosunun başka şirketlere çalışmak üzere gönderdiği çalışanlara da geçici işçi denir. Bunlar aynı zamanda harici personel olarak da adlandırılır.
Geçici istihdam bürosu
Geçici istihdam bürosu, ticari temelde geçici işçi sağlama yetkisine sahip bir şirkettir. Ana faaliyet alanı, sınırlı bir süre için harici şirketlere işgücü kiralamaktır.