Praca tymczasowa z rt Personal
Idealna droga do życia zawodowego
Jako nowoczesny dostawca usług personalnych oferujemy szeroki zakres usług w dziedzinie pracy tymczasowej.
Praca tymczasowa - na czym polega?
Chociaż praca tymczasowa jest integralną częścią niemieckiego rynku pracy, wiele osób nie zdaje sobie sprawy z korzyści, możliwości, praw i obowiązków z nią związanych. Praca tymczasowa to trójstronna relacja pomiędzy zleceniodawcą, zleceniobiorcą i pracownikiem tymczasowym (pracownikiem agencyjnym). Pracownik tymczasowy pozostaje w stosunku pracy ze zleceniodawcą i ma prawo do wszystkich świadczeń wynikających z ustawowego prawa pracy. Pożyczkodawca zapewnia najemcy pracowników i siłę roboczą i otrzymuje za to wynagrodzenie.
Praca tymczasowa dla firm
Dla firm oferujemy liczne usługi w kontekście pracy tymczasowej i bezpośredniego pośrednictwa pracy. Nasz udany program leasingu pracowniczego odciąża firmy w całym South Baden. Praca tymczasowa pomaga zapobiegać niedoborom personelu i zagrożeniu brakiem wykwalifikowanej siły roboczej. Zapewniamy wykwalifikowany personel, który dokładnie spełnia Twoje wymagania i jest dostępny we właściwym czasie i miejscu. Zajmujemy się całym procesem aplikacji, dzięki czemu Twoja firma ma więcej czasu na wykonywanie ważnych zadań związanych z codzienną działalnością.
Twoje zalety
- Wykwalifikowany, kompetentny personel zgodnie z wymaganiami
- Brak pozapłacowych kosztów pracy
- Szybkie wsparcie w przypadku niedoboru personelu i braku wykwalifikowanej siły roboczej
- Nie musisz przestrzegać żadnych okresów anulowania.
Praca tymczasowa dla kandydatów
Dla kandydatów praca tymczasowa jest idealnym sposobem na powrót do życia zawodowego. Pomagamy znaleźć nową pracę, która odpowiada Twoim umiejętnościom i wymaganiom. Jeśli zdecydujesz się na rt Personal, sporządzimy Twój indywidualny profil osobowości, który będzie zawierał Twoje mocne strony i umiejętności. W oparciu o Twoje życzenia wyślemy Twoją aplikację do wielu firm, które mają dla Ciebie odpowiednią pracę. Jeśli chodzi o pracę tymczasową, profesjonalne wsparcie naszych kandydatów jest dla nas szczególnie ważne. Jesteśmy po Twojej stronie od pierwszego kontaktu do udanego pośrednictwa pracy.
Twoje zalety
- Szybkie umieszczanie w firmach
- Uczciwe wynagrodzenie zgodnie z układem zbiorowym (iGZ-DGB)
- Miejsce pracy spełniające Twoje umiejętności i wymagania
- Duży wybór wakatów
Rozwój leasingu pracowniczego
Praca tymczasowa przeżywa gwałtowny wzrost i stała się integralną częścią dzisiejszego świata zawodowego. Zakres miejsc pracy rozciąga się od niewykwalifikowanej siły roboczej do zawodów usługowych oraz stanowisk inżynieryjnych i kierowniczych. Federalna Agencja Pracy regularnie publikuje badania dokumentujące rozwój pracy tymczasowej w Niemczech. W 2015 r. łączna liczba pracowników tymczasowych w Niemczech wyniosła niecały milion. W 1985 r. było tylko 42 000 pracowników tymczasowych. 78% wszystkich pracowników tymczasowych pracuje w pełnym wymiarze godzin i podlega składkom na ubezpieczenie społeczne. Mini-prace są raczej rzadkie w sektorze pracy tymczasowej i stanowią najmniejszy odsetek (8%). Pozostały procent stanowią pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin i pracownicy sezonowi.
Charakterystyka pracy tymczasowej
W praktyce istnieje wiele cech, które należy wziąć pod uwagę przy zatrudnianiu pracowników.
W Niemczech obowiązują dwa układy zbiorowe pracy dla sektora pracy tymczasowej. Te umowy zbiorowe są zawierane z Niemiecką Konfederacją Związków Zawodowych (DGB). Umowy te określają podstawowe postanowienia, takie jak wynagrodzenie, godziny pracy, nadgodziny, okres wypowiedzenia, ciągłość zatrudnienia i prawo podatkowe.
rt Personal GmbH korzysta z układu zbiorowego Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. (iGZ).
Drugie porozumienie zostało zawarte pomiędzy DGB a Federalnym Związkiem Pracodawców Dostawców Usług Personalnych (BAP).
Godziny pracy
Średni miesięczny czas pracy w przypadku pracy tymczasowej wynosi 35 godzin tygodniowo. Pracownik tymczasowy jest jednak związany godzinami pracy zleceniodawcy. Oznacza to, że jeśli firma pracuje 40 godzin tygodniowo, pracownik tymczasowy musi również pracować 40 godzin, ale otrzymuje wynagrodzenie tylko za 35 godzin. Aby upewnić się, że nie prowadzi to do niesprawiedliwego wynagrodzenia, pozostałe 5 godzin jest zapisywane na koncie czasu pracy.
Konto czasu pracy
Konto czasu pracy dokumentuje liczbę godzin przepracowanych przez pracownika tymczasowego. W zależności od układu zbiorowego, określona liczba godzin plus i minus może zostać zgromadzona. Konto czasu pracy jest równoważone za pomocą tzw. czasu wolnego w zamian lub poprzez wypłatę pozostałych godzin po zakończeniu stosunku pracy. Umowa o pracę może stanowić, że miesięczne nadgodziny są wypłacane, a nie automatycznie zapisywane na koncie pracownika tymczasowego.
Okres anulowania
Okresy wypowiedzenia w przypadku pracy tymczasowej są stosunkowo krótkie. Układ zbiorowy iGZ stanowi, że w ciągu pierwszych czterech tygodni okresu próbnego należy przestrzegać dwudniowego okresu wypowiedzenia. Następnie do trzeciego miesiąca obowiązuje jednotygodniowy okres wypowiedzenia, a następnie dwutygodniowy okres wypowiedzenia. Ustawowe okresy wypowiedzenia obowiązują od siódmego miesiąca zatrudnienia. Krótkie okresy wypowiedzenia mają wiele zalet dla pracowników tymczasowych i firm. Pracownicy korzystają z możliwości wypróbowania kilku firm w krótszym czasie w celu znalezienia odpowiedniego stanowiska. Firmy mają tę przewagę, że mogą szybko dostosować swoje wymagania dotyczące personelu w przypadku zmiennej sytuacji w zakresie zamówień.
Wynagrodzenie
Wynagrodzenie za pracę tymczasową jest uzależnione od kategorii zaszeregowania wykonywanej pracy. Zakłada to, że pracownik tymczasowy spełnia wszystkie niezbędne kwalifikacje w momencie rekrutacji.
Jeśli w późniejszym okresie zatrudnienia okaże się, że nie są one wystarczająco dostępne, może nastąpić obniżenie kategorii zaszeregowania. Jeśli ustalony zostanie wyższy poziom kwalifikacji, może on zostać podniesiony w zależności od zadania.
Średnie wynagrodzenie brutto w pracy tymczasowej wynosi około 1700 euro i waha się od 1400 do 4000 euro w zależności od branży, kwalifikacji i stanowiska.
Kontynuacja zatrudnienia
Agencja pracy tymczasowej, taka jak rt Personal GmbH, może również działać jako agencja pośrednictwa pracy. Ma to miejsce, gdy pracownik tymczasowy jest na stałe zatrudniony przez zleceniodawcę. W takim przypadku firma musi uiścić opłatę agencyjną. Swobodne przejęcie jest możliwe tylko w przypadku wygaśnięcia stałego stosunku pracy.
?
Jesteś zainteresowany?
Chcesz dowiedzieć się więcej o naszej szerokiej ofercie usług personalnych? Skontaktuj się z nami telefonicznie lub wyślij nam wiadomość. Z przyjemnością Ci pomożemy.