Тимчасова робота з rt Personal
Ідеальний шлях до професійного життя
Як сучасний провайдер кадрових послуг, ми пропонуємо широкий спектр послуг у сфері тимчасового працевлаштування.
Тимчасова робота - що це таке?
Хоча тимчасова робота є невід'ємною частиною німецького ринку праці, багато людей не знають про переваги, можливості, права та обов'язки. Тимчасова робота - це тристоронні відносини між кредитором, наймачем і тимчасовим працівником (працівником агентства). Тимчасовий працівник перебуває у трудових відносинах з роботодавцем і має право на всі переваги, передбачені законодавством про працю. Кредитодавець надає наймачеві працівників та робочу силу і отримує за це винагороду.
Тимчасова робота для компаній
Ми пропонуємо компаніям численні послуги в контексті тимчасового працевлаштування та прямого працевлаштування. Наша успішна програма лізингу співробітників розвантажує компанії по всьому Південному Бадену. Тимчасова робота допомагає запобігти дефіциту персоналу та загрозі нестачі кваліфікованої робочої сили. Ми надаємо вам кваліфікований персонал, який точно відповідає вашим вимогам і доступний в потрібний час і в потрібному місці. Ми подбаємо про весь процес подання заявки за вас, щоб у вашої компанії було більше часу на виконання важливих завдань щоденного бізнесу.
Ваші переваги
- Кваліфікований, компетентний персонал за потребою
- Відсутність витрат на неоплачувану робочу силу
- Швидка підтримка в разі нестачі персоналу та браку кваліфікованої робочої сили
- Вам не потрібно дотримуватися жодних термінів скасування
Тимчасова робота для претендентів
Для претендентів тимчасова робота є ідеальним способом повернутися до трудового життя. Ми допоможемо вам знайти нову роботу, яка відповідає вашим навичкам і вимогам. Якщо ви приймете рішення на користь rt Personal, ми складемо для вас індивідуальний профіль особистості, в якому будуть зафіксовані ваші сильні сторони та навички. Виходячи з ваших побажань, ми надішлемо вашу заявку до великої кількості компаній, які мають для вас підходящу роботу. Коли йдеться про тимчасове працевлаштування, для нас особливо важлива професійна підтримка наших кандидатів. Ми на вашому боці від першого контакту до успішного працевлаштування.
Ваші переваги
- Швидке розміщення в компаніях
- Справедлива винагорода відповідно до колективного договору (iGZ-DGB)
- Робоче місце, яке відповідає вашим навичкам і вимогам
- Великий вибір вакансій
Розвиток лізингу працівників
Тимчасова робота переживає стрімке зростання і стала невід'ємною частиною сучасного професійного світу. Спектр робочих місць простягається від некваліфікованої праці до сфери обслуговування та інженерно-технічних і управлінських посад. Федеральне агентство зайнятості регулярно публікує дослідження, що документує розвиток тимчасової роботи в Німеччині. У 2015 році загальна кількість тимчасових працівників у Німеччині становила трохи менше мільйона. У 1985 році було лише 42 000 тимчасових працівників. 78% усіх тимчасових працівників працюють повний робочий день і сплачують внески на соціальне страхування. Міні-роботи досить рідкісні в секторі тимчасової зайнятості і становлять найменшу частку - 8%. Решта відсотків складають працівники з неповною зайнятістю та сезонні працівники.
Характеристики тимчасової зайнятості
На практиці існує багато особливостей, які необхідно враховувати при наймі працівників.
У Німеччині існує дві колективні угоди для сектору тимчасової зайнятості. Ці колективні договори укладаються з Німецькою конфедерацією профспілок (DGB). У цих контрактах викладені основні положення, такі як винагорода, робочий час, понаднормові години, термін повідомлення, продовження трудових відносин та податкове законодавство.
rt Personal GmbH використовує колективну угоду Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. (iGZ).
Друга угода була укладена між DGB та Федеральним об'єднанням роботодавців, що надають кадрові послуги (BAP).
Робочий час
Середньомісячний робочий час для тимчасових працівників становить 35 годин на тиждень. Однак тимчасовий працівник пов'язаний з робочим часом роботодавця. Це означає, що якщо компанія працює 40 годин на тиждень, тимчасовий працівник також повинен працювати 40 годин, але оплачується лише 35 годин. Щоб це не призвело до несправедливої винагороди, решта 5 годин зараховуються на рахунок робочого часу.
Облік робочого часу
Облік робочого часу фіксує, скільки годин відпрацював тимчасовий працівник. Залежно від колективного договору, може накопичуватися певна кількість плюс-мінус годин. Облік робочого часу збалансовується за допомогою так званих відгулів або шляхом виплати решти годин при припиненні трудових відносин. У трудовому договорі може бути передбачено, що щомісячні понаднормові години оплачуються, а не автоматично зараховуються на рахунок тимчасової зайнятості.
Період анулювання
Періоди повідомлення про тимчасову роботу відносно короткі. Колективний договір iGZ передбачає, що протягом перших чотирьох тижнів випробувального терміну має бути дотриманий дводенний термін попередження про звільнення. Після цього до третього місяця застосовується тижневий період повідомлення, а потім двотижневий період анулювання. Передбачені законодавством строки попередження застосовуються з сьомого місяця роботи. Короткі строки повідомлення мають різні переваги для тимчасових працівників і компаній. Працівники отримують можливість спробувати себе в кількох компаніях за короткий проміжок часу, щоб знайти підходящу посаду. Перевага компаній полягає в тому, що вони можуть швидко скоригувати свої потреби в персоналі в разі мінливої ситуації із замовленнями.
Винагорода
Винагорода за тимчасову роботу визначається на основі тарифного розряду виконуваної роботи. Це передбачає, що тимчасовий працівник відповідає всім необхідним кваліфікаціям на момент найму.
Якщо пізніше в процесі працевлаштування з'ясується, що їх недостатньо, може відбутися пониження в посаді. Якщо визначено вищий кваліфікаційний рівень, то залежно від завдання може бути здійснено підвищення.
Середня заробітна плата брутто на тимчасових роботах становить близько 1 700 євро і варіюється від 1 400 до 4 000 євро залежно від галузі, кваліфікації та посади.
Продовження працевлаштування
Агентство тимчасової зайнятості, таке як rt Personal GmbH, також може виступати в ролі рекрутингової агенції. Це відбувається тоді, коли тимчасовий працівник отримує постійну роботу від роботодавця. У цьому випадку компанія повинна сплатити агентську винагороду. Вільне поглинання можливе лише в тому випадку, якщо закінчився термін дії фіксованих трудових відносин.
?
Ви зацікавлені?
Хочете дізнатися більше про наш широкий спектр кадрових послуг? Зв'яжіться з нами по телефону або надішліть нам повідомлення. Ми будемо раді вам допомогти.