Rt Personal ile geçici çalışma
Profesyonel hayata geçiş için ideal yol
Modern bir personel hizmet sağlayıcısı olarak, geçici istihdam alanında geniş bir hizmet yelpazesi sunuyoruz.
Geçici iş - nedir bu?
Geçici çalışma Alman işgücü piyasasının ayrılmaz bir parçası olmasına rağmen, pek çok kişi geçici çalışmanın faydaları, fırsatları, hakları ve yükümlülükleri hakkında bilgi sahibi değildir. Geçici iş, kredi veren, kiralayan ve geçici işçi (taşeron işçi) arasındaki üçlü bir ilişkidir. Geçici işçi, kiralayan ile bir istihdam ilişkisi içindedir ve yasal iş hukukunun tüm avantajlarından yararlanma hakkına sahiptir. Borç veren, kiralayana çalışan ve işgücü sağlar ve bunun için ücret alır.
Şirketler için geçici iş
Şirketler için geçici istihdam ve doğrudan yerleştirme bağlamında çok sayıda hizmet sunuyoruz. Başarılı çalışan kiralama programımız Güney Baden'deki şirketleri rahatlatıyor. Geçici iş, personel eksikliğini ve vasıflı işgücü sıkıntısı tehdidini önlemenize yardımcı olur. Size tam gereksinimlerinizi karşılayan ve doğru zamanda ve doğru yerde hazır bulunan nitelikli personel sağlıyoruz. Şirketinizin günlük işlerin önemli görevlerini yerine getirmek için daha fazla zamana sahip olması için tüm başvuru sürecini sizin için hallediyoruz.
Avantajlarınız
- Gerektiği gibi kalifiye, yetkin personel
- Ücret dışı işgücü maliyeti yok
- Personel yetersizliği ve kalifiye işgücü eksikliği durumunda hızlı destek
- Herhangi bir iptal süresine uymak zorunda değilsiniz
Başvuru sahipleri için geçici iş
Başvuru sahipleri için geçici iş, çalışma hayatına geri dönmek için ideal bir yoldur. Becerilerinize ve gereksinimlerinize uygun yeni bir iş bulmanıza yardımcı olacağız. Eğer rt Personal'dan yana karar verirseniz, sizin için güçlü yönlerinizi ve becerilerinizi kaydedecek bireysel bir kişilik profili hazırlayacağız. İsteklerinize bağlı olarak, başvurunuzu sizin için uygun bir işi olan çok sayıda şirkete göndereceğiz. Geçici istihdam söz konusu olduğunda, başvuru sahiplerimizin profesyonel desteği bizim için özellikle önemlidir. İlk temastan başarılı bir işe yerleştirmeye kadar yanınızdayız.
Avantajlarınız
- Şirketlere hızlı yerleştirme
- Toplu sözleşmeye göre adil ücretlendirme (iGZ-DGB)
- Becerilerinizi ve gereksinimlerinizi karşılayan bir işyeri
- Geniş boş pozisyon seçenekleri
Çalışan kiralamanın gelişimi
Geçici çalışma hızlı bir büyüme yaşamakta ve günümüzün profesyonel dünyasının ayrılmaz bir parçası haline gelmiştir. İş yelpazesi vasıfsız işçilikten hizmet mesleklerine, mühendislik ve yönetim pozisyonlarına kadar uzanmaktadır. Federal İş Ajansı düzenli olarak Almanya'da geçici işlerin gelişimini belgeleyen bir çalışma yayınlamaktadır. 2015 yılında Almanya'daki toplam geçici işçi sayısı bir milyonun biraz altındaydı. 1985 yılında sadece 42.000 geçici işçi vardı. Tüm geçici işçilerin %78'i tam zamanlı çalışmakta ve sosyal güvenlik primine tabi olmaktadır. Mini işler geçici istihdam sektöründe oldukça nadirdir ve %8 ile en küçük payı oluşturmaktadır. Kalan yüzde ise yarı zamanlı ve mevsimlik çalışanlardan oluşmaktadır.
Geçici istihdamın özellikleri
Uygulamada, çalışanları işe alırken dikkate alınması gereken birçok özellik vardır.
Almanya'da geçici istihdam sektörü için iki toplu iş sözleşmesi bulunmaktadır. Bu toplu sözleşmeler Alman Sendikalar Konfederasyonu (DGB) ile imzalanmıştır. Bu sözleşmeler ücret, çalışma saatleri, fazla mesai, ihbar süresi, istihdamın devamı ve vergi hukuku gibi temel hükümleri belirler.
rt Personal GmbH, Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V.'nin (iGZ) toplu sözleşmesini kullanmaktadır.
İkinci anlaşma DGB ile Federal Personel Hizmet Sağlayıcıları İşverenler Birliği (BAP) arasında imzalanmıştır.
Çalışma saatleri
Geçici işler için aylık ortalama çalışma süresi haftada 35 saattir. Ancak, geçici işçi kiralayanın çalışma saatlerine bağlıdır. Bu, bir şirket haftada 40 saat çalışıyorsa, geçici işçinin de 40 saat çalışması gerektiği, ancak sadece 35 saat için ödeme yapılacağı anlamına gelir. Bunun adil olmayan bir ücretlendirmeye yol açmamasını sağlamak için, kalan 5 saat çalışma süresi hesabına yansıtılır.
Çalışma süresi hesabı
Çalışma süresi hesabı, geçici bir işçinin kaç saat çalıştığını belgeler. Toplu sözleşmeye bağlı olarak, belirli sayıda artı ve eksi saat biriktirilebilir. Çalışma süresi hesabı, yerine izin verilmesi veya iş ilişkisinin sona ermesi üzerine kalan saatlerin ödenmesi yoluyla dengelenir. İş sözleşmesi, aylık fazla mesainin ödenmesini ve otomatik olarak geçici istihdam hesabına yatırılmamasını şart koşabilir.
İptal süresi
Geçici işler için ihbar süreleri nispeten kısadır. iGZ toplu iş sözleşmesi, deneme süresinin ilk dört haftası içinde iki günlük bir ihbar süresine uyulmasını şart koşmaktadır. Bundan sonra, üçüncü aya kadar bir haftalık bir ihbar süresi ve ardından iki haftalık bir iptal süresi uygulanır. Yasal ihbar süreleri, istihdamın yedinci ayından itibaren geçerlidir. Kısa ihbar sürelerinin geçici işçiler ve şirketler için çeşitli avantajları vardır. Çalışanlar, uygun bir pozisyon bulmak için daha kısa bir süre içinde birkaç şirketi deneme fırsatından yararlanır. Şirketler, sipariş durumunun dalgalanması halinde personel gereksinimlerini hızlı bir şekilde ayarlayabilme avantajına sahiptir.
Ücretlendirme
Geçici iş için ödenecek ücret, yapılan işin ücret derecesine göre belirlenir. Bu, geçici işçinin işe alım sırasında gerekli tüm niteliklere sahip olduğunu varsayar.
İstihdamın ilerleyen aşamalarında bunların yeterli düzeyde mevcut olmadığı tespit edilirse, kademe düşürme işlemi gerçekleştirilebilir. Daha yüksek bir yeterlilik seviyesi belirlenirse, göreve bağlı olarak bir yükseltme yapılabilir.
Geçici işlerde ortalama brüt maaş 1.700 Avro civarındadır ve sektöre, niteliklere ve işe bağlı olarak 1.400 ile 4.000 Avro arasında değişmektedir.
İstihdamın devamı
rt Personal GmbH gibi bir geçici istihdam bürosu aynı zamanda bir işe alım bürosu olarak da hareket edebilir. Bu durum, geçici bir işçinin kiralayan tarafından kalıcı olarak istihdam edilmesi halinde ortaya çıkar. Bu durumda, şirket bir acentelik ücreti ödemek zorundadır. Serbest bir devralma ancak sabit iş ilişkisinin sona ermesi halinde mümkündür.
?
İlgileniyor musunuz?
Çok çeşitli personel hizmetlerimiz hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz? Bize telefonla ulaşın veya mesaj gönderin. Size yardımcı olmaktan mutluluk duyarız.