Азбука тимчасової роботи
Що таке тимчасова робота?
У сфері тимчасової роботи існує безліч термінів і формулювань. Ми в rt Personal допоможемо вам краще їх зрозуміти. У цій невеликій вікі ми пояснюємо всі поширені терміни, пов'язані з кадровими послугами та тимчасовою роботою.
Закон про припинення трудових відносин
Закон про відряджених працівників був прийнятий з метою визначення загальнообов’язкових базових критеріїв мінімальних умов праці в транскордонних секторах. Закон гарантує, що однакові умови праці застосовуються як до громадян, так і до іноземців.
Дозвіл на тимчасове працевлаштування
У Німеччині ліцензія на тимчасове працевлаштування є основною вимогою для роботи компанії в секторі тимчасового працевлаштування. Дозвіл необхідно подавати заново щорічно протягом перших трьох років, після чого дозвіл на тимчасове працевлаштування, як правило, видається на необмежений термін. Дозвіл надається відповідним регіональним управлінням Федеральної служби зайнятості. Ліцензію на тимчасове працевлаштування rt Personal GmbH можна знайти тут.
Закон про тимчасове працевлаштування (AÜG)
Процес, рамкові умови та правові основи тимчасової роботи в Німеччині регулюються Законом про тимчасове працевлаштування (AÜG). Перший AÜG був прийнятий у серпні 1972 року і вперше дозволив тимчасову роботу у Федеративній Республіці Німеччина. Закон про тимчасове працевлаштування спочатку слугував цілям соціального захисту, зокрема від експлуатації. Сьогодні законодавець також переслідує цілі політики на ринку праці.
Трудовий договір
Трудовий договір, як правило, укладається між працівником і роботодавцем. Постачальник кадрових послуг бере на себе передбачені законом обов’язки роботодавця, такі як виплата заробітної плати, внески на соціальне страхування, безперервна виплата винагороди у разі хвороби та відпустки. Якщо між роботодавцем і тимчасовим працівником укладається трудовий договір, необхідно вручити “Інструкцію для тимчасових працівників”, яка містить найважливіші положення AÜG.
Облік робочого часу
Рахунок робочого часу фіксує години, відпрацьовані понад місячну норму робочого часу. Облік робочого часу – це, точніше, облік понаднормової роботи. В рамках існуючого трудового договору відгул може бути наданий роботодавцем або працівником, залежно від кількості відпрацьованих годин. Цей відгул можна взяти лише в межах визначених лімітів (2 дні на місяць; ліміт: -21 або +150 годин). Відгул може бути компенсований лише відповідно до кількості надурочних годин на рахунку. Вилучені години вираховуються з рахунку робочого часу. Облік робочого часу захищає роботодавців від оплачуваного невикористання. Таким чином, працівник може отримати додаткові оплачувані дні відпустки без списання коштів з його відпускного рахунку.
Піки замовлень
Пік замовлень – це коли компанія має виконати більшу за середню кількість замовлень протягом обмеженого періоду часу. Тимчасова робота допомагає економіці пом’якшити ці піки. За такого сценарію компанії відмовляються від понаднормових і відпрацьовують їх за допомогою гнучкого графіку роботи. Дослідження показали, що гнучкість під час таких піків замовлень є однією з головних причин тимчасової роботи.
Запуск
Термін “допомога” означає суми, які роботодавець може відшкодувати працівникові без сплати податків, якщо тимчасовий працівник поніс додаткові витрати в результаті своєї роботи. Діяльність має бути визнана як зміна призначення. Цю основну вимогу задовольняють тимчасові працівники. Типовими прикладами надбавок у сенсі додаткових витрат є витрати на проїзд, додаткові добові та витрати на проживання.
Основна будівельна галузь
Основна будівельна галузь складається з секторів економіки, які зосереджені на будівництві та цивільному будівництві або спеціалізованій будівельній діяльності. Тимчасова робота в цих секторах заборонена. За винятком випадків, коли це дозволено загальнообов’язковими колективними договорами відповідної компанії. Заборона може бути скасована за умови досягнення домовленості між ІГ “Бау” та роботодавцями. Це єдине обмеження щодо можливих застосувань у секторі тимчасової зайнятості. Однак суперечливим є те, що будівельним компаніям із сусідніх європейських країн дозволено наймати працівників основної будівельної галузі на комерційній основі.
Управління заявниками
Робота з кандидатами – ще одна функція тимчасової зайнятості. Агенції тимчасового працевлаштування можуть надати роботодавцям персонал на певні посади. Таким чином, компанії-клієнти можуть спробувати запобігти загрозі нестачі кваліфікованої робочої сили. Залежно від відповіді роботодавця, є можливість взяти на роботу тимчасового працівника або запросити іншого працівника у постачальника кадрових послуг. Перевагою для компанії є відсутність витрат на проведення тендерів та перегляд.
Німецька конфедерація профспілок (DGB)
Федерація профспілок Німеччини є організацією, що веде колективні переговори. У Німеччині DGB має одну з двох колективних угод для сектору тимчасової зайнятості. Другий тариф надається Німецькою асоціацією агентств тимчасової зайнятості (iGZ). У цих контрактах викладені основні положення, такі як винагорода, робочий час, понаднормові години, термін повідомлення, продовження трудових відносин та податкове законодавство.
Правильний напрямок
На тимчасового працівника поширюється так зване право керівництва в компанії-клієнті, яке також відоме як право видавати вказівки. Право видавати вказівки визначає основний характер і форму змісту роботи, а також місце і час її виконання. Однак тимчасовий працівник все ще пов’язаний з агентством тимчасового працевлаштування відповідно до трудового та соціального законодавства.
Диспозиція
Термін “планування” описує об’єднання та координацію дій між наймачем та позичальником. Метою планування є створення ідеального завантаження потужностей агентства тимчасового працевлаштування.
Тристоронні відносини
Тристоронні відносини описують взаємодію між усіма учасниками ринку тимчасової зайнятості. Сюди входять працівник або тимчасовий працівник, компанія-клієнт або наймач і агентство/кредитор з тимчасового працевлаштування. Тимчасовий працівник укладає трудовий договір з агентством тимчасового працевлаштування, який охоплює всі відповідні пункти трудового законодавства. Потім наймач і позикодавець укладають договір доручення, який визначає призначення тимчасового працівника до компанії-клієнта. Однак роботодавець тимчасового працівника залишається наймачем.
Використання
Доручення – це робота, яку тимчасовий працівник виконує для роботодавця. Як вже визначено в самому терміні “тимчасова робота”, це тимчасове призначення.
Позичальник
Наймач є однією з трьох сторін тристоронніх відносин. Наймач є клієнтом агентства тимчасового працевлаштування, агентства тимчасової зайнятості. Наймач і позикодавець спільно укладають договір про тимчасове працевлаштування, в якому зазначається форма, в якій тимчасовий працівник буде працювати на наймача в рамках тимчасового працевлаштування.
Рівна оплата / рівне ставлення
У сфері тимчасової зайнятості терміни “рівна оплата” та “рівне ставлення” означають рівну оплату та ставлення до тимчасових працівників порівняно з постійними працівниками. Такий підхід, як правило, важко реалізувати на практиці, оскільки ці два типи працівників працюють на основі абсолютно різних контрактів. Особливою проблемою тут є право на відпустку, участь у прибутках та інші грошові компоненти заробітної плати. Німецький Закон про тимчасове працевлаштування (AGÜ) в принципі передбачає рівне ставлення до тимчасових працівників, але це може бути забезпечено лише відповідним колективним договором.
Ліцензійний сертифікат
Ліцензійний сертифікат підтверджує, що провайдер кадрових послуг має право надавати послуги з працевлаштування тимчасових працівників на комерційній основі. Дата та орган, що видав документ, є невід’ємною частиною трудових договорів і повинні бути негайно змінені у разі їх зміни. Авторизаційний сертифікат rt Personal GmbH можна знайти тут(ПОСИЛАННЯ).
Перший ринок праці
Регулярний ринок праці називається первинним ринком праці. Протилежністю цьому є другий ринок праці, який відноситься до занять, що не приносять прибутку або оплачуються за зниженою ставкою. Тимчасова робота – це постійна зайнятість, а отже, невід’ємна частина первинного ринку праці. Як і всі гравці первинного ринку праці, сектор тимчасової зайнятості не отримує жодної державної підтримки.
Кваліфікований робітник
Кваліфікований працівник – це кваліфікований працівник, який опанував певну професію. Кваліфікація кваліфікованого робітника документується у вигляді свідоцтва (свідоцтво учня, свідоцтво про закінчення навчання, свідоцтво кваліфікованого робітника тощо). Постійно зростаючий дефіцит кваліфікованої робочої сили в Німеччині збільшує попит на тимчасову роботу. 63% усіх тимчасових працівників – це кваліфіковані робітники, 30% – підсобні робітники і 7% – науковці.
Асоціація німецьких агентств тимчасової зайнятості (iGZ)
Поряд з DGB, Асоціація німецьких агентств тимчасової зайнятості (iGZ) є другою великою організацією роботодавців у сфері тимчасової роботи. rt Personal GmbH також є членом iGZ і укладає всі контракти на основі колективного трудового договору, укладеного тут.
Адгезивний ефект
Ефект зв’язку описує наймання тимчасового працівника наймачем. Прогнози показують, що трохи менше третини всіх тимчасових працівників отримують вигоду від ефекту бондингу. За результатами своєї роботи вони приймаються на роботу наймачем і назавжди інтегруються в компанію.
Лізинговий персонал
Орендований персонал – це ще один термін для позначення тимчасових і агентських працівників.
Тимчасова робота
Leiharbeit – це ще один термін для позначення тимчасової роботи, який походить з більш ранніх часів лізингу працівників. Втім, цей термін все ще є частиною AÜG, але сьогодні використовується порівняно рідше.
Мінімальна заробітна плата
Колективні договори iGZ та DGB також містять основні принципи щодо мінімальних умов праці. Однією з таких умов є мінімальна заробітна плата. Мінімальна заробітна плата в секторі тимчасової зайнятості наразі становить 9,00 євро на заході та 8,50 євро на сході. Залежно від діяльності тимчасового працівника можуть додаватися різні доплати (за роботу в нічний час, надбавка за шкідливість тощо), премії та комісійні.
Кадрові послуги
Кадрові послуги – це всі послуги у сфері лізингу працівників, тимчасового працевлаштування, працевлаштування персоналу та управління на місці.
Диспетчер по роботі з персоналом
Планувальник персоналу є сполучною ланкою між тимчасовим працівником і лінійним менеджером роботодавця. Диспетчер організовує та координує запити, робочі завдання та працевлаштування від імені агентства тимчасового працевлаштування. Планувальники персоналу є частиною внутрішнього персоналу наймача.
Рекрутингова агенція
Рекрутинг описує цілеспрямоване розміщення персоналу в компаніях. Компанії можуть надсилати вакансії до кадрових агентств, щоб ті могли знайти відповідного працівника. До серпня 1994 року Федеральне управління праці мало монополію на працевлаштування. Після його випадку численні постачальники кадрових послуг, в тому числі rt Personal GmbH, спеціалізувалися на працевлаштуванні спеціалістів та менеджерів.
Кваліфікований персонал
Кваліфікований персонал – це працівники, які мають певний рівень професійної підготовки і не працюють помічниками. Майже 70% усіх тимчасових працівників потрапляють до цієї категорії. Найбільша частка припадає на кваліфіковану робочу силу, яка користується високим попитом.
Постійні працівники
Постійні працівники – це працівники, які постійно працюють у наймача. Ефект зв’язку гарантує, що третина всіх тимчасових працівників інтегрується роботодавцем у постійну робочу силу.
Вступне слово до тарифу
У Німеччині принцип рівної оплати праці, як правило, застосовується до тимчасових працівників. Відступати від цього правила можна лише в тому випадку, якщо використовується колективний договір, спеціально укладений для тимчасової роботи. Ця опція називається застереженням про відкриття тарифу.
Колективний трудовий договір
Всі основні умови праці викладені в колективному договорі. Ця угода була укладена між iGZ та DGB для сектору тимчасової зайнятості. Колективний договір регулює, наприклад, основні положення щодо оплати праці, робочого часу, понаднормових робіт, строків повідомлення про звільнення, продовження трудових відносин та податкового законодавства.
Період переказу
Період призначення визначає, як довго тимчасовий працівник працює на роботодавця. Тривалість визначається в договорі про тимчасове працевлаштування між агентством тимчасового працевлаштування та компанією-клієнтом. До 2003 року максимальний ліміт становив 24 місяці, але відтоді він був повністю скасований. Теоретично це означає, що тимчасові працівники можуть працювати на роботодавця протягом невизначеного періоду.
Угода про передачу
Договір про тимчасове працевлаштування укладається між агентством тимчасового працевлаштування та роботодавцем і є договірною основою для постачання тимчасових працівників. Контракт є невід’ємною частиною тристоронніх відносин між тимчасовим працівником, роботодавцем і кредитором.
Кредитор
Агентство тимчасової зайнятості є синонімом терміну “агентство тимчасового працевлаштування”.
Клірингова ставка
Ставка – це винагорода, яку роботодавець сплачує агентству тимчасової зайнятості за працевлаштування тимчасового працівника.
Право видавати інструкції
На тимчасового працівника поширюється так зване право давати вказівки наймачеві, також відоме як право давати доручення. Право видавати доручення визначає основний зміст роботи, яка має бути виконана, а також місце і час її виконання. Однак тимчасовий працівник все ще пов’язаний з агентством тимчасового працевлаштування відповідно до трудового та соціального законодавства.
Тимчасова робота
Тимчасова робота або тимчасове працевлаштування – це коли працівник (тимчасовий працівник) наймається роботодавцем (позикодавцем) до третьої особи (наймача) на обмежений період часу в обмін на оплату. Агентство тимчасового працевлаштування бере на себе права та обов’язки роботодавця.
Тимчасові працівники
Працівників агентства тимчасового працевлаштування, яких переводять на роботу в інші компанії, також називають тимчасовими працівниками. Їх також називають зовнішнім персоналом.
Агентство тимчасового працевлаштування
Агентство тимчасового працевлаштування – це компанія, яка має право надавати тимчасових працівників на комерційній основі. Її основним видом діяльності є наймання робочої сили для зовнішніх компаній на обмежений період часу.
Закон про припинення трудових відносин
Закон про відряджених працівників був прийнятий з метою визначення загальнообов’язкових базових критеріїв мінімальних умов праці в транскордонних секторах. Закон гарантує, що однакові умови праці застосовуються як до громадян, так і до іноземців.
Дозвіл на тимчасове працевлаштування
У Німеччині ліцензія на тимчасове працевлаштування є основною вимогою для роботи компанії в секторі тимчасового працевлаштування. Дозвіл необхідно подавати заново щорічно протягом перших трьох років, після чого дозвіл на тимчасове працевлаштування, як правило, видається на необмежений термін. Дозвіл надається відповідним регіональним управлінням Федеральної служби зайнятості. Ліцензію на тимчасове працевлаштування rt Personal GmbH можна знайти тут.
Закон про тимчасове працевлаштування (AÜG)
Процес, рамкові умови та правові основи тимчасової роботи в Німеччині регулюються Законом про тимчасове працевлаштування (AÜG). Перший AÜG був прийнятий у серпні 1972 року і вперше дозволив тимчасову роботу у Федеративній Республіці Німеччина. Закон про тимчасове працевлаштування спочатку слугував цілям соціального захисту, зокрема від експлуатації. Сьогодні законодавець також переслідує цілі політики на ринку праці.
Трудовий договір
Трудовий договір, як правило, укладається між працівником і роботодавцем. Постачальник кадрових послуг бере на себе передбачені законом обов’язки роботодавця, такі як виплата заробітної плати, внески на соціальне страхування, безперервна виплата винагороди у разі хвороби та відпустки. Якщо між роботодавцем і тимчасовим працівником укладається трудовий договір, необхідно вручити “Інструкцію для тимчасових працівників”, яка містить найважливіші положення AÜG.
Облік робочого часу
Рахунок робочого часу фіксує години, відпрацьовані понад місячну норму робочого часу. Облік робочого часу – це, точніше, облік понаднормової роботи. В рамках існуючого трудового договору відгул може бути наданий роботодавцем або працівником, залежно від кількості відпрацьованих годин. Цей відгул можна взяти лише в межах визначених лімітів (2 дні на місяць; ліміт: -21 або +150 годин). Відгул може бути компенсований лише відповідно до кількості надурочних годин на рахунку. Вилучені години вираховуються з рахунку робочого часу. Облік робочого часу захищає роботодавців від оплачуваного невикористання. Таким чином, працівник може отримати додаткові оплачувані дні відпустки без списання коштів зі свого відпускного рахунку.
Піки замовлень
Пік замовлень – це коли компанія має виконати більшу за середню кількість замовлень за обмежений період часу. Тимчасова робота допомагає економіці пом’якшити ці піки. За такого сценарію компанії відмовляються від понаднормових і відпрацьовують їх за допомогою гнучкого графіку роботи. Дослідження показали, що гнучкість під час таких піків замовлень є однією з головних причин тимчасової роботи.
Запуск
Термін “допомога” означає суми, які роботодавець може відшкодувати працівникові без сплати податків, якщо тимчасовий працівник поніс додаткові витрати в результаті своєї роботи. Діяльність має бути визнана як зміна призначення. Цю основну вимогу задовольняють тимчасові працівники. Типовими прикладами надбавок у сенсі додаткових витрат є витрати на проїзд, додаткові добові та витрати на проживання.
Основна будівельна галузь
Основна будівельна галузь складається з секторів економіки, які зосереджені на будівництві та цивільному будівництві або спеціалізованій будівельній діяльності. Тимчасова робота в цих секторах заборонена. За винятком випадків, коли це дозволено загальнообов’язковими колективними договорами відповідної компанії. Заборона може бути скасована за умови досягнення домовленості між ІГ “Бау” та роботодавцями. Це єдине обмеження з точки зору можливих застосувань у секторі тимчасової зайнятості. Однак суперечливим є те, що будівельним компаніям із сусідніх європейських країн дозволено наймати працівників основної будівельної галузі на комерційній основі.
Управління заявниками
Робота з кандидатами – ще одна функція тимчасової зайнятості. Агенції тимчасового працевлаштування можуть надати роботодавцям персонал на певні посади. Таким чином, компанії-клієнти можуть спробувати запобігти загрозі нестачі кваліфікованої робочої сили. Залежно від відповіді роботодавця, є можливість взяти на роботу тимчасового працівника або звернутися до постачальника послуг з підбору персоналу з проханням надати іншого працівника. Перевагою для компанії є відсутність витрат на проведення тендерів та перегляд.
Німецька конфедерація профспілок (DGB)
Федерація профспілок Німеччини є організацією, що веде колективні переговори. У Німеччині DGB має одну з двох колективних угод для сектору тимчасової зайнятості. Другий тариф надається Німецькою асоціацією агентств тимчасової зайнятості (iGZ). У цих контрактах викладені основні положення, такі як винагорода, робочий час, понаднормові години, термін повідомлення, продовження трудових відносин та податкове законодавство.
Правильний напрямок
На тимчасового працівника поширюється так зване право керівництва в компанії-клієнті, яке також відоме як право видавати вказівки. Право видавати вказівки визначає основний характер і форму змісту роботи, а також місце і час її виконання. Тим не менш, тимчасовий працівник все ще пов’язаний з агентством тимчасового працевлаштування відповідно до трудового та соціального законодавства.
Диспозиція
Термін “планування” описує об’єднання та координацію дій між наймачем та позичальником. Метою планування є створення ідеального завантаження потужностей агентства тимчасового працевлаштування.
Тристоронні відносини
Тристоронні відносини описують взаємодію між усіма учасниками ринку тимчасової зайнятості. Сюди входять працівник або тимчасовий працівник, компанія-клієнт або наймач і агентство/кредитор з тимчасового працевлаштування. Тимчасовий працівник укладає трудовий договір з агентством тимчасового працевлаштування, який охоплює всі відповідні пункти трудового законодавства. Потім наймач і позикодавець укладають договір доручення, який визначає призначення тимчасового працівника до компанії-клієнта. Однак роботодавцем тимчасового працівника залишається агентство тимчасового працевлаштування.
Використання
Доручення – це робота, яку тимчасовий працівник виконує для роботодавця. Як вже визначено в самому терміні “тимчасова робота”, це тимчасове призначення.
Позичальник
Наймач є однією з трьох сторін тристоронніх відносин. Наймач є клієнтом агентства тимчасового працевлаштування, агентства тимчасової зайнятості. Наймач і позикодавець спільно укладають договір про тимчасове працевлаштування, в якому зазначається форма, в якій тимчасовий працівник буде працювати на наймача в рамках тимчасового працевлаштування.
Рівна оплата / рівне ставлення
У сфері тимчасової зайнятості терміни “рівна оплата” та “рівне ставлення” означають рівну оплату та ставлення до тимчасових працівників порівняно з постійними працівниками. Такий підхід, як правило, важко реалізувати на практиці, оскільки ці два типи працівників працюють на основі абсолютно різних контрактів. Особливою проблемою тут є право на відпустку, участь у прибутках та інші грошові компоненти заробітної плати. Німецький Закон про тимчасове працевлаштування (AGÜ) в принципі передбачає рівне ставлення до тимчасових працівників, але це може бути забезпечено лише відповідним колективним договором.
Ліцензійний сертифікат
Ліцензійний сертифікат підтверджує, що постачальник послуг з працевлаштування має право надавати тимчасових працівників на комерційній основі. Дата та орган, що видав документ, є невід’ємною частиною трудових договорів і повинні бути негайно змінені у разі їх зміни. Авторизаційний сертифікат rt Personal GmbH можна знайти тут(ПОСИЛАННЯ).
Перший ринок праці
Регулярний ринок праці називається первинним ринком праці. Протилежністю цьому є другий ринок праці, який відноситься до занять, що не приносять прибутку або оплачуються за зниженою ставкою. Тимчасова робота – це постійна зайнятість, а отже, невід’ємна частина первинного ринку праці. Як і всі гравці первинного ринку праці, сектор тимчасової зайнятості не отримує жодної державної підтримки.
Кваліфікований робітник
Кваліфікований працівник – це кваліфікований працівник, який опанував певну професію. Кваліфікація кваліфікованого робітника документується у вигляді свідоцтва (свідоцтво учня, свідоцтво про закінчення навчання, свідоцтво кваліфікованого робітника тощо). Постійно зростаючий дефіцит кваліфікованої робочої сили в Німеччині збільшує попит на тимчасову роботу. 63% усіх тимчасових працівників – це кваліфіковані робітники, 30% – підсобні робітники і 7% – науковці.
Асоціація німецьких агентств тимчасової зайнятості (iGZ)
Поряд з DGB, Асоціація німецьких агентств тимчасової зайнятості (iGZ) є другою великою організацією роботодавців у сфері тимчасової роботи. rt Personal GmbH також є членом iGZ і укладає всі контракти на основі колективного трудового договору, укладеного тут.
Адгезивний ефект
Ефект зв’язку описує наймання тимчасового працівника наймачем. Прогнози показують, що трохи менше третини всіх тимчасових працівників отримують вигоду від ефекту бондингу. За результатами своєї роботи вони приймаються на роботу наймачем і назавжди інтегруються в компанію.
Лізинговий персонал
Орендований персонал – це ще один термін для позначення тимчасових і агентських працівників.
Тимчасова робота
Leiharbeit – це ще один термін для позначення тимчасової роботи, який походить з більш ранніх часів лізингу працівників. Втім, цей термін все ще є частиною AÜG, але сьогодні використовується порівняно рідше.
Мінімальна заробітна плата
Колективні договори iGZ та DGB також містять основні принципи щодо мінімальних умов праці. Однією з таких умов є мінімальна заробітна плата. Мінімальна заробітна плата в секторі тимчасової зайнятості наразі становить 9,00 євро на заході та 8,50 євро на сході. Залежно від діяльності тимчасового працівника можуть додаватися різні доплати (за роботу в нічний час, надбавка за шкідливість тощо), премії та комісійні.
Кадрові послуги
Кадрові послуги – це всі послуги в контексті лізингу працівників, тимчасової роботи, розміщення персоналу та управління на місці.
Диспетчер по роботі з персоналом
Планувальник персоналу є сполучною ланкою між тимчасовим працівником і лінійним менеджером роботодавця. Диспетчер організовує та координує запити, робочі завдання та працевлаштування від імені агентства тимчасового працевлаштування. Планувальники персоналу є частиною внутрішнього персоналу наймача.
Рекрутингова агенція
Рекрутинг описує цілеспрямоване розміщення персоналу в компаніях. Компанії можуть надсилати вакансії до кадрових агентств, щоб ті могли знайти відповідного працівника. До серпня 1994 року Федеральне управління праці мало монополію на працевлаштування. Після його випадку численні постачальники кадрових послуг, в тому числі rt Personal GmbH, спеціалізувалися на працевлаштуванні спеціалістів та менеджерів.
Кваліфікований персонал
Кваліфікований персонал – це працівники, які мають певний рівень професійної підготовки і не працюють помічниками. Майже 70% усіх тимчасових працівників потрапляють до цієї категорії. Найбільша частка припадає на кваліфіковану робочу силу, яка користується високим попитом.
Постійні працівники
Постійні працівники – це працівники, які постійно працюють у наймача. Ефект зв’язку гарантує, що третина всіх тимчасових працівників інтегрується роботодавцем у постійну робочу силу.
Вступне слово до тарифу
У Німеччині принцип рівної оплати праці, як правило, застосовується до тимчасових працівників. Відступати від цього правила можна лише в тому випадку, якщо використовується колективний договір, спеціально укладений для тимчасової роботи. Ця опція називається застереженням про відкриття тарифу.
Колективний трудовий договір
Всі основні умови праці викладені в колективному договорі. Ця угода була укладена між iGZ та DGB для сектору тимчасової зайнятості. Колективний договір регулює, наприклад, основні положення щодо оплати праці, робочого часу, понаднормових робіт, строку повідомлення про звільнення, продовження трудових відносин та податкового законодавства.
Період переказу
Період призначення визначає, як довго тимчасовий працівник працює на роботодавця. Тривалість визначається в договорі про тимчасове працевлаштування між агентством тимчасового працевлаштування та компанією-клієнтом. До 2003 року максимальний ліміт становив 24 місяці, але відтоді він був повністю скасований. Теоретично це означає, що тимчасові працівники можуть працювати на роботодавця протягом невизначеного періоду.
Угода про передачу
Договір про тимчасове працевлаштування укладається між агентством тимчасового працевлаштування та роботодавцем і є договірною основою для постачання тимчасових працівників. Контракт є невід’ємною частиною тристоронніх відносин між тимчасовим працівником, роботодавцем і кредитором.
Кредитор
Агентство тимчасової зайнятості є синонімом терміну “агентство тимчасового працевлаштування”.
Клірингова ставка
Ставка – це винагорода, яку роботодавець сплачує агентству тимчасової зайнятості за працевлаштування тимчасового працівника.
Право видавати інструкції
На тимчасового працівника поширюється так зване право давати вказівки наймачеві, також відоме як право давати доручення. Право видавати доручення визначає основний зміст роботи, яка має бути виконана, а також місце і час її виконання. Однак тимчасовий працівник все ще пов’язаний з агентством тимчасового працевлаштування відповідно до трудового та соціального законодавства.
Тимчасова робота
Тимчасова робота або тимчасове працевлаштування – це коли працівник (тимчасовий працівник) наймається роботодавцем (позикодавцем) до третьої особи (наймача) на обмежений період часу в обмін на оплату. Агентство тимчасового працевлаштування бере на себе права та обов’язки роботодавця.
Тимчасові працівники
Працівників агентства тимчасового працевлаштування, яких переводять на роботу в інші компанії, також називають тимчасовими працівниками. Їх також називають зовнішнім персоналом.
Агентство тимчасового працевлаштування
Агентство тимчасового працевлаштування – це компанія, яка має право надавати тимчасових працівників на комерційній основі. Її основним видом діяльності є наймання робочої сили для зовнішніх компаній на обмежений період часу.