Muncă temporară cu rt Personal
Calea ideală de intrare în viața profesională
În calitate de furnizor modern de servicii de personal, oferim o gamă largă de servicii în domeniul muncii temporare.
Munca temporară - ce este aceasta?
Deși munca temporară este parte integrantă a pieței germane a muncii, multe persoane nu sunt conștiente de beneficiile, oportunitățile, drepturile și obligațiile acesteia. Munca temporară este o relație triunghiulară între creditor, angajator și lucrătorul temporar (lucrător prin agent de muncă temporară). Lucrătorul temporar se află într-o relație de muncă cu angajatorul și are dreptul la toate beneficiile prevăzute de legislația legală a muncii. Creditorul pune la dispoziția locatarului angajați și forță de muncă și este remunerat pentru aceasta.
Muncă temporară pentru companii
Oferim companiilor numeroase servicii în contextul angajării temporare și al plasării directe. Programul nostru de succes de leasing pentru angajați reliefează companiile din South Baden. Munca temporară vă ajută să evitați deficitul de personal și amenințarea unei lipse de forță de muncă calificată. Vă punem la dispoziție personal calificat care îndeplinește cerințele dumneavoastră exacte și care este disponibil la momentul și locul potrivit. Noi ne ocupăm de întregul proces de depunere a cererilor, astfel încât compania dumneavoastră să aibă mai mult timp pentru a îndeplini sarcinile importante ale activității de zi cu zi.
Avantajele dumneavoastră
- Personal calificat și competent, după cum este necesar
- Nu există costuri nesalariale ale forței de muncă
- Sprijin rapid în caz de lipsă de personal și de forță de muncă calificată
- Nu trebuie să respectați niciun termen de anulare
Muncă temporară pentru solicitanți
Pentru candidați, munca temporară este modalitatea ideală de a reveni în viața profesională. Vă ajutăm să găsiți un nou loc de muncă care să corespundă abilităților și cerințelor dumneavoastră. Dacă vă decideți în favoarea rt Personal, vă vom întocmi un profil individual de personalitate, în care se vor înregistra punctele forte și abilitățile dumneavoastră. În funcție de dorințele dumneavoastră, vă vom trimite candidatura la un număr mare de companii care au un loc de muncă potrivit pentru dumneavoastră. Când vine vorba de angajarea temporară, sprijinul profesional al candidaților noștri este deosebit de important pentru noi. Suntem alături de dumneavoastră de la primul contact până la plasarea cu succes a unui loc de muncă.
Avantajele dumneavoastră
- Plasare rapidă în companii
- Remunerare echitabilă în conformitate cu contractul colectiv de muncă (iGZ-DGB)
- Un loc de muncă care să corespundă abilităților și cerințelor dumneavoastră
- Selecție largă de posturi vacante
Dezvoltarea leasingului pentru angajați
Munca temporară cunoaște o creștere rapidă și a devenit o parte integrantă a lumii profesionale de astăzi. Gama de locuri de muncă se întinde de la munca necalificată până la ocupații în domeniul serviciilor și posturi de inginerie și de conducere. Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă publică periodic un studiu care documentează evoluția muncii temporare în Germania. În 2015, numărul total de lucrători temporari din Germania a fost de puțin sub un milion. În 1985, existau doar 42.000 de lucrători temporari. 78% din totalul lucrătorilor temporari lucrează cu normă întreagă și sunt supuși contribuțiilor de securitate socială. Mini-angajările sunt mai degrabă rare în sectorul muncii temporare și reprezintă cea mai mică pondere, de 8%. Restul de procente este format din lucrători cu fracțiune de normă și sezonieri.
Caracteristicile muncii temporare
În practică, există multe caracteristici care trebuie luate în considerare la angajarea angajaților.
În Germania, există două convenții colective pentru sectorul muncii temporare. Aceste contracte colective sunt încheiate cu Confederația germană a sindicatelor (DGB). Aceste contracte stabilesc prevederi de bază, cum ar fi remunerația, orele de lucru, orele suplimentare, perioada de preaviz, continuarea contractului de muncă și legislația fiscală.
rt Personal GmbH utilizează contractul colectiv de muncă al Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. (iGZ).
Cel de-al doilea acord a fost încheiat între DGB și Asociația patronală federală a furnizorilor de servicii de personal (BAP).
Ore de lucru
Durata medie lunară de lucru pentru munca temporară este de 35 de ore pe săptămână. Cu toate acestea, lucrătorul temporar este obligat să respecte programul de lucru al angajatorului. Aceasta înseamnă că, dacă o companie lucrează 40 de ore pe săptămână, lucrătorul temporar trebuie să lucreze tot 40 de ore, dar este plătit doar pentru 35 de ore. Pentru ca acest lucru să nu conducă la o remunerare inechitabilă, cele 5 ore rămase sunt creditate în contul timpului de lucru.
Contul de timp de lucru
Contul de timp de lucru documentează câte ore a lucrat un lucrător temporar. În funcție de contractul colectiv de muncă, se poate acumula un anumit număr de ore în plus și în minus. Contul de timp de lucru este echilibrat prin intermediul așa-numitului timp liber compensatoriu sau prin plata orelor rămase la încetarea raportului de muncă. Contractul de muncă poate stipula că orele suplimentare lunare sunt plătite și nu creditate automat în contul de muncă temporară.
Perioada de anulare
Perioadele de preaviz pentru munca temporară sunt relativ scurte. Contractul colectiv de muncă al iGZ stipulează că trebuie respectată o perioadă de preaviz de două zile în primele patru săptămâni ale perioadei de probă. Ulterior, se aplică o perioadă de preaviz de o săptămână până în a treia lună, urmată de o perioadă de reziliere de două săptămâni. Perioadele legale de preaviz se aplică începând cu a șaptea lună de muncă. Perioadele scurte de preaviz prezintă diverse avantaje pentru lucrătorii temporari și pentru întreprinderi. Angajații beneficiază de posibilitatea de a încerca mai multe companii într-o perioadă mai scurtă de timp pentru a găsi un post potrivit. Companiile au avantajul de a-și putea adapta rapid cerințele de personal în cazul unei situații fluctuante a comenzilor.
Remunerare
Remunerația pentru munca temporară se bazează pe gradul de salarizare al muncii prestate. Acest lucru presupune că lucrătorul temporar îndeplinește toate calificările necesare în momentul recrutării.
În cazul în care se stabilește ulterior, în cursul angajării, că acestea nu sunt suficient de disponibile, poate avea loc o retrogradare. În cazul în care se stabilește un nivel de calificare mai ridicat, se poate face un upgrade, în funcție de misiune.
Salariul mediu brut în munca temporară este de aproximativ 1.700 de euro și variază între 1.400 și 4.000 de euro, în funcție de sector, calificări și post.
Continuarea angajării
O agenție de muncă temporară, cum ar fi rt Personal GmbH, poate acționa și ca agenție de recrutare. Acest lucru se întâmplă atunci când un lucrător temporar este angajat permanent de către angajator. În acest caz, societatea trebuie să plătească o taxă de agenție. O preluare liberă este posibilă numai dacă raportul de muncă fix a expirat.
?
Sunteți interesat?
Doriți să aflați mai multe despre gama noastră largă de servicii de personal? Contactați-ne prin telefon sau trimiteți-ne un mesaj. Vom fi bucuroși să vă ajutăm.