Временна работа с rt Personal
Идеалният път към професионалния живот
Като съвременен доставчик на услуги за персонала ние предлагаме широка гама от услуги в областта на временната заетост.
Временна работа - какво е това?
Въпреки че временната работа е неразделна част от германския пазар на труда, много хора не са наясно с ползите, възможностите, правата и задълженията. Временната работа е триъгълна връзка между заемодателя, наемодателя и временния работник (агентски работник). Временният работник е в трудово правоотношение с наемодателя и има право на всички предимства на законоустановеното трудово право. Заемодателят предоставя на наемателя работници и работна ръка и получава възнаграждение за това.
Временна работа за фирми
Ние предлагаме на компаниите множество услуги в контекста на временната заетост и директното наемане на работа. Нашата успешна програма за лизинг на служители облекчава фирмите в цял Южен Баден. Временната работа ви помага да предотвратите недостига на персонал и заплахата от недостиг на квалифицирана работна ръка. Ние ви осигуряваме квалифициран персонал, който отговаря на вашите изисквания и е на разположение в точното време и на точното място. Ние се грижим за целия процес на кандидатстване вместо вас, така че компанията ви да има повече време за изпълнение на важните задачи в ежедневния бизнес.
Вашите предимства
- Квалифициран и компетентен персонал, както се изисква
- Без разходи за труд, които не са свързани с възнагражденията
- Бърза подкрепа в случай на недостиг на персонал и липса на квалифицирана работна ръка
- Не е необходимо да спазвате срокове за анулиране.
Временна работа за кандидати
За кандидатите временната работа е идеалният начин да се върнат към професионалния живот. Помагаме ви да намерите нова работа, която отговаря на вашите умения и изисквания. Ако решите да се възползвате от услугата rt Personal, ще изготвим индивидуален личностен профил, в който ще бъдат описани вашите силни страни и умения. Въз основа на вашите желания ще изпратим кандидатурата ви до голям брой компании, които имат подходяща работа за вас. Когато става въпрос за временна заетост, професионалната подкрепа на нашите кандидати е особено важна за нас. Ние сме на ваша страна от първия контакт до успешното намиране на работа.
Вашите предимства
- Бързо настаняване в компании
- Справедливо възнаграждение съгласно колективния трудов договор (iGZ-DGB)
- Работно място, което отговаря на вашите умения и изисквания.
- Голям избор от свободни работни места
Развитие на лизинга на служители
Временната работа бележи бърз растеж и се е превърнала в неразделна част от съвременния професионален свят. Обхватът на работните места се простира от неквалифициран труд до професии в сферата на услугите, инженерните и управленските длъжности. Федералната агенция по заетостта редовно публикува проучване, което документира развитието на временната заетост в Германия. През 2015 г. общият брой на временните работници в Германия е бил малко под един милион. През 1985 г. е имало само 42 000 временни работници. 78% от всички временни работници работят на пълно работно време и подлежат на социалноосигурителни вноски. Минималните работни места са по-скоро рядкост в сектора на временната заетост и съставляват най-малкия дял - 8%. Останалите проценти се състоят от работници на непълно работно време и сезонни работници.
Характеристики на временната заетост
На практика има много характеристики, които трябва да се вземат предвид при наемането на служители.
В Германия има два колективни договора за сектора на временната заетост. Тези колективни трудови договори се сключват с Германската конфедерация на профсъюзите (DGB). В тези договори се определят основните разпоредби, като например възнаграждение, работно време, извънреден труд, срок на предизвестие, продължаване на трудовия договор и данъчно законодателство.
rt Personal GmbH използва колективния трудов договор на Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. (iGZ).
Второто споразумение беше сключено между DGB и Федералната асоциация на работодателите на доставчици на услуги за персонала (BAP).
Работно време
Средното месечно работно време за временна работа е 35 часа седмично. Временният работник обаче е обвързан с работното време на наемодателя. Това означава, че ако компанията работи 40 часа седмично, временният работник също трябва да работи 40 часа, но му се заплаща само за 35 часа. За да се гарантира, че това не води до несправедливо възнаграждение, останалите 5 часа се записват в сметката за работно време.
Сметка за работно време
Отчетът за работното време документира колко часа е отработил даден временен работник. В зависимост от колективния трудов договор може да се натрупат определен брой плюс и минус часове. Сметката за работното време се балансира чрез т.нар. заместващ отпуск или чрез изплащане на оставащите часове при прекратяване на трудовото правоотношение. В трудовия договор може да се предвиди, че месечният извънреден труд се изплаща, а не се начислява автоматично по сметката за временна заетост.
Период на анулиране
Сроковете за предизвестие за временна работа са сравнително кратки. В колективния трудов договор на iGZ е предвидено, че през първите четири седмици от изпитателния срок трябва да се спазва двудневен срок на предизвестие. След това се прилага едноседмичен срок на предизвестие до третия месец, последван от двуседмичен срок за анулиране. Законоустановените срокове за предизвестие се прилагат от седмия месец на работа. Кратките срокове на предизвестие имат различни предимства за временните работници и компаниите. Служителите се възползват от възможността да изпробват няколко компании за по-кратък период от време, за да намерят подходяща позиция. Предимството на компаниите е, че могат бързо да адаптират изискванията си към персонала в случай на колебания в поръчките.
Възнаграждение
Възнаграждението за временна работа се определя в зависимост от степента на заплащане на извършената работа. Това предполага, че временният работник отговаря на всички необходими изисквания към момента на наемане.
Ако по-късно в хода на работата се установи, че те не са достатъчно налични, може да се стигне до понижаване на категорията. Ако се установи по-високо ниво на квалификация, може да се направи повишение в зависимост от задачата.
Средната брутна заплата при временна работа е около 1 700 евро и варира между 1 400 и 4 000 евро в зависимост от отрасъла, квалификацията и работата.
Продължителна заетост
Агенция за временна заетост, като rt Personal GmbH, може да действа и като агенция за подбор на персонал. Това се случва, когато временният работник е нает за постоянно от наемодателя. В този случай дружеството трябва да плати такса за посредничество. Свободното поглъщане е възможно само ако срочното трудово правоотношение е изтекло.
?
Интересувате ли се?
Искате ли да научите повече за нашата широка гама от услуги за персонала? Свържете се с нас по телефона или ни изпратете съобщение. Ще се радваме да ви помогнем.